പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം: ശമ്പളം, നിയമനം മാറുന്നു

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ (Labour Codes): ശമ്പള ഘടനയിലും നിയമനങ്ങളിലും കാതലായ മാറ്റങ്ങൾ

ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിവെക്കുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ രാജ്യത്തെ കമ്പനികളെയും ജീവനക്കാരെയും ഒരുപോലെ സ്വാധീനിച്ചു തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം നൽകുന്ന രീതി മുതൽ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ വരെയുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ വലിയൊരു പൊളിച്ചെഴുത്തിനാണ് കളമൊരുങ്ങുന്നത്. രാജ്യത്തെ അഞ്ചിൽ നാല് കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ശമ്പള ഘടനയും നിയമന തന്ത്രങ്ങളും ഇതിനോടകം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായിരിക്കുകയാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിലും (take-home salary) ദീർഘകാല നിക്ഷേപങ്ങളിലും കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

കേന്ദ്ര സർക്കാർ 29 പഴയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് നാല് പുതിയ കോഡുകളാക്കി മാറ്റിയിരിക്കുകയാണ്. വേതനം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, വ്യവസായ ബന്ധങ്ങൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും എന്നിവയാണ് ഈ നാല് കോഡുകൾ. ഇവ നടപ്പിലാകുന്നതോടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള ഘടനയിൽ സുതാര്യത കൊണ്ടുവരാനും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനുമാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

എന്താണ് പ്രധാന മാറ്റം? ശമ്പള ഘടന മാറുന്നു

പുതിയ നിയമങ്ങളിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകളിലൊന്ന് ‘വേതന’ത്തിന്റെ (Wages) പുതിയ നിർവചനമാണ്. ഇതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ (Gross Salary) 50 ശതമാനമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി (Basic Salary) നൽകണം. അലവൻസുകൾ, ബോണസ് തുടങ്ങിയവ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. മുൻപ് പല കമ്പനികളും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയവയിലെ വിഹിതം കുറയ്ക്കുന്നതിനായി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറച്ചു കാണിച്ച് അലവൻസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന രീതി അവലംബിച്ചിരുന്നു. പുതിയ നിയമം വരുന്നതോടെ ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് അവസാനമാകും.

ഈ മാറ്റം ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

• ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം കുറയാം: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഉയരുമ്പോൾ അതിന് ആനുപാതികമായി പി.എഫ് വിഹിതവും വർധിക്കും. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും അടയ്‌ക്കേണ്ട പി.എഫ് വിഹിതം കൂടുന്നതോടെ മാസാവസാനം കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന തുകയിൽ നേരിയ കുറവുണ്ടായേക്കാം.
• ദീർഘകാല നേട്ടം: ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം കുറയുമെങ്കിലും വിരമിക്കൽ കാലത്തേക്കുള്ള സമ്പാദ്യം വർധിക്കും. ഉയർന്ന പി.എഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഭാവിയെ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാക്കും.
• ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കുകൂട്ടൽ: ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് പുതിയ വേതന നിർവചന പ്രകാരമാകും. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ബാധ്യത വർധിപ്പിക്കും. സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, ഒരു വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ച കരാർ ജീവനക്കാർക്കും (Fixed-term employees) ആനുപാതികമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം.

നിയമന രീതികളിലും മാറ്റങ്ങൾ

ശമ്പള ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ പുതിയ നിയമനങ്ങളെയും സ്വാഭാവികമായി സ്വാധീനിക്കും. വർധിച്ച ശമ്പളച്ചെലവ് (Salary cost) നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾ നിയമന തന്ത്രങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്. മൊത്തത്തിലുള്ള കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (CTC) വർധിക്കാതിരിക്കാൻ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കൂട്ടുന്നതിനനുസരിച്ച് മറ്റ് അലവൻസുകളിലോ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ കുറവ് വരുത്താൻ കമ്പനികൾ ശ്രമിച്ചേക്കാം.

എങ്കിലും, രാജ്യത്തെ നിയമന വിപണിയിൽ മൊത്തത്തിൽ ഒരു ഉണർവ് പ്രകടമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ടെക്നോളജി, ഡിജിറ്റൽ സ്കിൽ, പുതിയ വളർച്ചാ മേഖലകൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർധിക്കുമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. കഴിവുകൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകിയുള്ള നിയമനങ്ങൾക്കാകും ഇനി മുൻഗണന.

തൊഴിലുടമകൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നുണ്ട്. ശമ്പള ഘടന പൂർണ്ണമായും പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടി വരുന്നത് എച്ച്.ആർ, ഫിനാൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾക്ക് വലിയ ജോലിയാണ്. പി.എഫ്, ഇ.എസ്.ഐ.സി (ESIC), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയുടെ വർധിച്ച ബാധ്യത കമ്പനികളുടെ സാമ്പത്തിക ഭാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ചുരുക്കത്തിൽ, പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൽ ഒരു പുതിയ അധ്യായം തുറക്കുകയാണ്. തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുമെങ്കിലും, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ മെച്ചപ്പെട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കമ്പനികൾക്ക് പ്രവർത്തനച്ചെലവ് കൂടുമെങ്കിലും, കൂടുതൽ സുതാര്യവും ചിട്ടയുള്ളതുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും. ഈ മാറ്റങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് തങ്ങളുടെ കരിയർ പ്ലാനുകളും സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണവും പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ജീവനക്കാരെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാനമാണ്.