Home Blog Page 74

ഗർഭത്തിന്റെ എട്ടാം മാസം: ആയുർവേദത്തിലെ പ്രാധാന്യം

0

ഒരു സ്ത്രീയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും മനോഹരവും അതേസമയം ശ്രദ്ധ വേണ്ടതുമായ കാലഘട്ടമാണ് ഗർഭകാലം. ഒമ്പത് മാസത്തെ ഈ യാത്രയിലെ ഓരോ ഘട്ടത്തിനും അതിന്റേതായ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ആയുർവേദ ശാസ്ത്രം ഗർഭസ്ഥശിശുവിന്റെ ഓരോ മാസത്തെയും വളർച്ചയെയും ഗർഭിണിയുടെ പരിചരണത്തെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്. ഇതിൽ സവിശേഷമായ പ്രാധാന്യമുള്ള ഒന്നാണ് ഗർഭത്തിന്റെ എട്ടാം മാസം.

പലപ്പോഴും ഈ മാസത്തെ അല്പം ആശങ്കയോടെയാണ് പഴമക്കാർ കണ്ടിരുന്നത്. എട്ടാം മാസത്തിലെ പ്രസവം അമ്മയ്ക്കും കുഞ്ഞിനും അത്ര സുരക്ഷിതമല്ലെന്ന് അവർ വിശ്വസിച്ചു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ മാസത്തിന് ഇത്രയധികം പ്രാധാന്യം കൽപ്പിക്കുന്നത്? ആയുർവേദ സംഹിതകൾ ഇതിനെ എങ്ങനെ നോക്കിക്കാണുന്നു എന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

ഓജസ്സ്: ജീവന്റെ അടിസ്ഥാനം

ഗർഭത്തിന്റെ എട്ടാം മാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആയുർവേദ കാഴ്ചപ്പാട് മനസ്സിലാക്കാൻ ‘ഓജസ്സ്’ (Ojas) എന്ന സങ്കൽപ്പത്തെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ശരീരത്തിലെ എല്ലാ ധാതുക്കളുടെയും സത്തയാണ് ഓജസ്സ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് നമ്മുടെ ശരീരത്തിന്റെ ജീവശക്തിയും പ്രതിരോധശേഷിയുമാണ്. ആരോഗ്യവും ഊർജ്ജസ്വലതയും നിലനിർത്തുന്നതിൽ ഓജസ്സിന് നിർണ്ണായക പങ്കുണ്ട്. ഗർഭാവസ്ഥയിൽ, അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിന്റെയും ഓജസ്സ് പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് എട്ടാം മാസം നിർണ്ണായകമാകുന്നത്?

മിക്ക ആയുർവേദ ഗ്രന്ഥങ്ങളും എട്ടാം മാസത്തെ അസ്ഥിരമായ ഒരു ഘട്ടമായാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇതിന്റെ പ്രധാന കാരണം ഓജസ്സിന്റെ അസ്ഥിരതയാണ്. ഈ സമയത്ത് ഓജസ്സ് അമ്മയിൽ നിന്ന് കുഞ്ഞിലേക്കും കുഞ്ഞിൽ നിന്ന് അമ്മയിലേക്കും നിരന്തരം സഞ്ചരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കും. ഈയൊരു ചാഞ്ചാട്ടമാണ് എട്ടാം മാസത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നത്.

ചരക സംഹിതയിലെ കാഴ്ചപ്പാട്

ആയുർവേദത്തിലെ ആധികാരിക ഗ്രന്ഥമായ ചരക സംഹിതയനുസരിച്ച്, എട്ടാം മാസത്തിലും ഗർഭസ്ഥശിശു പൂർണ്ണ വളർച്ചയെത്തിയിട്ടില്ല. ഈ സമയത്ത് ‘രസവാഹിനി’കളായ സ്രോതസ്സുകളിലൂടെ (channels transporting nutritive fluid) ഓജസ്സ് അമ്മയും കുഞ്ഞുമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ ഓജസ്സിന്റെ ചാഞ്ചാട്ടം കാരണം ഗർഭിണിക്ക് ഇടയ്ക്കിടെ അതിയായ സന്തോഷവും പെട്ടെന്ന് തന്നെ കടുത്ത ക്ഷീണവും അനുഭവപ്പെടാം. മാനസികാവസ്ഥയിൽ വലിയ വ്യതിയാനങ്ങൾ സാധാരണമാണ്. ഇതേ അവസ്ഥ ഗർഭസ്ഥശിശുവിനും സംഭവിക്കുന്നു. ഓജസ്സ് അസ്ഥിരമായതിനാൽ, ഈ മാസത്തിൽ പ്രസവം നടന്നാൽ അത് കുഞ്ഞിന്റെ ജീവന് ആപത്തായി ഭവിക്കാമെന്ന് ആചാര്യന്മാർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

സുശ്രുത സംഹിത പറയുന്നതെന്ത്?

ശസ്ത്രക്രിയയുടെ പിതാവായ സുശ്രുതനും തന്റെ സംഹിതയിൽ ഇതേ ആശയം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ‘അസ്ഥിരി ഭവതി ഓജഃ’ എന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കുന്നു, അതായത് ഓജസ്സ് അസ്ഥിരമായി ഭവിക്കുന്നു. ഓജസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ ഈ മാസം ജനിക്കുന്ന കുഞ്ഞ് അതിജീവിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു.

ഇതിനൊരു കാരണമായി ‘നൈര്യതൻ’ എന്നൊരു ദുഷ്ടശക്തിയുടെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും സുശ്രുതൻ പരാമർശിക്കുന്നുണ്ട്. ഇതിന്റെ ദോഷഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ‘മാംസൗദന ബലി’ (മാംസവും ചോറും കൊണ്ടുള്ള ബലി) അർപ്പിക്കണമെന്നും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് അന്നത്തെ സാമൂഹിക വിശ്വാസങ്ങളുടെ ഭാഗമായി കാണാവുന്നതാണ്. ഇതിലൂടെ മാനസികമായ ശക്തിയും ധൈര്യവും ഗർഭിണിക്ക് നൽകുക എന്നൊരു ലക്ഷ്യം കൂടി ഉണ്ടായിരുന്നിരിക്കാം.

എട്ടാം മാസത്തിലെ പരിചരണം: വാഗ്ഭടന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ആധുനിക കാലത്ത് ഏറെ പ്രസക്തമായ പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നത് വാഗ്ഭടന്റെ അഷ്ടാംഗഹൃദയത്തിലാണ്. ആശങ്കകൾക്ക് പകരം ഈ മാസത്തെ എങ്ങനെ സുരക്ഷിതമായി മറികടക്കാം എന്നതിലാണ് അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.

ആഹാരക്രമവും ജീവിതചര്യയും

എട്ടാം മാസത്തിൽ ഗർഭിണിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം.

  • ക്ഷീര പേയ: നെയ്യ് ചേർത്ത പാൽക്കഞ്ഞി കുടിക്കുന്നത് ശരീരത്തിന് ബലം നൽകാനും ഓജസ്സിനെ സ്ഥിരപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും. ഇത് ദഹിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും പോഷകസമ്പുഷ്ടവുമാണ്.
  • ലഘുവായ ഭക്ഷണം: ദഹനവ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അധികം ഭാരം നൽകാത്ത ഭക്ഷണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
  • ശുചിത്വം: ശരീരം വൃത്തിയായി സൂക്ഷിക്കുകയും ദിവസവും കുളിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
  • മാനസികാരോഗ്യം: ദൈവചിന്തയിലും പ്രാർത്ഥനയിലും മുഴുകുന്നത് മനസ്സിന് ശാന്തി നൽകും. ഉത്കണ്ഠയും സമ്മർദ്ദവും പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കണം.

വസ്തി ചികിത്സയുടെ പ്രാധാന്യം

അഷ്ടാംഗഹൃദയം എട്ടാം മാസത്തിൽ വസ്തി (Vasti) എന്ന പഞ്ചകർമ്മ ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ട്. മധുരഗണ ഔഷധങ്ങൾ ചേർത്ത് തയ്യാറാക്കിയ നെയ്യ് ഉപയോഗിച്ച് അനുവാസന വസ്തിയും, മുളകാദി ഗണത്തിലെ മരുന്നുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിരൂഹ വസ്തിയും ചെയ്യാൻ നിർദ്ദേശമുണ്ട്.

ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ‘പുരാണ ശകൃത് ശുദ്ധയെ’ ആണ്, അതായത് കുടലിൽ കെട്ടിക്കിടക്കുന്ന പഴയ മലത്തെ പുറന്തള്ളി ശരീരം ശുദ്ധീകരിക്കുക. ഇത് വായുവിന്റെ ശരിയായ ഗതിയെ സഹായിക്കുകയും പ്രസവം സുഗമമാക്കാൻ വഴിയൊരുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വസ്തി ചികിത്സ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായ ആയുർവേദ ഡോക്ടറുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ മാത്രം ചെയ്യേണ്ട ഒന്നാണ്.

മറ്റ് സംഹിതകളിലെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ

ആയുർവേദത്തിലെ മറ്റു ഗ്രന്ഥങ്ങളിലും എട്ടാം മാസത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശങ്ങളുണ്ട്.

  • കാശ്യപ സംഹിത: ഗർഭസ്ഥശിശുവിന് ‘ജഠരാഗ്നി’ (ദഹനശക്തി) ഉണ്ടാകുന്നത് ഈ മാസത്തിലാണെന്ന് പറയുന്നു.
  • ഗർഭോപനിഷത്ത്: ഈ സമയമാകുമ്പോഴേക്കും കുഞ്ഞ് ‘സർവ്വ സമ്പൂർണ്ണൻ’ അഥവാ എല്ലാ അവയവങ്ങളോടും കൂടി പൂർണ്ണ രൂപത്തിലായിരിക്കുമെന്ന് ഈ ഗ്രന്ഥം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഇതിൽ നിന്നും മനസ്സിലാക്കാവുന്നത്, കുഞ്ഞിന്റെ വളർച്ച പൂർത്തിയാകുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഓജസ്സിന്റെ അസ്ഥിരതയാണ് പ്രധാന വെല്ലുവിളി എന്നതാണ്.

ആധുനിക ശാസ്ത്രവും എട്ടാം മാസവും

ആധുനിക വൈദ്യശാസ്ത്രപ്രകാരം, ഗർഭത്തിന്റെ എട്ടാം മാസം (ഏകദേശം 29 മുതൽ 32 ആഴ്ച വരെ) ശിശുവിന്റെ വളർച്ചയിൽ അതിവേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന സമയമാണ്. തലച്ചോറിന്റെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വളർച്ച, സ്വന്തമായി ശരീര താപനില നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ശ്വാസകോശങ്ങളുടെ പക്വത പ്രാപിക്കൽ എന്നിവയെല്ലാം ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്. ശ്വാസകോശങ്ങളും തലച്ചോറുമൊഴികെ മറ്റെല്ലാ അവയവങ്ങളും മിക്കവാറും പൂർണ്ണ വളർച്ചയെത്തിയിരിക്കും. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ഈ സമയത്തെ ജനനം നവജാതശിശുവിന് പല വെല്ലുവിളികളും ഉയർത്താം. ആയുർവേദം ഓജസ്സിന്റെ അസ്ഥിരത എന്ന് പറഞ്ഞത് ഒരുപക്ഷേ ഈ സുപ്രധാന അവയവങ്ങളുടെ പൂർത്തിയാകാത്ത വളർച്ചയെയാവാം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

ഈ ലേഖനം വിവരദായക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ്. ഏതെങ്കിലും ഔഷധം അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ആയുർവേദ വൈദ്യന്റെയോ ഡോക്ടറുടെയോ ഉപദേശം തേടുക.

സുരക്ഷിതമായ പ്രസവത്തിലേക്ക്

ഗർഭത്തിന്റെ എട്ടാം മാസം ആശങ്കയുടെ കാലഘട്ടമല്ല, മറിച്ച് അതീവ ശ്രദ്ധയും കരുലും വേണ്ട സമയമാണ്. ഓജസ്സിന്റെ അസ്ഥിരതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആയുർവേദ മുന്നറിയിപ്പുകൾ ഗർഭിണിയുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യത്തിന് ഊന്നൽ നൽകാനാണ് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്. ശരിയായ ഭക്ഷണം, വിശ്രമം, മനഃശാന്തി, വൈദ്യനിർദ്ദേശപ്രകാരമുള്ള പരിചരണം എന്നിവയിലൂടെ ഈ ഘട്ടത്തെ സുരക്ഷിതമായി തരണം ചെയ്യാം. ഇത് ഒമ്പതാം മാസത്തിൽ പൂർണ്ണാരോഗ്യവാനായ ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകാൻ അമ്മയെ സജ്ജമാക്കുന്നു. ആരോഗ്യമാണ് ഏറ്റവും വലിയ സമ്പത്ത് എന്നാണല്ലോ, ഗർഭകാലത്ത് ഈ തത്വം അമ്മയും കുഞ്ഞും ഒരുപോലെ അർഹിക്കുന്നു.

ലീഡ്‌സിലെ കുഞ്ഞുമരണങ്ങൾ: അന്വേഷണത്തിൽ വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെട്ട് കുടുംബങ്ങൾ

0

ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് മങ്ങലേൽക്കുമ്പോൾ അത് താങ്ങാവുന്നതിലും അപ്പുറമാണ്. എന്നാൽ സ്വന്തം കൺമണി ജീവനോടെ പുറംലോകം കാണാത്തത് ആശുപത്രിയുടെ പിഴവുകൊണ്ടാണെന്ന് അറിയുന്നതോ? അത്തരമൊരു നെഞ്ചുപൊട്ടുന്ന യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് മുന്നിലാണ് യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ ലീഡ്‌സിലുള്ള നിരവധി കുടുംബങ്ങൾ. കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ തടയാമായിരുന്ന 56 കുഞ്ഞുമരണങ്ങൾ നടന്നുവെന്ന വെളിപ്പെടുത്തൽ നാടിനെ ഞെട്ടിച്ചിരിക്കുകയാണ്.

ഈ സംഭവങ്ങളിൽ സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ച അന്വേഷണം എങ്ങുമെത്താത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ദുരിതബാധിതരായ കുടുംബങ്ങൾ കടുത്ത നിരാശയിലും ആശങ്കയിലുമാണ്. സർക്കാരിന്റെ വാക്കുകളിൽ അവർക്ക് ഇപ്പോൾ വിശ്വാസമില്ല.

വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാഴാകുമ്പോൾ

ലീഡ്‌സ് ടീച്ചിംഗ് ഹോസ്പിറ്റൽസ് എൻഎച്ച്എസ് ട്രസ്റ്റിന് (Leeds Teaching Hospitals NHS Trust) കീഴിലുള്ള ആശുപത്രികളിലെ ഗുരുതരമായ പ്രസവ ചികിത്സാ പിഴവുകൾ സംബന്ധിച്ച് കഴിഞ്ഞ ഒക്ടോബറിലാണ് യുകെ ആരോഗ്യ സെക്രട്ടറി വെസ് സ്ട്രീറ്റിംഗ് ഒരു സ്വതന്ത്ര അന്വേഷണം പ്രഖ്യാപിച്ചത്. ബിബിസി നടത്തിയ ഒരു അന്വേഷണാത്മക റിപ്പോർട്ടിനെ തുടർന്നായിരുന്നു ഈ നടപടി. എന്നാൽ മാസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞിട്ടും അന്വേഷണത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ ഒരാളെപ്പോലും നിയമിച്ചിട്ടില്ല. ഈ കാലതാമസമാണ് കുടുംബങ്ങളെ പ്രകോപിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.

തങ്ങളുടെ വേദന കേൾക്കാനും നീതി ഉറപ്പാക്കാനും സർക്കാർ ആത്മാർത്ഥമായി ശ്രമിക്കുന്നില്ലെന്ന തോന്നൽ അവരിൽ ശക്തമായിരിക്കുന്നു. കാര്യങ്ങൾ കൈവിട്ടുപോകുന്ന ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രധാനമന്ത്രി സർ കെയർ സ്റ്റാർമർ നേരിട്ട് ഇടപെടണമെന്നാണ് കുടുംബങ്ങളുടെ ആവശ്യം.

“ഒരു കുഞ്ഞിനെ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് വാക്കുകൾക്ക് അതീതമായ ദുരന്തമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നടപടിക്രമവും ആവശ്യമാണ്,” എന്ന് ആരോഗ്യ സെക്രട്ടറി വെസ് സ്ട്രീറ്റിംഗ് കുടുംബങ്ങളെ കാണുന്നതിന് മുന്നോടിയായി പറഞ്ഞിരുന്നു. എന്നാൽ ഈ വാക്കുകൾക്ക് അനുസരിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നില്ലെന്ന് കുടുംബങ്ങൾ വേദനയോടെ പറയുന്നു.

വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെട്ട കുടുംബങ്ങൾ

അന്വേഷണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ആരോഗ്യ സെക്രട്ടറിയുടെ നിലപാടുകളിൽ വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അഞ്ച് പാർലമെന്റ് അംഗങ്ങൾ പ്രധാനമന്ത്രിക്ക് കത്തയച്ചത് സ്ഥിതിഗതികളുടെ ഗൗരവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പരിചയസമ്പത്തില്ലാത്ത ഒരാളെ അന്വേഷണത്തിന്റെ തലപ്പത്ത് നിയമിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും കുടുംബങ്ങൾക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്.

“ആരോഗ്യ സെക്രട്ടറിയുമായി ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹം ശരിയായ കാര്യങ്ങളാണ് പറയുന്നത്. എന്നാൽ ആരോഗ്യവകുപ്പിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അത് പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല,” 2020 ജനുവരിയിൽ ലീഡ്‌സ് ജനറൽ ഇൻഫർമറിയിൽ വെച്ച് മകൾ അലിയോണയെ നഷ്ടപ്പെട്ട ഫിയോണ വിൻസർ-റാം പറയുന്നു. ആശുപത്രിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടായ “ഗുരുതരമായ വീഴ്ചകളാണ്” കുഞ്ഞിന്റെ മരണത്തിലേക്ക് നയിച്ചതെന്ന് പിന്നീട് നടന്ന അന്വേഷണത്തിൽ കണ്ടെത്തിയിരുന്നു.

ഫിയോണയെപ്പോലെ നിരവധി മാതാപിതാക്കൾ നീതിക്കായി ശബ്ദമുയർത്തുകയാണ്. തങ്ങളുടെ ദുഃഖം ഉള്ളിലൊതുക്കി, മറ്റ് കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഈ ഗതി വരാതിരിക്കാനാണ് അവരുടെ പോരാട്ടം.

ആരാണ് ഡോണ ഓക്കെൻഡൻ? എന്തുകൊണ്ട് ഈ പേര് ഉയരുന്നു?

ലീഡ്‌സിലെ അന്വേഷണത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ മുതിർന്ന മിഡ്‌വൈഫായ ഡോണ ഓക്കെൻഡനെ (Donna Ockenden) നിയമിക്കണമെന്നാണ് കുടുംബങ്ങൾ ഒറ്റക്കെട്ടായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈയൊരു പേര് അവർ മുന്നോട്ടുവെക്കുന്നത്?

  • പരിചയസമ്പത്ത്: നിലവിൽ നോട്ടിംഗ്ഹാം ആശുപത്രികളിലെ സമാനമായ പ്രസവ ചികിത്സാ പിഴവുകൾ സംബന്ധിച്ച അതിബൃഹത്തായ ഒരു അന്വേഷണത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്നത് ഡോണയാണ്. ഏകദേശം 2,500 കേസുകളാണ് അവർ പരിശോധിക്കുന്നത്.
  • വിശ്വാസ്യത: ഡോണയുടെ പ്രവർത്തന രീതി സുതാര്യവും ഇരകളായ കുടുംബങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതുമാണ്. അവരുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ശരിയായ സത്യം പുറത്തുവരുമെന്ന് കുടുംബങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
  • സന്നദ്ധത: ലീഡ്‌സിലെ അന്വേഷണം ഏറ്റെടുക്കാൻ താൻ തയ്യാറാണെന്നും ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ഉടൻ തന്നെ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും ഡോണ ഓക്കെൻഡൻ തന്നെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഇത്രയധികം യോഗ്യതകളുള്ള ഒരാളെ പരിഗണിക്കാതെ, സർക്കാർ എന്തിനാണ് കാലതാമസം വരുത്തുന്നതെന്നാണ് പ്രധാന ചോദ്യം. ഇത് ആശുപത്രി അധികാരികളെ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള ശ്രമമാണോ എന്ന് പോലും ചിലർ സംശയിക്കുന്നു.

കേരളത്തിലെ സാഹചര്യവും ചിന്തിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും

യുകെയിലെ ഒരു സംഭവം എന്നതിലുപരി, ആരോഗ്യരംഗത്തെ സുതാര്യതയും ഉത്തരവാദിത്തവും സംബന്ധിച്ച ഗൗരവമേറിയ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഇത് ഉയർത്തുന്നുണ്ട്. നമ്മുടെ നാട്ടിലെ ആശുപത്രികളിലും ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളായി ചികിത്സാ പിഴവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടാറുണ്ട്. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ വേണ്ടത്ര ഗൗരവത്തോടെ അന്വേഷിക്കപ്പെടാറുണ്ടോ? ഇരകളാക്കപ്പെടുന്ന കുടുംബങ്ങൾക്ക് നീതി ലഭിക്കാൻ എത്ര കാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരുന്നു?

ആരോഗ്യരംഗത്ത് ലോകോത്തര നിലവാരം പുലർത്തുന്നു എന്ന് അവകാശപ്പെടുമ്പോഴും, ഒരു സാധാരണക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ചികിത്സയുടെ ഗുണമേന്മ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ നമുക്കും പലപ്പോഴും വീഴ്ചകൾ സംഭവിക്കാറുണ്ട്. ലീഡ്‌സിലെ മാതാപിതാക്കൾ കാണിക്കുന്ന പോരാട്ടവീര്യം, നീതിക്കുവേണ്ടി ശബ്ദമുയർത്തേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം നമ്മെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

ഇനി എന്ത്?

ആരോഗ്യ സെക്രട്ടറി വെസ് സ്ട്രീറ്റിംഗ് ദുരിതബാധിതരായ ചില കുടുംബങ്ങളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുമെന്നാണ് ഒടുവിൽ ലഭിക്കുന്ന വിവരം. അവരുടെ വിശ്വാസം വീണ്ടെടുക്കാനും അന്വേഷണം സുതാര്യമായി നടത്തുമെന്നും ഉറപ്പുനൽകാനാണ് ഈ കൂടിക്കാഴ്ച. എന്നാൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾക്കപ്പുറം, വ്യക്തമായ നടപടികളാണ് കുടുംബങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

തങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ ഓർമ്മയ്‌ക്കെങ്കിലും, ഇത്തരം പ്രസവ ചികിത്സാ പിഴവുകൾ ആവർത്തിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ശക്തമായ ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ടാകണം. അതിന്, നിലവിലെ അന്വേഷണം ശരിയായ ദിശയിൽ, ശരിയായ ആളുകളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ലോകം ഉറ്റുനോക്കുന്നത് ലീഡ്‌സിലെ ആ അമ്മമാരുടെ കണ്ണീരിന് എന്ത് നീതി ലഭിക്കുമെന്നാണ്.

ആൻത്രോപിക് എഐ: ഇന്ത്യൻ ഐടി ഓഹരികൾക്ക് എന്തുപറ്റി?

0

ഇന്ത്യൻ ഓഹരി വിപണിയിൽ സമീപകാലത്ത് വലിയ ചലനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചവർക്ക് ടെക്നോളജി മേഖലയിലെ രക്തച്ചൊരിച്ചിൽ കണ്ണിൽപ്പെടാതെ പോകാനിടയില്ല. ടിസിഎസ് (TCS), ഇൻഫോസിസ് (Infosys), വിപ്രോ (Wipro) തുടങ്ങിയ മുൻനിര ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളുടെ ഓഹരികൾ കനത്ത വിൽപ്പന സമ്മർദ്ദം നേരിടുകയാണ്. ലക്ഷക്കണക്കിന് സാധാരണക്കാരായ നിക്ഷേപകരെ ആശങ്കയിലാഴ്ത്തിക്കൊണ്ട് എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പലരും അത്ഭുതപ്പെടുന്നു. ഇതൊരു സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയല്ല, മറിച്ച് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഒരു പുതിയ കുതിച്ചുചാട്ടം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രകമ്പനമാണ് ഇതിന് പിന്നിൽ. ആൻത്രോപിക് എഐ (Anthropic AI) എന്ന പുത്തൻ നിർമ്മിതബുദ്ധി കമ്പനിയും അവരുടെ ക്ലോഡ് (Claude) പോലുള്ള അതിനൂതന മോഡലുകളുമാണ് ഈ ചർച്ചകളുടെ കേന്ദ്രബിന്ദു.

പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഇന്ത്യൻ ഐടി വ്യവസായം കെട്ടിപ്പടുത്ത ബിസിനസ്സ് മാതൃകകളെ ഈ പുതിയ എഐ സാങ്കേതികവിദ്യ ചോദ്യം ചെയ്യുകയാണ്. ഇന്ത്യയുടെ സേവന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ നട്ടെല്ലായ ഈ മേഖലയുടെ ഭാവി എന്തായിരിക്കുമെന്ന വലിയ ചോദ്യമാണ് ഇപ്പോൾ ഉയരുന്നത്.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ അപ്രതീക്ഷിത ഇടിവ്?

ദശാബ്ദങ്ങളായി ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖല നിക്ഷേപകർക്ക് ഒരു ‘സുരക്ഷിത താവളം’ ആയിരുന്നു. വളരെ ലളിതവും എന്നാൽ വിശ്വസനീയവുമായ ഒരു സമവാക്യത്തിലായിരുന്നു അതിന്റെ പ്രവർത്തനം: മനുഷ്യാധ്വാനം + സമയം = വരുമാനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദേശ ബാങ്കിന് പുതിയ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വേണമെങ്കിൽ, അവർ ഒരു ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനിയെ സമീപിക്കുന്നു. ആ കമ്പനി ആയിരക്കണക്കിന് എഞ്ചിനീയർമാരെ ഉപയോഗിച്ച് കോഡ് എഴുതുകയും, ടെസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും, പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി ചെലവഴിക്കുന്ന മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകൾക്ക് (man-hours) അനുസരിച്ച് കമ്പനിക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, ആൻത്രോപിക് പോലുള്ള കമ്പനികൾ ‘ക്ലോഡ് കോവർക്ക്’ (Claude Cowork) പോലുള്ള ഏജന്റിക് എഐ ടൂളുകൾ (agentic AI tools) അവതരിപ്പിച്ചതോടെ ഈ കഥ മാറുകയായിരുന്നു. ഇവ വെറും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്ന ‘ചാറ്റ്ബോട്ടുകൾ’ അല്ല, മറിച്ച് ഒന്നിലധികം ഘട്ടങ്ങളുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ‘ഡിജിറ്റൽ തൊഴിലാളികൾ’ ആണ്. മനുഷ്യന്റെ സഹായമില്ലാതെ തന്നെ മികച്ച കോഡുകൾ എഴുതാനും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ടെസ്റ്റിംഗ് നടത്താനും ഇവയ്ക്ക് സാധിക്കും.

ഈ സാങ്കേതിക കുതിച്ചുചാട്ടം വിപണിയിൽ വലിയ ആശങ്കയാണ് സൃഷ്ടിച്ചത്. നിഫ്റ്റി ഐടി സൂചിക (Nifty IT index) വർഷങ്ങൾക്കിടയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഒറ്റ ദിവസത്തെ ഇടിവിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഇന്ത്യൻ ടെക് ഭീമന്മാരുടെ വിപണി മൂല്യത്തിൽ നിന്ന് ഏകദേശം 2 ലക്ഷം കോടി രൂപയാണ് ഒലിച്ചുപോയത്. നിക്ഷേപകർ ഭയക്കുന്നതിന്റെ കാരണം ലളിതമാണ്: ഐടി കമ്പനികൾ പണം വാങ്ങിയിരുന്ന ‘ബിൽ ചെയ്യാവുന്ന മണിക്കൂറുകൾ’ (billable hours) എന്ന ആശയം കാലഹരണപ്പെട്ടേക്കാം.

1. ‘ടൈം ആൻഡ് മെറ്റീരിയൽ’ മോഡലിന്റെ അന്ത്യം

ആൻത്രോപിക് എഐ ഉയർത്തുന്ന ഏറ്റവും വലിയ ഭീഷണി പരമ്പരാഗതമായ ‘ടൈം ആൻഡ് മെറ്റീരിയൽ’ (Time and Material – T&M) ബില്ലിംഗ് മോഡലിനാണ്. നിലവിൽ, ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ എത്ര ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു, അവർ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചാണ് വരുമാനം കണ്ടെത്തുന്നത്.

പുതിയ എഐ വരുന്നതോടെ ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ തെറ്റുകയാണ്. മുമ്പ് ഒരു മനുഷ്യ എഞ്ചിനീയർ നാല് മണിക്കൂർ എടുത്ത് ചെയ്തിരുന്ന ഒരു ജോലി, ക്ലോഡ് പോലുള്ള ഒരു എഐ ഏജന്റിന് 15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ആ നാല് മണിക്കൂറിനുള്ള പണം നൽകാൻ ക്ലയന്റ് തയ്യാറാകില്ല. ഇത് “വരുമാന ശോഷണത്തിന്” (revenue deflation) കാരണമാകുന്നു. ഐടി കമ്പനി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കുറച്ച് ആളുകളെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാൽ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പണം കുറയുന്നു. ഭാവിയിലെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ അനിശ്ചിതത്വമാണ് ഓഹരികൾ ഇടിയാനുള്ള പ്രധാന കാരണം.

2. സാധാരണ ജോലികൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു

ഇന്ത്യൻ ഐടി വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം വരുന്നത് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ മെയിന്റനൻസ്, മാനുവൽ ടെസ്റ്റിംഗ്, ഡാറ്റാ എൻട്രി തുടങ്ങിയ സാധാരണ ജോലികളിൽ നിന്നാണ്. ഈ മേഖലകളിൽ ആൻത്രോപിക് എഐ അസാധാരണമായ കഴിവ് തെളിയിച്ചു കഴിഞ്ഞു. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് വരികളുള്ള കോഡുകൾ സ്കാൻ ചെയ്യാനും, ബഗുകൾ കണ്ടെത്താനും, നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും ഇതിന് സാധിക്കും.

ഇത് ഏറ്റവുമധികം ബാധിക്കുന്നത് ഐടി മേഖലയിലെ ജൂനിയർ തലത്തിലുള്ള ജോലികളെയാണ്. കേരളത്തിൽ നിന്നും ആയിരക്കണക്കിന് യുവ എഞ്ചിനീയർമാർ തങ്ങളുടെ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നത് ഇത്തരം റോളുകളിലാണ്. എഐ ഈ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതോടെ, വലിയ തോതിലുള്ള ക്യാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളുടെയും ‘ബെഞ്ച് സ്ട്രെങ്ത്’ (bench strength) നിലനിർത്തുന്നതിന്റെയും ആവശ്യം കുറയും. ഇത് കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തന ഘടനയിൽ തന്നെ വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിവെക്കും.

3. വിദേശ ക്ലയന്റുകളുടെ നിലപാടും ചെലവുചുരുക്കലും

ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിനായി 80 ശതമാനത്തിലധികവും ആശ്രയിക്കുന്നത് അമേരിക്കയെയും യൂറോപ്പിനെയുമാണ്. അമേരിക്കയിലെ ടെക് ഭീമന്മാരും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ആൻത്രോപിക് എഐ പോലുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, അവർ സ്വാഭാവികമായും ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് നൽകുന്ന ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് ജോലികൾ കുറയ്ക്കും.

പല വിദേശ ക്ലയന്റുകളും അടിയന്തരമല്ലാത്ത പുതിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ തൽക്കാലത്തേക്ക് നിർത്തിവെക്കുകയാണ്. ഭാവിയിൽ എഐ ഉപയോഗിച്ച് എങ്ങനെ ഇവ കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ നിർമ്മിക്കാം എന്ന് പഠിക്കാനാണ് ഈ ‘കാത്തിരുന്നു കാണാം’ നയം. അമേരിക്കയിലെ ഉയർന്ന പലിശനിരക്കും ആഗോള സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വവും കൂടിയാകുമ്പോൾ, ക്ലയന്റുകളുടെ ഈ പിന്മാറ്റം ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളുടെ വരുമാന പ്രവചനങ്ങളെ കാര്യമായി ബാധിച്ചു. ഇതും ഓഹരി വിപണിയിലെ ഇടിവിന് ഒരു പ്രധാന കാരണമാണ്.

4. നിക്ഷേപകരുടെ ആശങ്കയും മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലെ മാറ്റവും

പുതിയ സാഹചര്യത്തിൽ, നിക്ഷേപകർ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളുടെ ഭാവിയെ സംശയത്തോടെയാണ് നോക്കിക്കാണുന്നത്. എഐയുടെ വരവോടെ പഴയതുപോലെ ലാഭം ഉണ്ടാക്കാൻ ഈ കമ്പനികൾക്ക് കഴിയുമോ എന്ന ഭയം അവർക്കുണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ കമ്പനികളുടെ ഓഹരികൾക്ക് കൽപ്പിച്ചിരുന്ന ഉയർന്ന മൂല്യം അവർ പുനഃപരിശോധിക്കുകയാണ്. ഇതിനെയാണ് ‘വാല്യുവേഷൻ റീസെറ്റ്’ (valuation reset) എന്ന് പറയുന്നത്. ഭാവിയിലെ വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ കുറവാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ നിക്ഷേപകർ വൻതോതിൽ ഓഹരികൾ വിറ്റഴിക്കാൻ തുടങ്ങും, ഇത് വിലയിടിവിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖല ഒരു വലിയ മാറ്റത്തിന്റെ വക്കിലാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി വിജയകരമായിരുന്ന ബിസിനസ്സ് മോഡൽ ഇപ്പോൾ ഒരു സാങ്കേതിക കൊടുങ്കാറ്റിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഈ വെല്ലുവിളിയെ അതിജീവിച്ച് പുതിയ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ഈ കമ്പനികൾക്ക് കഴിയുമോ என்பதை കാലം തെളിയിക്കും. എന്നാൽ ഒന്ന് വ്യക്തമാണ്, നിർമ്മിതബുദ്ധിയുടെ ഈ പുതിയ യുഗത്തിൽ പഴയ രീതികൾക്ക് സ്ഥാനമുണ്ടാകില്ല.

ഐബിപിഎസ് RRB പിഒ ഫലം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു; സ്കോർകാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം

ഐബിപിഎസ് RRB പിഒ ഫലം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു; ആയിരക്കണക്കിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കാത്തിരിപ്പിന് വിരാമം

ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിൽ ജോലി സ്വപ്നം കാണുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കാത്തിരിപ്പിന് വിരാമമിട്ടുകൊണ്ട് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ബാങ്കിംഗ് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ (IBPS), റീജിയണൽ റൂറൽ ബാങ്കുകളിലേക്കുള്ള (RRB) ഓഫീസർ സ്കെയിൽ I (PO) തസ്തികയുടെ അന്തിമ ഫലം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. പ്രിലിമിനറി, മെയിൻസ്, അഭിമുഖം എന്നീ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായി നടന്ന കഠിനമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ അവസാന ഘട്ടമാണിത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറും പാസ്‌വേർഡും ഉപയോഗിച്ച് ഐബിപിഎസ്-ന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റായ www.ibps.in-ൽ ലോഗിൻ ചെയ്ത് ഫലം അറിയാനും സ്കോർകാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും സാധിക്കും.

ഫെബ്രുവരി 23, 2026-നാണ് ഐബിപിഎസ് ആർആർബി പിഒ ഫലം ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തുവിട്ടത്. രാജ്യത്തെ വിവിധ ഗ്രാമീണ ബാങ്കുകളിലായി ഓഫീസർ സ്കെയിൽ-I, സ്കെയിൽ-II, സ്കെയിൽ-III തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിനായാണ് ഈ പരീക്ഷ നടത്തിയത്. മെയിൻ പരീക്ഷയിലെയും അഭിമുഖത്തിലെയും മാർക്കുകൾ യഥാക്രമം 80:20 എന്ന അനുപാതത്തിൽ പരിഗണിച്ചാണ് അന്തിമ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിലുള്ള ഗ്രാമീണ ബാങ്കുകളിൽ പ്രൊബേഷണറി ഓഫീസർമാരായി നിയമനം ലഭിക്കും.

ഫലം എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം?

ഐബിപിഎസ് ആർആർബി പിഒ അന്തിമ ഫലം പരിശോധിക്കുന്നതിനും സ്കോർകാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനും താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുക:

  • ആദ്യം ഐബിപിഎസ്-ന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റായ www.ibps.in സന്ദർശിക്കുക.
  • ഹോം പേജിൽ കാണുന്ന ‘CRP RRBs’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
  • തുടർന്ന് വരുന്ന പേജിൽ “Common Recruitment Process – Regional Rural Banks Phase XIV” എന്ന ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
  • ഇപ്പോൾ, “Result Status for Interview CRP-RRBs-XIV-Officers Scale-I” എന്നതിനായുള്ള ലിങ്ക് കാണാൻ സാധിക്കും. ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
  • നിങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ/റോൾ നമ്പർ, പാസ്‌വേർഡ്/ജനനത്തീയതി എന്നിവ നൽകുക.
  • സ്ക്രീനിൽ കാണുന്ന ക്യാപ്ച്ച കോഡ് (captcha code) കൃത്യമായി നൽകി ലോഗിൻ ചെയ്യുക.
  • നിങ്ങളുടെ ഫലം സ്ക്രീനിൽ ദൃശ്യമാകും. ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ പേരും രജിസ്റ്റർ നമ്പറും നിങ്ങൾ യോഗ്യത നേടിയോ ഇല്ലയോ എന്ന വിവരവും ഉണ്ടാകും.
  • ഈ പേജ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് പ്രിന്റ് എടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്പെടും.

സ്കോർകാർഡും കട്ട്-ഓഫ് മാർക്കുകളും

ഫലപ്രഖ്യാപനത്തോടൊപ്പം തന്നെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സ്കോർകാർഡും ഐബിപിഎസ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. മെയിൻ പരീക്ഷയിലും അഭിമുഖത്തിലും ലഭിച്ച മാർക്കുകൾ, കട്ട്-ഓഫ് മാർക്കുകൾ എന്നിവ സ്കോർകാർഡിൽ വിശദമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടാകും. ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിനും ഓരോ വിഭാഗത്തിനും വ്യത്യസ്ത കട്ട്-ഓഫ് മാർക്കുകളാണ് ഉണ്ടാവുക. ഈ കട്ട്-ഓഫ് മാർക്കുകൾ മറികടക്കുന്നവരെയാണ് അന്തിമ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

ബാങ്കിംഗ് ജോലി എന്ന ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള സുപ്രധാനമായ ഒരു ചവിട്ടുപടിയാണ് ഈ പരീക്ഷാ വിജയം. ഐബിപിഎസ് ആർആർബി പിഒ ഫലം പോസിറ്റീവായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇനി നിയമന നടപടികളാണ് പൂർത്തിയാക്കാനുള്ളത്. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബാങ്കുകളിൽ നിന്നുള്ള നിയമന ഉത്തരവിനായി കാത്തിരിക്കുക. തുടർന്ന് ഡോക്യുമെന്റ് വെരിഫിക്കേഷൻ, മെഡിക്കൽ പരിശോധന തുടങ്ങിയ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അടുത്തത് എന്ത്?

ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ വിജയിച്ചവർക്ക് രാജ്യത്തെ ഗ്രാമീണ ബാങ്കിംഗ് ശൃംഖലയുടെ ഭാഗമാകാൻ അവസരം ലഭിക്കും. ഗ്രാമീണ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിർണായക പങ്കുവഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളാണിവ. അതേസമയം, ഇത്തവണ അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടവർ നിരാശരാകേണ്ടതില്ല. ഐബിപിഎസ് അടക്കമുള്ള വിവിധ ഏജൻസികൾ ഈ വർഷം തന്നെ നിരവധി ബാങ്ക് പരീക്ഷകൾ നടത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കൃത്യമായ തയ്യാറെടുപ്പുകളോടെ അടുത്ത പരീക്ഷയെ നേരിടാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഐബിപിഎസ് ആർആർബി പിഒ ഫലം പുറത്തുവന്നതോടെ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വർഷങ്ങളായുള്ള കഠിനാധ്വാനത്തിനാണ് ഫലം കണ്ടിരിക്കുന്നത്. വിജയിച്ച എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും malayalam24.com-ന്റെ ആശംസകൾ. നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും മറ്റ് തൊഴിൽ വാർത്തകൾക്കുമായി ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് தொடர்ந்து സന്ദർശിക്കുക.

ഐസിഎആർ എൻബിഎസ്എസ്എൽയുപിയിൽ യംഗ് പ്രൊഫഷണൽ ഒഴിവ്

കേന്ദ്ര സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിരുദധാരികൾക്ക് സുവർണ്ണാവസരം. ഇന്ത്യൻ കൗൺസിൽ ഓഫ് അഗ്രികൾച്ചറൽ റിസർച്ചിന് (ICAR) കീഴിലുള്ള പ്രശസ്ത സ്ഥാപനമായ നാഷണൽ ബ്യൂറോ ഓഫ് സോയിൽ സർവേ ആൻഡ് ലാൻഡ് യൂസ് പ്ലാനിംഗ് (NBSSLUP) യംഗ് പ്രൊഫഷണൽ-I തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. താൽക്കാലിക നിയമനമാണെങ്കിലും കേന്ദ്ര ഗവേഷണ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും മികച്ച പ്രവൃത്തിപരിചയം നേടാനും ഇത് സഹായിക്കും.

കൃഷി, മണ്ണ് ഗവേഷണം, ഭൂപരിപാലനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ താല്പര്യമുള്ള യുവതീ യുവാക്കൾക്ക് ഇതൊരു മികച്ച തുടക്കമാകും. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സ്ഥാപനത്തിലെ വിവിധ പ്രോജക്ടുകളുടെ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കും. ഓൺലൈനായാണ് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് വിജ്ഞാപനം പൂർണ്ണമായി വായിച്ച് യോഗ്യതകൾ ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ

പുതിയ വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച് യംഗ് പ്രൊഫഷണൽ-I തസ്തികയിലെ ഒഴിവിലേക്ക് ഇപ്പോൾ അപേക്ഷിക്കാം. തസ്തികയെയും അപേക്ഷാ നടപടികളെയും സംബന്ധിച്ച പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു.

  • സ്ഥാപനം: ഐസിഎആർ – നാഷണൽ ബ്യൂറോ ഓഫ് സോയിൽ സർവേ ആൻഡ് ലാൻഡ് യൂസ് പ്ലാനിംഗ് (ICAR-NBSSLUP)
  • തസ്തികയുടെ പേര്: യംഗ് പ്രൊഫഷണൽ – I (Young Professional – I)
  • ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം: 01
  • ജോലി തരം: താൽക്കാലികം/കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ
  • അപേക്ഷിക്കേണ്ട രീതി: ഓൺലൈൻ

യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ഈ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, പ്രായപരിധി തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങൾ താഴെക്കൊടുക്കുന്നു. അപേക്ഷകർ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

  • വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത: ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ അംഗീകൃത സർവകലാശാലയിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദം. കൃഷി, സയൻസ് അനുബന്ധ വിഷയങ്ങളിൽ ബിരുദമുള്ളവർക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കൃത്യമായ യോഗ്യതാ വിവരങ്ങൾക്കായി ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.
  • പ്രായപരിധി: സാധാരണയായി യംഗ് പ്രൊഫഷണൽ തസ്തികകൾക്ക് 21 വയസ്സിനും 45 വയസ്സിനും ഇടയിലാണ് പ്രായപരിധി നിശ്ചയിക്കാറ്. സംവരണ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ള ഇളവുകൾ ലഭിക്കും.
  • ശമ്പളം: തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് പ്രതിമാസം ഏകദേശം ₹25,000 മുതൽ ₹30,000 വരെ ഏകീകൃത ശമ്പളം (Consolidated Pay) ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കൃത്യമായ ശമ്പള വിവരങ്ങൾ വിജ്ഞാപനത്തിൽ ലഭ്യമാകും.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി

ഈ തസ്തികയിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ ഓൺലൈനായി സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. അവസാന നിമിഷത്തെ തിരക്ക് ഒഴിവാക്കാൻ യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

  • അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി: 2026 മാർച്ച് 06

എന്താണ് ഐസിഎആർ-എൻബിഎസ്എസ്എൽയുപി?

ഇന്ത്യൻ കാർഷിക ഗവേഷണ കൗൺസിലിന്റെ (ICAR) കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഗവേഷണ സ്ഥാപനമാണിത്. രാജ്യത്തെ മണ്ണിന്റെ തരംതിരിവ്, സർവേ, ഭൂപട നിർമ്മാണം, ഭൂവിനിയോഗ ആസൂത്രണം എന്നിവയാണ് ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തന മേഖലകൾ. രാജ്യത്തിന്റെ കാർഷിക പുരോഗതിക്കും സുസ്ഥിരമായ ഭൂവിനിയോഗത്തിനും ആവശ്യമായ ശാസ്ത്രീയ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ എൻബിഎസ്എസ്എൽയുപി നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഇത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ യംഗ് പ്രൊഫഷണലായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് കരിയറിൽ വലിയ മുതൽക്കൂട്ടാകും.

അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം

അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈൻ വഴിയാണ്. താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിച്ച് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

  1. ഐസിഎആർ എൻബിഎസ്എസ്എൽയുപിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
  2. വെബ്സൈറ്റിലെ ‘Recruitment’ അല്ലെങ്കിൽ ‘Career’ എന്ന വിഭാഗം കണ്ടെത്തുക.
  3. ‘Recruitment for the post of Young Professional-I’ എന്ന വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
  4. വിജ്ഞാപനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് യോഗ്യതകളും നിബന്ധനകളും മനസ്സിലാക്കുക.
  5. ‘Apply Online’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് അപേക്ഷാ ഫോം തുറക്കുക.
  6. വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ തുടങ്ങിയവ തെറ്റുകൂടാതെ പൂരിപ്പിക്കുക.
  7. ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ (ഫോട്ടോ, ഒപ്പ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സ്കാൻ ചെയ്ത കോപ്പികൾ നിർദ്ദിഷ്ട വലുപ്പത്തിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
  8. അപേക്ഷാ ഫീസ് ബാധകമാണെങ്കിൽ ഓൺലൈനായി അടയ്ക്കുക.
  9. അവസാനമായി, നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിച്ച് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക (Submit).
  10. സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്പെടും.

കേന്ദ്ര സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൽ കരിയർ ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് മികച്ച അവസരമാണ് ഈ ഐസിഎആർ എൻബിഎസ്എസ്എൽയുപി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നൽകുന്നത്. നിശ്ചിത യോഗ്യതയുള്ളവർ അവസാന തീയതിക്ക് കാത്തുനിൽക്കാതെ ഉടൻ തന്നെ അപേക്ഷിക്കുക.

പിഎസ്ജി പോളിടെക്നിക് കോളേജിൽ നിയമനം: 17 ഒഴിവുകൾ

തമിഴ്‌നാട്ടിലെ പ്രശസ്തമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമായ കോയമ്പത്തൂർ പിഎസ്ജി പോളിടെക്നിക് കോളേജിൽ (PSG Polytechnic College) വിവിധ അധ്യാപക, അനധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. അക്കാദമിക് രംഗത്തും സാങ്കേതിക മേഖലയിലും മികച്ച കരിയർ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇതൊരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്. ആകെ 17 ഒഴിവുകളിലേക്കാണ് നിലവിൽ വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുന്നത്. താല്പര്യമുള്ളവരും യോഗ്യരുമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഓൺലൈനായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.

പിഎസ്ജി ഗ്രൂപ്പിന്റെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഈ സ്ഥാപനം ദക്ഷിണേന്ത്യയിലെ തന്നെ മികച്ച പോളിടെക്നിക്കുകളിൽ ഒന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മികച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യവും ആകർഷകമായ വേതന വ്യവസ്ഥകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ നിയമനം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കരിയറിൽ വലിയ മുതൽക്കൂട്ടാകും. അപേക്ഷാ നടപടികൾ, യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ എന്നിവ താഴെ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഒഴിവുകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

അധ്യാപക, അനധ്യാപക വിഭാഗങ്ങളിലായി മൊത്തം ഒഴിവുകൾ: 17 ആണുള്ളത്. ഓരോ വിഭാഗത്തിലെയും തസ്തികകളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു. വിശദമായ വിജ്ഞാപനം ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണ്.

അധ്യാപക തസ്തികകൾ (Teaching Posts)

വിവിധ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, നോൺ-എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലായിരിക്കും അധ്യാപകരുടെ ഒഴിവുകൾ. ലക്ചറർ (Lecturer), സീനിയർ ലക്ചറർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമനം പ്രതീക്ഷിക്കാം. മെക്കാനിക്കൽ, സിവിൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് തുടങ്ങിയ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലാണ് സാധാരണയായി ഒഴിവുകൾ വരാറുള്ളത്.

അനധ്യാപക തസ്തികകൾ (Non-Teaching Posts)

കോളേജിന്റെ സുഗമമായ പ്രവർത്തനത്തിന് സഹായിക്കുന്ന അനധ്യാപക തസ്തികകളിലും അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ താഴെ പറയുന്ന തസ്തികകൾ ഉൾപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്:

  • ലാബ് അസിസ്റ്റന്റ് (Lab Assistant)
  • ടെക്നീഷ്യൻ (Technician)
  • അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫ് (Administrative Staff)
  • ലൈബ്രറി അസിസ്റ്റന്റ് (Library Assistant)
  • ക്ലറിക്കൽ തസ്തികകൾ (Clerical Posts)

യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

അപേക്ഷിക്കുന്ന തസ്തിക അനുസരിച്ച് യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകും. എഐസിടിഇ (AICTE) നിഷ്കർഷിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളായിരിക്കും അധ്യാപക തസ്തികകൾക്ക് പ്രധാനമായും പരിഗണിക്കുക.

  • അധ്യാപക തസ്തികകൾക്ക്: ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ്സോടുകൂടിയ ബി.ഇ/ബി.ടെക് (B.E/B.Tech) അല്ലെങ്കിൽ എം.ഇ/എം.ടെക് (M.E/M.Tech) ബിരുദം. അധ്യാപന രംഗത്ത് മുൻപരിചയമുള്ളവർക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
  • അനധ്യാപക തസ്തികകൾക്ക്: തസ്തികയുടെ സ്വഭാവം അനുസരിച്ച് യോഗ്യത മാറും. ടെക്നിക്കൽ തസ്തികകൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡിൽ ഡിപ്ലോമയോ ഐടിഐയോ (Diploma/ITI) ആവശ്യമായി വരും. ക്ലറിക്കൽ തസ്തികകൾക്ക് കമ്പ്യൂട്ടർ പരിജ്ഞാനത്തോടുകൂടിയ ബിരുദമായിരിക്കും യോഗ്യത.

വിശദമായ യോഗ്യതാ വിവരങ്ങൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പിഎസ്ജി പോളിടെക്നിക് കോളേജ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

പ്രായപരിധിയും ശമ്പളവും

വിവിധ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള പ്രായപരിധി വിജ്ഞാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കും. സർക്കാർ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ള വയസ്സിളവുകൾ അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നതാണ്. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആകർഷകമായ ശമ്പളമാണ് കോളേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കും തസ്തികയുടെ സ്വഭാവത്തിനും അനുസരിച്ചായിരിക്കും ശമ്പള സ്കെയിൽ.

അപേക്ഷിക്കേണ്ട രീതി

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈൻ വഴിയാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. പിഎസ്ജി പോളിടെക്നിക് കോളേജിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള കരിയർ (Career) പേജ് വഴിയാണ് അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത്.

  1. പിഎസ്ജി പോളിടെക്നിക് കോളേജിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
  2. ‘Careers’ അല്ലെങ്കിൽ ‘Recruitment’ എന്ന ലിങ്ക് കണ്ടെത്തുക.
  3. പുതിയ വിജ്ഞാപനങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് അധ്യാപക, അനധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അറിയിപ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
  4. വിജ്ഞാപനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് യോഗ്യത ഉറപ്പുവരുത്തുക.
  5. ‘Apply Online’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക.
  6. ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ (വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, പ്രവൃത്തിപരിചയം) കൃത്യമായി നൽകുക.
  7. ഫോട്ടോ, ഒപ്പ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോർമാറ്റിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
  8. അപേക്ഷാ ഫീസ് (ഉണ്ടെങ്കിൽ) ഓൺലൈനായി അടയ്ക്കുക.
  9. എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശരിയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തിയ ശേഷം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക (Submit).
  10. അപേക്ഷയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് സഹായകമാകും.

ഓൺലൈനായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി 2026 മാർച്ച് 06 ആണ്. ഈ തീയതിക്ക് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ ഒരു കാരണവശാലും പരിഗണിക്കുന്നതല്ല. അതിനാൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവസാന നിമിഷത്തേക്ക് കാത്തുനിൽക്കാതെ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ

അപേക്ഷകരുടെ യോഗ്യത, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ചുരുക്കപ്പട്ടിക തയ്യാറാക്കും. ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവരെ എഴുത്തുപരീക്ഷ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർവ്യൂവിന് ക്ഷണിക്കുന്നതാണ്. അധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്ക് ക്ലാസ് ഡെമോൺസ്‌ട്രേഷനും (Class Demonstration) തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായേക്കാം. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള വിവരങ്ങൾ അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഇ-മെയിൽ വഴിയോ വെബ്സൈറ്റ് വഴിയോ അറിയിക്കുന്നതാണ്.

പിഎസ്ജി പോളിടെക്നിക് കോളേജ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വഴി മികച്ചൊരു കരിയർ ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ സമയബന്ധിതമായി അപേക്ഷ നൽകേണ്ടതാണ്.

കല്യാണി സർവകലാശാലയിൽ അധ്യാപക ഒഴിവുകൾ

രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ പശ്ചിമ ബംഗാളിലെ കല്യാണി സർവകലാശാലയിൽ (Kalyani University) അധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. അക്കാദമിക് രംഗത്ത് മികച്ച കരിയർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇത് സുവർണ്ണാവസരമാണ്. പ്രൊഫസർ, അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ, അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ തസ്തികകളിലാണ് പുതിയ നിയമനത്തിനുള്ള വിജ്ഞാപനം പുറത്തിറക്കിയിരിക്കുന്നത്.

ഗവേഷണത്തിലും അധ്യാപനത്തിലും താല്പര്യമുള്ളവർക്ക് ഏറെ ശോഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന പദവികളാണിവ. സർവകലാശാലയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴിയാണ് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ വിജ്ഞാപനം പൂർണ്ണമായി വായിച്ച് യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ

പുതിയ കല്യാണി സർവകലാശാല റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഈ തീയതികളും യോഗ്യതകളും പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക.

  • സ്ഥാപനം: കല്യാണി സർവകലാശാല, പശ്ചിമ ബംഗാൾ
  • തസ്തികകൾ: പ്രൊഫസർ (Professor), അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ (Associate Professor), അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ (Assistant Professor)
  • ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം: 3
  • അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം: ഓൺലൈൻ
  • അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി: 2026 മാർച്ച് 16

തസ്തികകളും യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും

വിവിധ അധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. യുജിസി (UGC) നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസരിച്ചുള്ള യോഗ്യതകളാണ് പരിഗണിക്കുക.

പ്രൊഫസർ (Professor)

സർവകലാശാലയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അധ്യാപക പദവികളിലൊന്നാണിത്. ഗവേഷണത്തിലും അധ്യാപനത്തിലും ദീർഘകാലത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം ഈ തസ്തികയ്ക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. അപേക്ഷകർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ പിഎച്ച്.ഡി (Ph.D) ബിരുദം നിർബന്ധമാണ്. കൂടാതെ, പ്രശസ്തമായ ജേണലുകളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഗവേഷണ പ്രബന്ധങ്ങളും ആവശ്യമായി വരും.

അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ (Associate Professor)

അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ തസ്തികയിൽ നിന്നും പ്രൊമോഷൻ ലഭിക്കുന്നതും നേരിട്ട് നിയമനം നടത്തുന്നതുമായ തസ്തികയാണിത്. ഈ പദവിയിലേക്കും പിഎച്ച്.ഡി ബിരുദം അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയാണ്. അധ്യാപനത്തിലും ഗവേഷണത്തിലുമുള്ള പ്രവൃത്തിപരിചയം പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡമാണ്.

അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ (Assistant Professor)

അക്കാദമിക് രംഗത്തേക്ക് ചുവടുവെക്കുന്നവർക്കുള്ള ആദ്യ തസ്തികയാണിത്. ഈ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് താഴെ പറയുന്ന യോഗ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

  • ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം (Masters Degree).
  • യോഗ്യത: പിഎച്ച്.ഡി / എം.ടെക് / എം.ഇ (Ph.D/ M.Tech/ M.E) ബിരുദം.
  • യുജിസി നെറ്റ് (UGC NET) പോലുള്ള യോഗ്യതാ പരീക്ഷകൾ പാസായവർക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദവിവരങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനത്തിൽ ലഭ്യമാണ്.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട വിധം

കല്യാണി സർവകലാശാല റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈൻ വഴിയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ താഴെക്കൊടുക്കുന്നു:

  1. ആദ്യം കല്യാണി സർവകലാശാലയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
  2. വെബ്സൈറ്റിലെ ‘റിക്രൂട്ട്മെന്റ്’ അല്ലെങ്കിൽ ‘കരിയർ’ വിഭാഗം കണ്ടെത്തുക.
  3. പുതിയ അധ്യാപക നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
  4. വിജ്ഞാപനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് യോഗ്യതയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തിയ ശേഷം ‘Apply Online’ എന്ന ലിങ്കിൽ പ്രവേശിക്കുക.
  5. ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ കൃത്യമായി പൂരിപ്പിക്കുക.
  6. ഫോട്ടോ, ഒപ്പ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ സ്കാൻ ചെയ്ത കോപ്പികൾ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോർമാറ്റിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
  7. അപേക്ഷാ ഫീസ് (ഉണ്ടെങ്കിൽ) ഓൺലൈനായി അടയ്ക്കുക.
  8. എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശരിയാണെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി പരിശോധിച്ച് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.
  9. അപേക്ഷയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് സഹായകമാകും.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി 2026 മാർച്ച് 16 ആണ്. സമയപരിധിക്കകം അപേക്ഷ നൽകാത്തവരുടെ അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

  • വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, പ്രായം, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ തെളിയിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ രേഖകളും അപേക്ഷയോടൊപ്പം അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യണം.
  • അപേക്ഷയിൽ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ തെറ്റാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടുന്നതാണ്.
  • തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി ഇന്റർവ്യൂ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഇതിന്റെ തീയതിയും സമയവും യോഗ്യരായ അപേക്ഷകരെ പിന്നീട് അറിയിക്കും.
  • കല്യാണി സർവകലാശാല റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച പുതിയ വിവരങ്ങൾക്കും അറിയിപ്പുകൾക്കുമായി സർവകലാശാലയുടെ വെബ്സൈറ്റ് നിരന്തരം സന്ദർശിക്കുക.

അക്കാദമിക് രംഗത്ത് മികച്ച ഭാവിയാഗ്രഹിക്കുന്ന യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഈ അവസരം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. അവസാന നിമിഷത്തെ തിരക്ക് ഒഴിവാക്കാൻ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.

സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്കിൽ 116 മാനേജർ, എവിപി ഒഴിവുകൾ

ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ പൊതുമേഖലാ ബാങ്കായ സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇന്ത്യയിൽ (SBI) മികച്ച തൊഴിലവസരം. ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിപരിചയമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കേഡർ ഓഫീസർ (Specialist Cadre Officer – SCO) തസ്തികകളിലേക്ക് എസ്ബിഐ അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ, അസിസ്റ്റന്റ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് (AVP) എന്നീ ഉയർന്ന തസ്തികകളിലായി ആകെ 116 ഒഴിവുകളാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ബാങ്കിംഗ് രംഗത്ത് കരിയർ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇതൊരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്.

സ്ഥിരം നിയമനത്തിനായാണ് ഈ വിജ്ഞാപനം പുറത്തിറക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഓൺലൈനായി മാത്രമാണ് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നവർക്ക് ആകർഷകമായ ശമ്പളവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും. അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി 2026 മാർച്ച് 15 ആണ്.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻപ് വിജ്ഞാപനത്തിലെ പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാം:

  • സ്ഥാപനം: സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇന്ത്യ (SBI)
  • വിജ്ഞാപനം: സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കേഡർ ഓഫീസർ (SCO) 2026
  • തസ്തികകൾ: ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ (Deputy Manager), അസിസ്റ്റന്റ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് (Assistant Vice President – AVP)
  • ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം: 116
  • അപേക്ഷാ രീതി: ഓൺലൈൻ
  • അപേക്ഷാ ഫീസ്: ജനറൽ/OBC/EWS വിഭാഗക്കാർക്ക് ₹750 (SC/ST/PWD വിഭാഗക്കാർക്ക് ഫീസില്ല)
  • ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്: sbi.bank.in

തസ്തികകളും യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും

എസ്ബിഐ എസ്സിഒ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026 വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച് വിവിധ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള യോഗ്യതകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തങ്ങൾക്കാവശ്യമായ യോഗ്യതയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്.

1. ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ (Deputy Manager)

വിവിധ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലായി ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ തസ്തികയിൽ നിരവധി ഒഴിവുകളുണ്ട്. പ്രധാനമായും ഐടി, ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലാണ് അവസരങ്ങൾ.

  • വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത: ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ ബി.ഇ/ബി.ടെക് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ്/ഐടിയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം (MCA/M.Sc).
  • പ്രവൃത്തിപരിചയം: കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം ആവശ്യമാണ്.
  • പ്രായപരിധി: 25 മുതൽ 35 വയസ്സ് വരെ. സംവരണ വിഭാഗക്കാർക്ക് നിയമാനുസൃതമായ ഇളവുകൾ ലഭിക്കും.
  • ശമ്പളം: ₹63,840 മുതൽ ₹78,230 വരെ (MMGS-II സ്കെയിൽ).

2. അസിസ്റ്റന്റ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് (Assistant Vice President – AVP)

ഉന്നത തലത്തിലുള്ള ഈ തസ്തികയിലേക്ക് കൂടുതൽ പ്രവർത്തിപരിചയം ആവശ്യമാണ്. സ്ട്രാറ്റജി, പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലാണ് നിയമനം.

  • വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത: ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ ബിരുദം, ഒപ്പം എംബിഎ (MBA) അഭികാമ്യം.
  • പ്രവൃത്തിപരിചയം: ബാങ്കിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസ് മേഖലയിൽ കുറഞ്ഞത് 8-10 വർഷത്തെ പ്രവർത്തിപരിചയം നിർബന്ധമാണ്.
  • പ്രായപരിധി: 32 മുതൽ 42 വയസ്സ് വരെ.
  • ശമ്പളം: ₹89,890 മുതൽ ₹1,00,350 വരെ (SMGS-IV സ്കെയിൽ).

ഓരോ തസ്തികയുടെയും വിശദമായ യോഗ്യതാ വിവരങ്ങൾക്കും പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചും അറിയാൻ ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട വിധം

അപേക്ഷകൾ പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈൻ വഴിയാണ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇന്ത്യയുടെ കരിയർ വിഭാഗം വെബ്സൈറ്റിലൂടെ മാർച്ച് 15-നകം അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കണം.

  1. എസ്ബിഐയുടെ ഔദ്യോഗിക കരിയർ വെബ്സൈറ്റായ sbi.bank.in/web/careers സന്ദർശിക്കുക.
  2. “Latest Announcements” എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് എസ്ബിഐ എസ്സിഒ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026 വിജ്ഞാപനം കണ്ടെത്തുക.
  3. “Apply Online” എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുക.
  4. ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും നൽകി രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുക.
  5. ഫോട്ടോ, ഒപ്പ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ രേഖകൾ എന്നിവ നിശ്ചിത മാതൃകയിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
  6. അപേക്ഷാ ഫീസ് ഓൺലൈനായി (ഡെബിറ്റ് കാർഡ്/ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ്/നെറ്റ് ബാങ്കിംഗ്) അടയ്ക്കുക.
  7. അവസാനമായി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയുടെ പ്രിന്റ്ഔട്ട് എടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുക.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ശരിയാണോ എന്ന് പലതവണ ഉറപ്പുവരുത്തുക. തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയാൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടുന്നതാണ്.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ?

എസ്ബിഐ എസ്സിഒ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026 ന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ പ്രധാനമായും രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് നടക്കുക. അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഇതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരാം.

  • ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റിംഗ്: ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി അപേക്ഷകരുടെ ഒരു ചുരുക്കപ്പട്ടിക തയ്യാറാക്കും.
  • അഭിമുഖം (Interview): ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അഭിമുഖത്തിനായി ക്ഷണിക്കും. അഭിമുഖത്തിലെ പ്രകടനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും അന്തിമ നിയമനം. ചില തസ്തികകൾക്ക് എഴുത്തുപരീക്ഷയും അഭിമുഖവും ഉണ്ടാകാം. ഇത് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പിന്നീട് വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.

ഇന്ത്യൻ ബാങ്കിംഗ് രംഗത്തെ അതികായരായ സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്കിന്റെ ഭാഗമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവസാന തീയതിക്ക് കാത്തുനിൽക്കാതെ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.

2026-ലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ്: പ്രതീക്ഷകൾ ഇങ്ങനെ

ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങളുടെ കാറ്റ് വീശുകയാണ്. കോവിഡിന് ശേഷമുണ്ടായ വൻ ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ കാലം അവസാനിക്കുകയാണോ? പ്രമുഖ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ഏണസ്റ്റ് & യംഗ് (EY) പുറത്തുവിട്ട ‘ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് പേ 2026’ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്ന സൂചനകൾ അതാണ്. വരുന്ന വർഷം, അതായത് 2026-ൽ, ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ ശരാശരി 9.1% ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകാനാണ് സാധ്യതയെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ രണ്ടക്ക ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ കണക്കുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഇതൊരു ചെറിയ കുറവാണ്. എന്നാൽ ഈ കണക്കിനപ്പുറം, കമ്പനികളുടെ ശമ്പള നിർണ്ണയ രീതികളിൽ വരുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയം. എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ ശമ്പളം കൂട്ടുന്ന പരമ്പരാഗത രീതിയിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾ പിന്നോട്ട് പോകുകയാണ്. പകരം, കഴിവിനും പ്രകടനത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു പുതിയ സംസ്കാരം രൂപപ്പെട്ടുവരുന്നു.

പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ: മാറ്റത്തിന്റെ ദിശാസൂചി

റിപ്പോർട്ടിലെ കണക്കുകൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ നിരാശാജനകമായി തോന്നാമെങ്കിലും, ചില മേഖലകളിലെയും പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഇത് നേട്ടത്തിന്റെ കാലമാണ്. കമ്പനികൾ പണം ചെലവഴിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ തന്ത്രപരമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ സൂചനയാണിത്.

  • ശരാശരി വർദ്ധനവ്: ഇന്ത്യയിലെ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും കൂടി ശരാശരി ശമ്പള വർദ്ധനവ് 9.1% ആയിരിക്കുമെന്നാണ് പ്രവചനം.
  • മുന്നിൽ ഗ്ലോബൽ കേപ്പബിലിറ്റി സെന്ററുകൾ (GCC): ആഗോള കമ്പനികളുടെ ഇന്ത്യയിലെ ടെക്നോളജി, ബാക്ക്-ഓഫീസ് കേന്ദ്രങ്ങളായ ജിസിസികളിൽ (GCC) ശമ്പള വർദ്ധനവ് ശരാശരിയെക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കും. ഏകദേശം 10.4% വർദ്ധനവാണ് ഈ മേഖലയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
  • കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് കുറയുന്നു: ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകി ജീവനക്കാരെ പിടിച്ചുനിർത്തേണ്ടിയിരുന്ന ‘ഗ്രേറ്റ് റെസിഗ്നേഷൻ’ കാലഘട്ടം അവസാനിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്കിന്റെ (Attrition) നിരക്ക് സാധാരണ നിലയിലേക്ക് വരുന്നു. എങ്കിലും, കഴിവുള്ള ജീവനക്കാർ സ്വമേധയാ രാജി വെക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും കമ്പനികൾക്ക് തലവേദനയാണ്.

ഇനി പ്രധാനം കഴിവും പ്രകടനവും

പുതിയ കാലത്ത് ഒരു ജോലിയിൽ തുടരുന്നു എന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം വലിയ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. രണ്ട് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾക്കായിരിക്കും കമ്പനികൾ ഇനി മുൻഗണന നൽകുക:

  1. പ്രകടന മികവ് (Performance): ജോലിയിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നവർക്ക് ശരാശരിയെക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. നിശ്ചിത ടാർഗറ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നതിനും അനുസരിച്ച് വേരിയബിൾ പേ (Variable Pay), ബോണസ് എന്നിവയിൽ കാര്യമായ വർദ്ധനവുണ്ടാകും. ശരാശരി പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നവർക്ക് കുറഞ്ഞ വർദ്ധനവ് കൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെടേണ്ടി വരും.
  2. പ്രത്യേക കഴിവുകൾ (Skills): ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI), മെഷീൻ ലേണിംഗ് (ML), ഡാറ്റാ സയൻസ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി തുടങ്ങിയ നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവർക്ക് വൻ ഡിമാൻഡാണ്. ഇത്തരം ‘ഹോട്ട് സ്കിൽസ്’ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും കമ്പനികൾ പ്രീമിയം ശമ്പളം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. ഇത് ശരാശരി ശമ്പള വർദ്ധനവ് കണക്കുകളെക്കാൾ വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും.

അതായത്, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം നവീകരിക്കുകയും ജോലിയിൽ മികച്ച ഫലം നൽകുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ കരിയറിൽ സാമ്പത്തികമായി മുന്നേറാൻ സാധിക്കൂ എന്ന വ്യക്തമായ സന്ദേശമാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നത്.

കമ്പനികളുടെ പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ

കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുക എന്നത് എക്കാലത്തെയും വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്. ഇതിനായി കമ്പനികൾ പുതിയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ തേടുകയാണ്. സ്ഥിരം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് പകരം മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലാണ് ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.

ദീർഘകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ (LTIPs)

പ്രധാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാലം നിലനിർത്തുന്നതിനായി ലോംഗ്-ടേം ഇൻസെന്റീവ് പ്ലാനുകൾ (LTIPs) വ്യാപകമാവുകയാണ്. കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ (Stock Options), വർഷങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ബോണസ് എന്നിവയൊക്കെ ഇതിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ ഒരു പങ്കാളിത്തം നൽകുകയും ദീർഘകാലത്തേക്ക് അവിടെ തുടരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ മാറ്റം?

സാമ്പത്തിക രംഗത്തെ അസ്ഥിരതയും വർധിച്ചുവരുന്ന പ്രവർത്തനച്ചെലവുകളും കാരണം കമ്പനികൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെയാണ് ഓരോ രൂപയും ചെലവഴിക്കുന്നത്. എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ ഉയർന്ന വർദ്ധനവ് നൽകുന്നത് കമ്പനികളുടെ ബജറ്റിനെ താളം തെറ്റിക്കും. പകരം, കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അർഹമായ പ്രതിഫലം നൽകുക എന്ന നയമാണ് ഇപ്പോൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്. ഇത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ന്യായവുമാണെന്ന് കമ്പനികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, 2026-ലെ തൊഴിൽ വിപണി കൂടുതൽ മത്സരബുദ്ധിയുടേതായിരിക്കും. ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നത് ഇനി ഒരു അവകാശമായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് കഴിവും പ്രകടനവും കൊണ്ട് നേടിയെടുക്കേണ്ട ഒന്നായി മാറും. കരിയറിൽ മുന്നേറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും ഈ മാറ്റം ഉൾക്കൊണ്ട് സ്വയം നവീകരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഐഐടി മദ്രാസിൽ ബിഎസ് ബിരുദം: ജെഇഇ വേണ്ട, പ്രായപരിധിയില്ല

രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ ഐഐടി മദ്രാസിൽ (IIT Madras) ഒരു ബിരുദം നേടുകയെന്നത് ആയിരക്കണക്കിന് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സ്വപ്നമാണ്. എന്നാൽ, കഠിനമായ ജെഇഇ (JEE) പ്രവേശന പരീക്ഷ പലർക്കും ഒരു കടമ്പയായി മാറാറുണ്ട്. ഈ വെല്ലുവിളി മറികടക്കാൻ അവസരമൊരുക്കുകയാണ് ഐഐടി മദ്രാസ് ഇപ്പോൾ. ജെഇഇ പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാതെയും, പ്രായപരിധിയില്ലാതെയും നാല് വർഷത്തെ ബാച്ചിലർ ഓഫ് സയൻസ് (BS) ബിരുദം നേടാനുള്ള സുവർണ്ണാവസരമാണ് ഇവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.

പുതിയ കാലഘട്ടത്തിന്റെ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ മുന്നിൽക്കണ്ട് രണ്ട് പുതിയ കോഴ്സുകൾ കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തിയാണ് ഈ വർഷത്തെ പ്രവേശനം. ഇതോടെ, കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന വിഷയങ്ങളിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഐഐടി ബിരുദം സ്വന്തമാക്കാൻ സാധിക്കും. കേരളത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ഒരുപോലെ പ്രയോജനകരമാകുന്ന ഈ പ്രോഗ്രാമിന്റെ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാം.

പുതിയ കോഴ്സുകൾ: തൊഴിൽ വിപണി ലക്ഷ്യമിട്ട്

നിലവിലുള്ള ഡേറ്റാ സയൻസ്, ഇലക്ട്രോണിക്സ് സിസ്റ്റംസ് എന്നീ ബിഎസ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് പുറമെയാണ് രണ്ട് പുതിയ കോഴ്സുകൾ കൂടി ഈ വർഷം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നത്. ഇവ രണ്ടും ഉയർന്ന തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള മേഖലകളാണ്.

  • ബിഎസ് ഇൻ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് ഡേറ്റാ സയൻസ് (BS in Management and Data Science): ഡേറ്റാ സയൻസിന്റെ സാങ്കേതിക തികവിനൊപ്പം മാനേജ്മെന്റ് തത്വങ്ങളും സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നൂതന കോഴ്സാണിത്. ഡേറ്റാ അധിഷ്ഠിത തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാൻ പ്രാപ്തരായ മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണലുകളെ വാർത്തെടുക്കുകയാണ് ഈ ഐഐടി മദ്രാസ് ബിഎസ് പ്രോഗ്രാം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
  • ബിഎസ് ഇൻ എയ്റോനോട്ടിക്സ് ആൻഡ് സ്പേസ് ടെക്നോളജി (BS in Aeronautics and Space Technology): ഇന്ത്യയുടെ ബഹിരാകാശ ഗവേഷണ രംഗത്തെ കുതിച്ചുചാട്ടങ്ങൾക്കിടയിൽ ഏറെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന ഒരു കോഴ്സാണിത്. എയ്റോസ്പേസ് എഞ്ചിനീയറിംഗിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ, ഡിസൈൻ, ടെക്നോളജി എന്നിവയിൽ ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് നൽകുന്ന ഈ പ്രോഗ്രാം വ്യോമയാന, ബഹിരാകാശ വ്യവസായങ്ങളിൽ മികച്ച കരിയർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

പ്രവേശന യോഗ്യത: ആർക്കൊക്കെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഐഐടി മദ്രാസിന്റെ ഈ നോൺ-ക്യാമ്പസ് ബിഎസ് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ആകർഷണം അതിന്റെ പ്രവേശന രീതിയിലെ Eluppamaanu, മുൻപ് പഠിച്ച വിഷയങ്ങളോ ഒരു തടസ്സമാകുന്നില്ല.

യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

  • വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത: പന്ത്രണ്ടാം ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യ യോഗ്യതയുള്ള ആർക്കും അപേക്ഷിക്കാം. നിലവിൽ പതിനൊന്നാം ക്ലാസിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ക്വാളിഫയർ പരീക്ഷയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്.
  • പ്രായപരിധി: പ്രായപരിധിയില്ല. പഠനം പാതിവഴിയിൽ നിർത്തിയവർക്കും, നിലവിൽ മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നവർക്കും തങ്ങളുടെ അക്കാദമിക് സ്വപ്നങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഇതൊരു മികച്ച അവസരമാണ്.

പ്രവേശന രീതികൾ

പ്രധാനമായും രണ്ട് രീതികളിലാണ് പ്രവേശനം സാധ്യമാകുന്നത്:

  1. ക്വാളിഫയർ എൻട്രി (Qualifier Entry): ജെഇഇ യോഗ്യതയില്ലാത്തവർക്കുള്ള മാർഗ്ഗമാണിത്. അപേക്ഷകർക്ക് ഐഐടി മദ്രാസ് നൽകുന്ന നാലാഴ്ചത്തെ ഓൺലൈൻ പരിശീലന ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കാം. ഈ ക്ലാസുകളിലെ പ്രകടനത്തെയും തുടർന്ന് നടക്കുന്ന ക്വാളിഫയർ പരീക്ഷയിലെ വിജയത്തെയും ആശ്രയിച്ചായിരിക്കും പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഫൗണ്ടേഷൻ തലത്തിലേക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കുക.
  2. നേരിട്ടുള്ള പ്രവേശനം (Direct Entry): ജെഇഇ അഡ്വാൻസ്ഡ് (JEE Advanced) പരീക്ഷയ്ക്ക് യോഗ്യത നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ക്വാളിഫയർ പരീക്ഷ എഴുതാതെ തന്നെ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഫൗണ്ടേഷൻ തലത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രവേശനം നേടാം.

പഠനരീതിയും കോഴ്‌സിന്റെ ഘടനയും

ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര പഠനമല്ല. ഒരു ഹൈബ്രിഡ് (Hybrid) മാതൃകയാണ് പിന്തുടരുന്നത്. ക്ലാസുകൾ ഓൺലൈനായിരിക്കും, എന്നാൽ പരീക്ഷകളും ലബോറട്ടറി സെഷനുകളും ഐഐടി നിശ്ചയിക്കുന്ന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ നേരിട്ടെത്തി എഴുതേണ്ടിവരും. കേരളത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഏറെ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

കേരളത്തിലെ പരീക്ഷാ കേന്ദ്രങ്ങൾ: തിരുവനന്തപുരം, കൊല്ലം, കോട്ടയം, എറണാകുളം, തൃശ്ശൂർ, പാലക്കാട്, മലപ്പുറം, കോഴിക്കോട്, കണ്ണൂർ എന്നിങ്ങനെ ഒൻപത് പരീക്ഷാകേന്ദ്രങ്ങൾ കേരളത്തിലുണ്ട്.

മൂന്ന് തലങ്ങളുള്ള പഠനം

വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സൗകര്യത്തിനനുസരിച്ച് പഠനം പൂർത്തിയാക്കാൻ സാധിക്കുന്ന തരത്തിലാണ് കോഴ്സ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. പല ഘട്ടങ്ങളിലായി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നേടാനും സാധിക്കും.

  • ഫൗണ്ടേഷൻ തലം (Foundation Level): കോഴ്സിന്റെ അടിസ്ഥാന വിഷയങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു.
  • ഡിപ്ലോമ തലം (Diploma Level): ഈ തലം പൂർത്തിയാക്കുന്നവർക്ക് ഡിപ്ലോമ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും.
  • ബിഎസ് ഡിഗ്രി തലം (BS Degree Level): ഡിപ്ലോമ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഈ തലം കൂടി വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നവർക്കാണ് ഐഐടി മദ്രാസിന്റെ ബിഎസ് ബിരുദം ലഭിക്കുക.

ഈ മൂന്ന് തലങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് 4 മുതൽ 8 വർഷം വരെ സമയമെടുക്കാം. ഇത് പഠിതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയോ മറ്റ് പഠനങ്ങളോ ഉപേക്ഷിക്കാതെ തന്നെ കോഴ്സ് പൂർത്തിയാക്കാൻ സൗകര്യമൊരുക്കുന്നു.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി

ഈ കോഴ്സുകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ ഇതിനകം ആരംഭിച്ചുകഴിഞ്ഞു. താല്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും വിദ്യാർത്ഥികളും ഒട്ടും വൈകാതെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി: 2026 മെയ് 30

ഐഐടി മദ്രാസിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴിയാണ് അപേക്ഷകൾ ഓൺലൈനായി സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. അപേക്ഷാ ഫീസും മറ്റ് വിശദാംശങ്ങളും വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണ്.

കേരളത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇതൊരു സുവർണ്ണാവസരം

ജെഇഇ എന്ന കടമ്പയില്ലാതെ ഐഐടിയിൽ പഠിക്കാനുള്ള അവസരം കേരളത്തിലെ മിടുക്കരായ നിരവധി വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടും. പ്രായപരിധിയില്ലാത്തതിനാൽ കരിയറിൽ ഒരു മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും വീട്ടമ്മമാർക്കും വരെ ഈ ഐഐടി മദ്രാസ് ബിഎസ് പ്രോഗ്രാം പുതിയ വാതിലുകൾ തുറന്നുനൽകുന്നു. സ്വന്തം നാട്ടിലെ പരീക്ഷാകേന്ദ്രങ്ങളിൽ പരീക്ഷ എഴുതാനുള്ള സൗകര്യം ഇതിന്റെ സ്വീകാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കൃത്യമായ തയ്യാറെടുപ്പിലൂടെ ക്വാളിഫയർ പരീക്ഷ പാസായാൽ ഐഐടി ബിരുദം എന്ന സ്വപ്നം ആർക്കും യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാം.