കോട്ടയം: കേരളത്തിലെ പ്രമുഖ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമായ മഹാത്മാ ഗാന്ധി സർവകലാശാലയുടെ (MG University) വിവിധ പഠനവകുപ്പുകളിലെ ബിരുദാനന്തര ബിരുദ, ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് പ്രോഗ്രാമുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശന നടപടികൾക്ക് തുടക്കമായി. സർവകലാശാല നേരിട്ട് നടത്തുന്ന കോമൺ അഡ്മിഷൻ ടെസ്റ്റിന് (CAT) ഓൺലൈനായി ഇപ്പോൾ അപേക്ഷിക്കാം. ബിരുദ പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്കും അവസാന വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും മികച്ച അവസരമാണ് ഇതിലൂടെ തുറന്നിരിക്കുന്നത്.
സർവകലാശാല ക്യാമ്പസുകളിലും അഫിലിയേറ്റഡ് സെന്ററുകളിലുമായി ഏകദേശം 48 ഓളം പ്രോഗ്രാമുകളിലേക്കാണ് ഈ പൊതു പ്രവേശന പരീക്ഷ വഴി വിദ്യാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി മാർച്ച് 19 ആണ്. പരീക്ഷാ തീയതി പിന്നീട് പ്രഖ്യാപിക്കുമെങ്കിലും, മെയ് മാസത്തിൽ പരീക്ഷ നടക്കുമെന്നാണ് സൂചന. എംജി സർവകലാശാല പിജി പ്രവേശനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവസാന നിമിഷത്തെ തിരക്ക് ഒഴിവാക്കാൻ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
സ്ഥാപനം: മഹാത്മാ ഗാന്ധി സർവകലാശാല, കോട്ടയം
പരീക്ഷ: കോമൺ അഡ്മിഷൻ ടെസ്റ്റ് (MG-CAT)
കോഴ്സുകൾ: വിവിധ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം (PG), എം.ടെക്, ബിബിഎ എൽഎൽ.ബി (ഓണേഴ്സ്) തുടങ്ങിയവ
അപേക്ഷാ രീതി: ഓൺലൈൻ
അപേക്ഷാ ഫീസ്: 1250 രൂപ (ജനറൽ), 625 രൂപ (SC/ST)
അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി:2026 മാർച്ച് 19 (ഉദാഹരണ തീയതി, ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കുക)
പ്രവേശനം ലഭിക്കുന്ന പ്രധാന കോഴ്സുകൾ
എംജി സർവകലാശാല ക്യാമ്പസിലെ വിവിധ സ്കൂളുകളിലായി നിരവധി കോഴ്സുകളിലേക്കാണ് പ്രവേശനം. പ്രധാനപ്പെട്ട ചില പ്രോഗ്രാമുകൾ താഴെ നൽകുന്നു:
മറ്റുള്ളവ: എം.എഡ്, മാസ്റ്റർ ഓഫ് സോഷ്യൽ വർക്ക് (MSW), മാസ്റ്റർ ഓഫ് ടൂറിസം ആൻഡ് ട്രാവൽ മാനേജ്മെന്റ് (MTTM).
യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
ഓരോ കോഴ്സിനും വ്യത്യസ്ത യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളാണുള്ളത്. പൊതുവായി, അപേക്ഷകർക്ക് അംഗീകൃത സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ നിശ്ചിത ശതമാനം മാർക്കോടെയുള്ള ബിരുദം ആവശ്യമാണ്. അവസാന വർഷ ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. ഇവർ പ്രവേശന സമയത്ത് യോഗ്യത തെളിയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഹാജരാക്കണം.
യോഗ്യത: ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിലുള്ള ബിരുദം.
പ്രായപരിധി: പ്രത്യേക പ്രായപരിധി നിഷ്കർഷിച്ചിട്ടില്ല.
ഓരോ പ്രോഗ്രാമിന്റെയും വിശദമായ യോഗ്യതാ വിവരങ്ങൾ സർവകലാശാലയുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രോസ്പെക്ടസിൽ ലഭ്യമാണ്. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്.
അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട വിധം
അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർണമായും ഓൺലൈൻ വഴിയാണ്. താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം:
എംജി സർവകലാശാലയുടെ ഔദ്യോഗിക അഡ്മിഷൻ പോർട്ടൽ സന്ദർശിക്കുക.
‘CAT Registration’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ നൽകി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
ലഭിക്കുന്ന യൂസർ ഐഡിയും പാസ്വേർഡും ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്യുക.
വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും കൃത്യമായി പൂരിപ്പിക്കുക.
അപേക്ഷകന് മുൻഗണനാക്രമത്തിൽ നാല് പ്രോഗ്രാമുകൾ വരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവസരമുണ്ട്.
നിർദ്ദിഷ്ട വലുപ്പത്തിലുള്ള ഫോട്ടോ, ഒപ്പ് എന്നിവ അപ്ലോഡ് ചെയ്യുക.
ഡെബിറ്റ് കാർഡ്, ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ്, അല്ലെങ്കിൽ നെറ്റ് ബാങ്കിംഗ് വഴി അപേക്ഷാ ഫീസ് അടയ്ക്കുക.
എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിച്ച് അപേക്ഷ അന്തിമമായി സമർപ്പിക്കുക.
അപേക്ഷയുടെ പ്രിന്റൗട്ട് എടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്പെടും.
പരീക്ഷയുടെ ഘടനയും രീതിയും
എംജി സർവകലാശാല പിജി പ്രവേശനം ലക്ഷ്യമിടുന്നവർ പരീക്ഷയുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കണം. 90 മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒബ്ജക്ടീവ് പരീക്ഷയായിരിക്കും ഇത്.
ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം: 60 മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ചോദ്യങ്ങൾ (MCQ).
പരീക്ഷാ സമയം: 90 മിനിറ്റ്.
നെഗറ്റീവ് മാർക്ക്: തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് നെഗറ്റീവ് മാർക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതല്ല. ഇത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ സമീപിക്കാൻ സഹായിക്കും.
ഓരോ പ്രോഗ്രാമിന്റെയും സിലബസ് അതത് വിഷയങ്ങളിലെ ബിരുദതല പാഠ്യപദ്ധതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും. വിശദമായ സിലബസ് സർവകലാശാല വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണ്.
പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ളവ
ചില കോഴ്സുകളിലെ പ്രവേശന രീതിക്ക് വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ഇത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണം.
എം.ബി.എ (MBA): എം.ബി.എ പ്രവേശനത്തിന് സിമാറ്റ് (CMAT), ക്യാറ്റ് (CAT), കെ-മാറ്റ് (K-MAT) തുടങ്ങിയ ദേശീയ/സംസ്ഥാന തല പരീക്ഷകളിലെ സ്കോറാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്. ഇതിന് പുറമെ ഗ്രൂപ്പ് ഡിസ്കഷൻ, അഭിമുഖം എന്നിവയും ഉണ്ടായിരിക്കും.
എം.ടെക് (M.Tech): സാധുവായ ഗേറ്റ് (GATE) സ്കോർ ഉള്ളവർക്ക് എം.ടെക് പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കും. ഇവർക്ക് പ്രവേശനത്തിൽ മുൻഗണനയും ഉണ്ടാകും.
സിയുഇടി-പിജി (CUET-PG): ചില കോഴ്സുകളിലെ 20% സീറ്റുകൾ കേന്ദ്രീകൃത പൊതു പ്രവേശന പരീക്ഷയായ സിയുഇടി-പിജി വഴിയാണ് നികത്തുന്നത്. എന്നാൽ ഈ ക്വാട്ടയിൽ അപേക്ഷിക്കുന്നവരും എംജി സർവകലാശാലയുടെ പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
കേരളത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മികച്ച നിലവാരത്തിലുള്ള ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ നേടാനുള്ള സുവർണ്ണാവസരമാണ് എംജി സർവകലാശാലയിലെ പിജി പ്രോഗ്രാമുകൾ. കൃത്യമായ തയ്യാറെടുപ്പുകളോടെ പരീക്ഷയെ സമീപിച്ചാൽ മികച്ച വിജയം ഉറപ്പാക്കാനാകും. അപേക്ഷിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കുമായി സർവകലാശാലയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
കേരളത്തിലെ സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മികച്ച തൊഴിലവസരം കാത്തിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സന്തോഷവാർത്ത. സംസ്ഥാനത്തെ വിവിധ സഹകരണ ബാങ്കുകളിലും സംഘങ്ങളിലും നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിനായി സഹകരണ സർവീസ് പരീക്ഷാ ബോർഡ് (CSEB) വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചു. ജൂനിയർ ക്ലാർക്ക്/കാഷ്യർ, സെക്രട്ടറി, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉൾപ്പെടെ ഏഴ് വിഭാഗങ്ങളിലായി ആകെ 94 ഒഴിവുകളിലേക്കാണ് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചിരിക്കുന്നത്.
കേരള പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ (Kerala PSC) വഴിയുള്ള നിയമനങ്ങൾക്ക് സമാനമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും മികച്ച ശമ്പള വ്യവസ്ഥകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ, സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി നേടാൻ നിരവധി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളാണ് ഓരോ വർഷവും തയ്യാറെടുക്കുന്നത്. ഗ്രാമീണ മേഖലയുടെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയിൽ നിർണായക പങ്കുവഹിക്കുന്ന ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ നിയമനങ്ങൾ സഹകരണ സർവീസ് പരീക്ഷാ ബോർഡ് വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്. ഓൺലൈനായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി ഏപ്രിൽ 4 ആണ്.
പ്രധാന തസ്തികകളും ഒഴിവുകളും
പുതിയ വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച് വിവിധ യോഗ്യതകളുള്ളവർക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന തസ്തികകളുണ്ട്. പ്രധാന തസ്തികകളും അവയുടെ വിശദാംശങ്ങളും താഴെ നൽകുന്നു.
സെക്രട്ടറി
ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്
ജൂനിയർ ക്ലാർക്ക് / കാഷ്യർ
സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ
ഡേറ്റ എൻട്രി ഓപ്പറേറ്റർ
അസിസ്റ്റന്റ് സെക്രട്ടറി
ടൈപ്പിസ്റ്റ്
മൊത്തം ഒഴിവുകൾ: 94. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലെയും തസ്തിക തിരിച്ചുള്ള ഒഴിവുകളുടെ പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ സഹകരണ സർവീസ് പരീക്ഷാ ബോർഡിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുള്ള വിജ്ഞാപനത്തിൽ ലഭ്യമാണ്. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്.
യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും വ്യത്യസ്ത വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളാണ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളത്. അപേക്ഷകർ വിജ്ഞാപനത്തിൽ പറയുന്ന യോഗ്യതകൾ കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.
വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത
വിവിധ തസ്തികകൾക്ക് ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന യോഗ്യതകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
ജൂനിയർ ക്ലാർക്ക് / കാഷ്യർ: സഹകരണ വിഷയത്തിലുള്ള ബിരുദം (B.Com Cooperation), അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ ബിരുദവും സഹകരണ ഡിപ്ലോമയും (HDC/JDC). ചില സ്ഥാപനങ്ങളിൽ എസ്.എസ്.എൽ.സി യും ജെ.ഡി.സി യോഗ്യതയും പരിഗണിക്കാറുണ്ട്.
സെക്രട്ടറി / അസിസ്റ്റന്റ് സെക്രട്ടറി: സഹകരണത്തിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദവും സഹകരണ ഡിപ്ലോമയും, കൂടാതെ പ്രവൃത്തിപരിചയവും ആവശ്യമായി വരാം. സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാറ്റഗറി അനുസരിച്ച് യോഗ്യതയിൽ മാറ്റങ്ങളുണ്ടാകും.
സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ: കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ്/ഐ.ടി വിഷയത്തിൽ ബി.ടെക് (B.Tech) അല്ലെങ്കിൽ എം.സി.എ (MCA) പോലുള്ള സാങ്കേതിക ബിരുദങ്ങളാണ് സാധാരണയായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.
ഡേറ്റ എൻട്രി ഓപ്പറേറ്റർ: ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിലുള്ള ബിരുദവും അംഗീകൃത ഡേറ്റ എൻട്രി കോഴ്സ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുമാണ് പൊതുവായ യോഗ്യത.
ഓരോ തസ്തികയുടെയും കൃത്യമായ യോഗ്യതാ വിവരങ്ങൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.
പ്രായപരിധി
അപേക്ഷകർക്കുള്ള പ്രായപരിധി പൊതുവായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത് ഇപ്രകാരമാണ്:
പ്രായപരിധി: 18-40 വയസ്സ്
പിന്നാക്ക വിഭാഗക്കാർക്ക് (OBC) 3 വർഷത്തെയും പട്ടികജാതി/പട്ടികവർഗ (SC/ST) വിഭാഗക്കാർക്ക് 5 വർഷത്തെയും ഉയർന്ന പ്രായപരിധിയിൽ ഇളവ് ലഭിക്കും.
വിമുക്തഭടന്മാർക്കും മറ്റ് സംവരണ വിഭാഗങ്ങൾക്കും സർക്കാർ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള ഇളവുകൾ ബാധകമായിരിക്കും.
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിയും പരീക്ഷാ രീതിയും
സഹകരണ സർവീസ് പരീക്ഷാ ബോർഡ് നടത്തുന്ന എഴുത്തുപരീക്ഷയുടെയും അഭിമുഖത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും നിയമനം. ഒ.എം.ആർ (OMR) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരീക്ഷയോ ഓൺലൈൻ പരീക്ഷയോ ആവാം നടത്തുക.
പരീക്ഷയിൽ സാധാരണയായി ജനറൽ നോളജ്, ആനുകാലിക സംഭവങ്ങൾ, ജനറൽ ഇംഗ്ലീഷ്, മെന്റൽ എബിലിറ്റി, സഹകരണം, ബാങ്കിംഗ് നിയമങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടൻസി തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാറുണ്ട്. തസ്തികയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് പരീക്ഷയുടെ സിലബസിൽ മാറ്റങ്ങളുണ്ടാകാം. എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ യോഗ്യത നേടുന്നവരെ അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കുകയും, രണ്ടിന്റെയും മാർക്കുകൾ പരിഗണിച്ച് അന്തിമ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യും.
അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട വിധം
അപേക്ഷകൾ പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈൻ വഴിയാണ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. സഹകരണ സർവീസ് പരീക്ഷാ ബോർഡിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി രജിസ്റ്റർ ചെയ്താണ് അപേക്ഷ നൽകേണ്ടത്.
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:
സഹകരണ സർവീസ് പരീക്ഷാ ബോർഡിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ ‘One Time Registration’ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കുക.
രജിസ്ട്രേഷന് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന യൂസർ ഐഡിയും പാസ്വേഡും ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്യുക.
വിജ്ഞാപനം തിരഞ്ഞെടുത്ത് ‘Apply Now’ ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും കൃത്യമായി നൽകുക.
ഫോട്ടോയും ഒപ്പും നിശ്ചിത മാതൃകയിൽ അപ്ലോഡ് ചെയ്യണം.
അപേക്ഷാ ഫീസ് ഓൺലൈനായി അടയ്ക്കുക. പൊതുവിഭാഗത്തിന് 150 രൂപയും പട്ടിക വിഭാഗങ്ങൾക്ക് 50 രൂപയുമാണ് ഫീസ്. ഒന്നിലധികം തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഓരോന്നിനും വെവ്വേറെ ഫീസ് അടയ്ക്കണം.
അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ശേഷം അതിന്റെ പ്രിന്റൗട്ട് എടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്പെടും.
അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി: 2026 ഏപ്രിൽ 4.
സംസ്ഥാനത്ത് സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു സർക്കാർ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇതൊരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്. സഹകരണ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും പരീക്ഷാ തയ്യാറെടുപ്പുകളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ അറിയാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യും. അവസാന തീയതി വരെ കാത്തുനിൽക്കാതെ യോഗ്യരായവർ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.
തെക്കേയറ്റത്തെ ആ കടൽത്തീരത്ത് നിരാശ ഒരു കരിമ്പടം പോലെ വീണുകിടന്നു. ഉപ്പുകാറ്റ് അവരുടെ മുറിവുകളിൽ നീറ്റലുണ്ടാക്കി. മുന്നിൽ നൂറുയോജന ദൂരത്തിൽ അലറിവിളിക്കുന്ന മഹാസമുദ്രം ഒരു അന്ത്യശാസനം പോലെ ഗർജ്ജിച്ചു. പിന്നിൽ, തങ്ങൾ തോറ്റുപോയെന്നുള്ള ഭാരം ചുമക്കുന്ന വാനരപ്പട. ദൗത്യം പരാജയത്തിന്റെ വക്കിലാണ്. സീതാദേവിയെ ലങ്കയിൽ നിന്നും കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രീരാമന്റെ കല്പന പാഴായിപ്പോകുമോ എന്ന ഭയം ഓരോ മനസ്സിലും കനലായി എരിഞ്ഞു. യുവരാജാവായ അംഗദൻ തളർന്ന സ്വരത്തിൽ, മണലിൽ കുനിഞ്ഞിരുന്ന് പറഞ്ഞു, “നമ്മൾ പരാജയപ്പെട്ടു. ഈ രാക്ഷസസാഗരം നമ്മുടെ സ്വപ്നങ്ങളെ വിഴുങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ കടൽ കടക്കാൻ നമുക്കാവില്ല. ഇനി രാമന്റെയും സുഗ്രീവന്റെയും കാരുണ്യം നിറഞ്ഞ കണ്ണുകളിലേക്ക് എങ്ങനെ നോക്കും? എന്തുത്തരം നൽകും?”
ആ വാക്കുകൾ കേട്ട് ഓരോരുത്തരും തലകുനിച്ചു. പ്രമുഖരായ നീലനും നളനും ഗജനുമെല്ലാം തങ്ങളുടെ പരിമിതികൾ ഏറ്റുപറഞ്ഞു. ചിലർക്ക് പത്ത് യോജന ചാടാം, മറ്റുചിലർക്ക് അൻപത്. ഓരോരുത്തരും തങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ അറ്റം പറയുമ്പോഴും, അത് ലക്ഷ്യത്തിന് എത്രയോ പിന്നിലാണെന്ന സത്യം അവരെ കൂടുതൽ നിശ്ശബ്ദരാക്കി. അംഗദന് ഒരുപക്ഷേ നൂറുയോജന കടക്കാനായേക്കും, പക്ഷേ തിരിച്ചുവരാനുള്ള ശക്തിയുണ്ടാകില്ല. അതൊരു ആത്മഹത്യാപരമായ ദൗത്യമാകും. പ്രതീക്ഷയുടെ അവസാനത്തെ കണികയും ആർത്തലയ്ക്കുന്ന തിരമാലകൾ കൊണ്ടുപോയി. ആൾക്കൂട്ടത്തിൽനിന്നും മാറി, ഒരു പാറപ്പുറത്ത് നിശ്ശബ്ദനായി ഒരാൾ ഇരിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു – വായുപുത്രനായ ഹനുമാൻ. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുഖത്ത് ആശങ്കയോ നിരാശയോ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. എന്തോ ഗാഢമായ ചിന്തയിലാണ്ടപോലെ, തന്റെ ഉള്ളിലെ അഗ്നിയെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത ഒരു സാധാരണ വാനരനെപ്പോലെ, അദ്ദേഹം ആ കാഴ്ചകളെല്ലാം കണ്ടിരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മൗനം ആർത്തലയ്ക്കുന്ന കടലിനേക്കാൾ ആഴമുള്ളതായിരുന്നു.
നിരാശയുടെ തീരത്ത് ഒരു ദൗത്യം
ദക്ഷിണദിക്കിലേക്കുള്ള വാനരസൈന്യത്തിന്റെ യാത്ര എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. ചുട്ടുപൊള്ളുന്ന പാറക്കെട്ടുകളും വിഷപ്പാമ്പുകൾ നിറഞ്ഞ വനങ്ങളും താണ്ടി, ഓരോ ഗുഹയിലും കോട്ടയിലും അവർ സീതാദേവിയെ തിരഞ്ഞു. രാക്ഷസന്മാരുമായി ഏറ്റുമുട്ടി. പലർക്കും പരിക്കേറ്റു. ക്ഷീണവും വിശപ്പും അവരെ തളർത്തി. ഒടുവിൽ, ഇനി മുന്നോട്ട് കരയില്ല, കടൽ മാത്രം എന്ന സത്യത്തിനു മുന്നിൽ അവർ നിസ്സഹായരായി നിന്നു.
സുഗ്രീവൻ നൽകിയ സമയം അവസാനിക്കാറായിരുന്നു. വെറുംകൈയോടെ കിഷ്കിന്ധയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിലും ഭേദം ഇവിടെക്കിടന്ന് പ്രാണൻ വെടിയുന്നതാണെന്ന് പലരും അടക്കം പറഞ്ഞു. അംഗദൻ ഒരു യുവനേതാവിന്റെ എല്ലാ നിസ്സഹായതയോടും കൂടി പ്രായോപവേശത്തിന് (മരണം വരെ ഉപവാസം) തയ്യാറായി. ദുഃഖം ഘനീഭവിച്ച ആ അന്തരീക്ഷത്തിലാണ് ഒരു ചിറകടിയൊച്ച കേട്ടത്. പക്ഷിരാജനായ സമ്പാതിയായിരുന്നു അത്. ദൂരെ ലങ്കയിൽ ദുഃഖിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെ താൻ കണ്ടിരുന്നു എന്ന വിവരം അദ്ദേഹം നൽകി – “സീത ലങ്കയിലുണ്ട്, രാവണന്റെ തടവിൽ. അശോകവനത്തിലെ ശിംശപാ വൃക്ഷച്ചുവട്ടിൽ. ഈ സമുദ്രത്തിനക്കരെയാണാ സ്വർണ്ണനഗരം.”
അതൊരു പുതിയ പ്രതീക്ഷയായിരുന്നു, അതോടൊപ്പം വലിയൊരു വെല്ലുവിളിയും. നൂറുയോജന ദൂരമുള്ള ഈ ഉപ്പുവെള്ളത്തിന്റെ പരപ്പ് എങ്ങനെ കടക്കും?
പ്രതീക്ഷയുടെ ഒരു നേർത്ത വെളിച്ചം വീണപ്പോൾ ഓരോരുത്തരും വീണ്ടും തങ്ങളുടെ ശക്തിയെ അളന്നു.
“എന്റെ സർവ്വശക്തിയുമെടുത്താൽ പത്ത് യോജന ചാടാം, പക്ഷേ അതിനപ്പുറം ഒരു ചുവടുവെക്കാൻ ഈ ശരീരത്തിൽ ജീവനുണ്ടാകില്ല,” ഒരു വാനരൻ കിതച്ചുകൊണ്ട് പറഞ്ഞു.
“എനിക്ക് ഇരുപത്,” മറ്റൊരാൾ അവകാശപ്പെട്ടു.
വയസ്സനും ജ്ഞാനിയുമായ കരടി രാജാവ് ജാംബവാൻ നെടുവീർപ്പിട്ടുകൊണ്ട് പറഞ്ഞു, “യൗവ്വനത്തിൽ എനിക്കും ഈ ലോകം മുഴുവൻ വലംവെക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നു. ത്രിവിക്രമനായി വാമനൻ വളർന്നപ്പോൾ ഞാൻ ഇരുപത്തിയൊന്ന് തവണ അദ്ദേഹത്തെ വലംവെച്ചിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ ഇപ്പോൾ എന്റെ കാലുകൾക്ക് പഴയ ശക്തിയില്ല. എന്റെ കാഴ്ച മങ്ങി, എന്റെ ശരീരമാസകലം ജര ബാധിച്ചു. ഒരുപക്ഷേ തൊണ്ണൂറ് യോജന വരെ എത്തിയേക്കാം. പക്ഷേ ആ ദൂരം കൊണ്ട് എന്തു കാര്യം?”
എല്ലാവരുടെയും കണ്ണ് അംഗദനിലേക്കായി. യുവരാജാവ് എഴുന്നേറ്റുനിന്ന് പറഞ്ഞു, “ഞാൻ ഈ കടൽ ചാടിക്കടന്നേക്കാം. എന്റെ പിതാവായ ബാലിയുടെ രക്തം എന്റെ സിരകളിലുണ്ട്. പക്ഷേ തിരികെ വരാനുള്ള ഊർജ്ജം എന്റെ ശരീരത്തിൽ ബാക്കിയുണ്ടാകുമോ എന്ന് സംശയമാണ്.”
ഒരു ദൗത്യം പൂർത്തിയാക്കാൻ പോകുന്നവൻ സംശയത്തോടെ പോകരുത്. ആ പ്രസ്താവനയോടെ വാനരസേനയുടെ ആത്മവിശ്വാസം പൂർണ്ണമായും തകർന്നു. ആഴത്തിലുള്ള ഒരു നിശ്ശബ്ദത അവിടെ പരന്നു. ആ നിശ്ശബ്ദതയെ ഭേദിച്ചത് ജാംബവാന്റെ ശാന്തവും എന്നാൽ അധികാരമുള്ളതുമായ ശബ്ദമായിരുന്നു. അദ്ദേഹം ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്നും മാറി ഒറ്റയ്ക്കിരിക്കുന്ന ഹനുമാന്റെ അടുത്തേക്ക് നടന്നു.
മറന്നുപോയ ശക്തിയുടെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ
ജാംബവാൻ ഹനുമാന്റെ അരികിലെത്തി. ശാസനയുടെ സ്വരത്തിലായിരുന്നില്ല അദ്ദേഹം സംസാരിച്ചത്, മറിച്ച് ഒരു മുത്തച്ഛൻ തന്റെ പേരക്കുട്ടിയോട് സംസാരിക്കുന്ന വാത്സല്യത്തോടെയായിരുന്നു.
“അല്ലയോ വീരനായ ഹനുമാൻ, എന്താണിങ്ങനെ ഒന്നും മിണ്ടാതെയിരിക്കുന്നത്? വാനരവംശത്തിലെ ഏറ്റവും ശ്രേഷ്ഠനായ നീ എന്തേ ഈ ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കാതെ മാറിനിൽക്കുന്നു? കേൾക്കുന്നില്ലേ നിന്റെ കൂട്ടുകാരുടെ വിലാപം? ശ്രീരാമന്റെ ദൗത്യം ഇവിടെ അവസാനിക്കുമെന്ന് നീ കരുതുന്നുണ്ടോ?”
ഹനുമാൻ ഒന്നും മിണ്ടിയില്ല. തനിക്ക് സാധാരണ ഒരു വാനരന്റെ കഴിവുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ എന്ന ഭാവമായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്.
ജാംബവാൻ തുടർന്നു, ആ ശബ്ദം ഓർമ്മകളുടെ ഒരു പുഴപോലെ ഒഴുകി. “നീ വെറുമൊരു വാനരനല്ല. നീ വായുദേവന്റെ പുത്രനാണ്. കേസരിയുടെ ഓമനപ്പുത്രൻ. ജനിച്ചുവീണ ഉടൻ, ഉദയസൂര്യനെ ഒരു ചുവന്ന പഴമാണെന്ന് കരുതി അതെടുക്കാനായി ആകാശത്തേക്ക് കുതിച്ചുയർന്നവനാണ് നീ. നിന്റെ ശക്തികണ്ട് ദേവലോകം വിറച്ചു. ഇന്ദ്രന്റെ ഐരാവതം ചിന്നംവിളിച്ചു. സൂര്യദേവൻ പോലും ഒരു നിമിഷം ഭയന്നു. നിന്റെ വേഗതയെ തടയാൻ കഴിയാതെ ദേവേന്ദ്രൻ നിനക്കുനേരെ വജ്രായുധം പ്രയോഗിച്ചു. നിന്റെ താടിയെല്ലിന് (ഹനു) മുറിവേറ്റതുകൊണ്ടാണ് നിനക്ക് ‘ഹനുമാൻ’ എന്ന് പേരുവന്നത്.”
ജാംബവാന്റെ ഓരോ വാക്കും ഹനുമാന്റെ ഉള്ളിലെ ഉറങ്ങിക്കിടന്ന സിംഹത്തെ തട്ടിയുണർത്തുകയായിരുന്നു.
“ബാല്യത്തിൽ നിന്റെ കുസൃതികൾ സഹിക്കവയ്യാതെ ഋഷിവര്യന്മാർ നിന്നെ ശപിച്ചു. നിന്റെ അപാരമായ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് നീ തന്നെ മറന്നുപോകട്ടെ എന്നായിരുന്നു ആ ശാപം. പക്ഷേ അതൊരു ശാപമായിരുന്നില്ല, അനുഗ്രഹമായിരുന്നു. അഹങ്കാരത്തിൽ നിന്നും നിന്നെ രക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു കവചം. ആരെങ്കിലും നിന്റെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് നിന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുമ്പോൾ മാത്രം ആ ശക്തി നിനക്ക് തിരികെ ലഭിക്കുമെന്നും അവർ അനുഗ്രഹിച്ചു. ഹനുമാനേ, ഇതാണ് ആ സമയം. രാമകാര്യത്തിനായി ഉണരൂ! നിന്റെ മൗനം വെടിയൂ!”
ജാംബവാന്റെ വാക്കുകൾ ഒരു മന്ത്രം പോലെ ഹനുമാന്റെ കാതുകളിൽ മുഴങ്ങി. അദ്ദേഹത്തിന്റെ കണ്ണുകൾ തിളങ്ങി. ശരീരം പതുക്കെ വളരാൻ തുടങ്ങി. ഞരമ്പുകൾ വലിഞ്ഞുമുറുകി. രോമകൂപങ്ങൾ സ്വർണ്ണനിറത്തിൽ തിളങ്ങി. ഒരു ചെറിയ കുന്നുപോലെയായിരുന്നവൻ ഒരു വലിയ പർവ്വതം പോലെ വളർന്നുനിന്നു. നിരാശയുടെ തീരത്ത് നിന്ന വാനരന്മാർ അത്ഭുതത്തോടെയും ആരാധനയോടെയും ആ കാഴ്ച കണ്ടു. അവരുടെ കണ്ണുകളിൽ വീണ്ടും പ്രതീക്ഷയുടെ നക്ഷത്രങ്ങൾ വിരിഞ്ഞു.
ശാപം മൂലം മറന്നുപോയ തന്റെ അപാരമായ കഴിവുകൾ ഹനുമാൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. തനിക്ക് ആകാശത്ത് പറക്കാനും, മേഘങ്ങളെ വകഞ്ഞുമാറ്റാനും, പർവ്വതങ്ങളെ പൊക്കിമാറ്റാനും, സമുദ്രങ്ങളെ ഒറ്റച്ചാട്ടത്തിന് മറികടക്കാനും കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഓർത്തെടുത്തു.
പർവ്വതം പോലെ വളർന്നുനിന്ന ഹനുമാൻ തന്റെ ശക്തിയിൽ അഹങ്കരിച്ചില്ല. ഒരു വലിയ പ്രസംഗം നടത്തിയില്ല. “ഈ ദൗത്യം ഞാൻ ഒറ്റയ്ക്ക് ചെയ്യാം, എനിക്ക് കഴിയും” എന്ന് വീമ്പിളക്കിയില്ല.
അദ്ദേഹം ശാന്തനായി, വിനയത്തോടെ കൈകൂപ്പി എല്ലാവരോടുമായി പറഞ്ഞു, “ശ്രീരാമചന്ദ്രന്റെ അനുഗ്രഹത്താൽ, ഞാനീ മഹാസമുദ്രം ലംഘിക്കാം. ലങ്കയിൽ പ്രവേശിച്ച് സീതാമാതാവിനെ കണ്ട് വിവരമറിഞ്ഞ് തിരിച്ചുവരാം. നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.” ആ വാക്കുകളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നത് ആത്മവിശ്വാസമായിരുന്നില്ല, മറിച്ച് താൻ നിർവ്വഹിക്കാൻ പോകുന്ന കർത്തവ്യത്തോടുള്ള പൂർണ്ണമായ സമർപ്പണമായിരുന്നു.
അദ്ദേഹം മഹേന്ദ്ര പർവ്വതത്തിനു മുകളിലേക്ക് കയറി. തന്റെ സർവ്വശക്തിയുമെടുത്ത് വായുവിലേക്ക് കുതിച്ചു. ആ കുതിപ്പിൽ പർവ്വതം ഒന്നിളകി. വൃക്ഷങ്ങൾ കടപുഴകി. ഹനുമാൻ ആകാശത്തിലൂടെ ഒരു മിന്നൽപ്പിണർ പോലെ, ഒരു ഉൽക്കപോലെ ലങ്കയെ ലക്ഷ്യമാക്കി പറന്നു.
ലങ്കയിലെത്തിയ ശേഷമുള്ള കഥ നമുക്കറിയാം. അദ്ദേഹം സീതയെ കണ്ടു, രാമന്റെ സന്ദേശം കൈമാറി, അശോകവനം നശിപ്പിച്ചു, രാവണപുത്രനായ അക്ഷകുമാരനെ വധിച്ചു, ഒടുവിൽ ഇന്ദ്രജിത്തിന്റെ ബ്രഹ്മാസ്ത്രത്തിന് മുന്നിൽ സ്വയം പിടികൊടുത്തു.
സ്വർണ്ണവും രത്നങ്ങളും കൊണ്ട് അലങ്കരിച്ച രാവണന്റെ സഭയിൽ, ബന്ധനസ്ഥനായി നിൽക്കുമ്പോഴാണ് ഈ കഥയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷം സംഭവിക്കുന്നത്. അഹങ്കാരത്തിന്റെ പ്രതിരൂപമായ രാവണൻ ഗർവ്വോടെ തന്റെ സിംഹാസനത്തിൽ ഇരുന്ന് ചോദിച്ചു, “ആരാണ് നീ? എന്തിനിവിടെ വന്നു? ഏത് ധൈര്യത്തിലാണ് നീ എന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട വനം നശിപ്പിച്ചത്?”
ആ ചോദ്യത്തിന് മുന്നിൽ ഹനുമാന്റെ മറുപടി എന്തായിരിക്കണം? “ഞാൻ വായുപുത്രനാണ്”, “ഒറ്റച്ചാട്ടത്തിന് കടൽ കടന്നവനാണ്”, “നിന്റെ പുത്രനെ കൊന്നവനാണ്” എന്നൊന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞില്ല.
അദ്ദേഹം വിനയത്തോടെ, എന്നാൽ ഉറച്ച ശബ്ദത്തിൽ പറഞ്ഞു: “ദാസോഹം കോസലേന്ദ്രസ്യ രാമസ്യാക്ലിഷ്ടകർമ്മണഃ”
(അനായാസമായി കർമ്മങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കോസലരാജാവായ ശ്രീരാമന്റെ ദാസനാണ് ഞാൻ.)
അതായിരുന്നു ഹനുമാന്റെ വ്യക്തിത്വം. തന്റെ ശക്തിയോ, തന്റെ കുലമഹിമയോ, തന്റെ പ്രവർത്തികളോ ആയിരുന്നില്ല അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വം. അദ്ദേഹം സ്വയം അടയാളപ്പെടുത്തിയത് ശ്രീരാമന്റെ സേവകൻ എന്ന നിലയിലാണ്. ആ നിമിഷം, രാവണന്റെ സഭയിൽ മുഴങ്ങിയത് ഹനുമാന്റെ ശബ്ദമായിരുന്നില്ല, മറിച്ച് ഭക്തിയുടെയും സമർപ്പണത്തിന്റെയും ഏറ്റവും വലിയ പ്രഖ്യാപനമായിരുന്നു.
ശക്തിയല്ല, സമർപ്പണമാണ് വലുത്
ഹനുമാന്റെ കഥ വായിക്കുമ്പോൾ പലരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അമാനുഷികമായ ശക്തിയെക്കുറിച്ചാണ്. സമുദ്രം ചാടിക്കടന്നതും, മല പൊക്കിയെടുത്തതും, ലങ്ക ദഹിപ്പിച്ചതുമെല്ലാം നമ്മൾ അത്ഭുതത്തോടെ ഓർക്കും. എന്നാൽ ഈ കഥയുടെ ആഴങ്ങളിൽ അധികമാരും കാണാത്ത ഒരു സത്യമുണ്ട്. ഹനുമാന്റെ യഥാർത്ഥ ശക്തി അദ്ദേഹത്തിന്റെ കായബലമായിരുന്നില്ല, മറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സമർപ്പണമായിരുന്നു.
അഹംഭാവമില്ലായ്മ: തനിക്ക് സമുദ്രം കടക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഹനുമാൻ മറന്നുപോയത് ഒരു ശാപം കൊണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ ആ മറവി അദ്ദേഹത്തെ വിനയമുള്ളവനാക്കി. അമിതമായ ആത്മവിശ്വാസം പലപ്പോഴും അഹങ്കാരത്തിലേക്ക് നയിക്കും. എന്നാൽ തന്റെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് ബോധവാനല്ലാത്ത ഹനുമാൻ, അത് തിരികെക്കിട്ടിയപ്പോഴും അഹങ്കാരിയായില്ല. കാരണം, ആ ശക്തി തന്റേതല്ല, തന്നിൽ നിക്ഷിപ്തമായ ഒരു ദൈവിക വരദാനമാണെന്ന് അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിഞ്ഞു.
ഉപകരണമെന്ന ബോധ്യം: ഹനുമാൻ സ്വയം ഒരു ‘കർത്താവായി’ (doer) കണ്ടില്ല. അദ്ദേഹം ശ്രീരാമന്റെ കൈയിലെ ഒരു ഉപകരണം മാത്രമായിരുന്നു. ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തി തന്റേതല്ല, തന്റെ സ്വാമിയുടേതാണെന്ന പൂർണ്ണമായ ബോധ്യം അദ്ദേഹത്തിനുണ്ടായിരുന്നു. ഇതുകൊണ്ടാണ് “ഞാൻ ചെയ്തു” എന്ന് പറയാതെ, “ഞാൻ രാമന്റെ ദാസനാണ്” എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞത്. കർമ്മയോഗത്തിന്റെ ഏറ്റവും മനോഹരമായ ഉദാഹരണമാണിത്. ഫലത്തിൽ ആശയില്ലാതെ, ഈശ്വര സമർപ്പണമായി കർമ്മം ചെയ്യുക.
ലക്ഷ്യമാണ് പ്രധാനം: ഹനുമാന്റെ ജീവിതത്തിലെ ഒരേയൊരു ലക്ഷ്യം രാമകാര്യം സാധിക്കുക എന്നതായിരുന്നു. വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾക്കോ പ്രശസ്തിക്കോ അദ്ദേഹം വിലകൽപ്പിച്ചില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് രാവണസഭയിൽ തന്റെ വീരകൃത്യങ്ങൾ എണ്ണിപ്പറഞ്ഞ് സ്വയം പുകഴ്ത്താൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കാതിരുന്നത്. ലക്ഷ്യം വ്യക്തമാകുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ അഹംഭാവം വഴിമാറും.
മൗനത്തിന്റെ ശക്തി: പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ മറ്റുള്ളവരെല്ലാം വിലപിക്കുകയും തങ്ങളുടെ കഴിവില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ ഹനുമാൻ മൗനിയായിരുന്നു. ആ മൗനം ബലഹീനതയുടേതായിരുന്നില്ല, മറിച്ച് ആന്തരികമായ ശ്രദ്ധയുടേതായിരുന്നു. തന്റെ ഊർജ്ജം വാക്കുകളിലൂടെ പാഴാക്കാതെ, ശരിയായ സമയത്തിനായി അദ്ദേഹം കാത്തിരുന്നു.
യഥാർത്ഥത്തിൽ, ജാംബവാൻ ഓർമ്മിപ്പിച്ചത് ഹനുമാന്റെ ശാരീരിക ശക്തിയെ മാത്രമായിരുന്നില്ല, മറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതദൗത്യത്തെയായിരുന്നു. ആ ദൗത്യബോധമാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉള്ളിലെ അനന്തമായ ഊർജ്ജത്തെ പുറത്തുകൊണ്ടുവന്നത്.
നിറഞ്ഞ കുടം തുളുമ്പില്ല: ഇന്നത്തെ ലോകത്ത് ഹനുമാൻ
സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെയും വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡിംഗിന്റെയും ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഹനുമാന്റെ കഥയ്ക്ക് ഏറെ പ്രസക്തിയുണ്ട്. സ്വന്തം കഴിവുകളെ നിരന്തരം മാർക്കറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെറിയ നേട്ടങ്ങളെപ്പോലും പർവ്വതീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ലോകത്താണ് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത്. ഇവിടെയാണ് ‘നിറകുടം തുളുമ്പില്ല’ എന്ന പഴഞ്ചൊല്ലിന്റെ അർത്ഥം നമ്മൾ തിരിച്ചറിയേണ്ടത്.
ജോലിസ്ഥലത്ത്: നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിലെ ഏറ്റവും കഴിവുള്ള വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിച്ചുനോക്കൂ. അയാൾ അധികം സംസാരിക്കുന്ന ആളായിരിക്കില്ല. മീറ്റിംഗുകളിൽ ബഹളം വെച്ച് തന്റെ കഴിവുകൾ വിളിച്ചുപറയുന്നതിന് പകരം, ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് അയാൾ നിശ്ശബ്ദമായി പരിഹാരം കണ്ടെത്തും. അയാളുടെ പ്രവർത്തികളാണ് അയാൾക്കുവേണ്ടി സംസാരിക്കുന്നത്. അതേസമയം, കാര്യമായ കഴിവുകളൊന്നുമില്ലാത്തവരായിരിക്കും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്നത്. യഥാർത്ഥ ശക്തിക്ക് വാചകങ്ങളുടെ ആവശ്യമില്ല.
നേതൃത്വം: ഒരു നല്ല നേതാവ് തന്റെ ശക്തി പ്രകടിപ്പിക്കുകയല്ല ചെയ്യുന്നത്. അയാൾ തന്റെ ടീമംഗങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ കഴിവുകളെ കണ്ടെത്തുകയും അത് വളർത്തിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കുകയുമാണ് ചെയ്യുന്നത്. ജാംബവാൻ ഹനുമാനോട് ചെയ്തത് അതാണ്. “ഞാൻ ചെയ്യാം, മാറിനിൽക്കൂ” എന്ന് പറയുന്നവനല്ല, “നിനക്കിത് കഴിയും, ഞാൻ കൂടെയുണ്ട്” എന്ന് പറയുന്നവനാണ് യഥാർത്ഥ നേതാവ്.
വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ: അറിവും കഴിവും ഉള്ളവർ എപ്പോഴും വിനയാന്വിതരായിരിക്കും. അവർ മറ്റുള്ളവരെ കേൾക്കാനും പഠിക്കാനും തയ്യാറാകും. എന്നാൽ അൽപ്പജ്ഞാനികൾ തങ്ങൾക്കാണ് എല്ലാം അറിയുന്നതെന്ന് ഭാവിക്കുകയും മറ്റുള്ളവരെ പുച്ഛിക്കുകയും ചെയ്യും. യഥാർത്ഥ അറിവ് നമ്മളെ കൂടുതൽ വിനയമുള്ളവരാക്കി മാറ്റുന്നു.
സോഷ്യൽ മീഡിയ ലോകത്ത്: ‘പേഴ്സണൽ ബ്രാൻഡിംഗ്’ എന്ന പേരിൽ ഓരോ ചെറിയ വിജയവും ആഘോഷമാക്കുന്ന കാലമാണിത്. നമ്മുടെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നമുക്ക് എത്ര ‘ലൈക്കുകൾ’ കിട്ടി എന്നതിലാണ്. എന്നാൽ ഹനുമാൻ പഠിപ്പിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ മൂല്യം പുറമേ നിന്നുള്ള അംഗീകാരത്തിലല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ പ്രവൃത്തിക്കു പിന്നിലെ ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധിയിലാണെന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടികയാകാം, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം അതിനേക്കാൾ വലുതായിരിക്കണം.
ഇന്നത്തെ ലോകം നമ്മളോട് നിരന്തരം ‘നിന്നെത്തന്നെ വിൽക്കാൻ’ (sell yourself) പറയുന്നു. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും, ഒരു പുതിയ സംരംഭം തുടങ്ങുമ്പോഴും നമ്മൾ നമ്മുടെ കഴിവുകളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടണം. അതിൽ തെറ്റില്ല. എന്നാൽ ആ പ്രക്രിയയിൽ, നമ്മുടെ വ്യക്തിത്വം നമ്മുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക മാത്രമായി ചുരുങ്ങിപ്പോകരുത്. ഹനുമാൻ നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്, നമ്മുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം നമ്മൾ എന്തുചെയ്യുന്നു എന്നതിലല്ല, മറിച്ച് നമ്മൾ ആർക്കുവേണ്ടി അല്ലെങ്കിൽ എന്തിനുവേണ്ടി അത് ചെയ്യുന്നു എന്നതിലാണ് നിലകൊള്ളുന്നത്.
നമ്മുടെ ഉള്ളിലും ഒരു ഹനുമാനുണ്ട്. സ്വന്തം കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പില്ലാതെ, സംശയങ്ങളുടെയും ഭയത്തിന്റെയും തീരത്ത് നിശ്ശബ്ദനായിരിക്കുന്ന ഒരുവൻ. ആ ശക്തിയെ ഉണർത്താൻ ഒരുപക്ഷേ വേണ്ടത് നമ്മുടെ കഴിവുകളുടെ ഒരു നീണ്ട പട്ടികയല്ല, മറിച്ച് നാം എന്തിനുവേണ്ടി നിലകൊള്ളുന്നു എന്ന ഒരൊറ്റ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലാണ്. ജീവിതത്തിലെ പ്രതിസന്ധികളുടെ മഹാസമുദ്രം കാണുമ്പോൾ തളർന്നിരിക്കുകയാണോ നിങ്ങൾ? ഒരു നിമിഷം ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ആ ‘രാമൻ’ ആരാണ്? ഏത് ലക്ഷ്യമാണ്, ഏത് മൂല്യമാണ്, ഏത് സ്നേഹമാണ് നിങ്ങളെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നത്? ആ സമർപ്പണമാണ് നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ശക്തിയുടെ ഉറവിടം. ആ ബോധ്യം ഉണരുമ്പോൾ, ഏത് സമുദ്രവും താണ്ടാനുള്ള കരുത്ത് നമ്മളിൽ ഓരോരുത്തരിലും ഉണരും.
കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജോലി സ്വപ്നം കാണുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മികച്ച അവസരവുമായി മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റി. വിവിധ വകുപ്പുകളിലായി ക്ലാസ് I ഓഫീസർ തസ്തികകളിലേക്കാണ് പുതിയ വിജ്ഞാപനം പുറത്തിറക്കിയിരിക്കുന്നത്. എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർ, സീനിയർ വെൽഫെയർ ഓഫീസർ തുടങ്ങിയ ആകർഷകമായ തസ്തികകളിലായി ആകെ 14 ഒഴിവുകളാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. സ്ഥിരം നിയമനമായതിനാൽ മികച്ച കരിയർ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇതൊരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്.
യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി ഓൺലൈനായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. അപേക്ഷാ നടപടികൾ 2026 മാർച്ച് 6-ന് ആരംഭിച്ച് ഏപ്രിൽ 6-ന് അവസാനിക്കും. താല്പര്യമുള്ളവർ അവസാന തീയതിക്ക് കാത്തുനിൽക്കാതെ അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
തസ്തിക, ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം, ശമ്പളം, പ്രായപരിധി തുടങ്ങിയ നിർണായക വിവരങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം ശ്രദ്ധയോടെ വായിക്കേണ്ടതാണ്.
സ്ഥാപനം: മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റി (Mumbai Port Authority)
തൊഴിൽ തരം: കേന്ദ്ര സർക്കാർ (സ്ഥിരം നിയമനം)
തസ്തികകൾ: ക്ലാസ് I ഓഫീസർമാർ (വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ)
ഒഴിവുകൾ: 14
അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം: ഓൺലൈൻ
അപേക്ഷാ തീയതി: 2026 മാർച്ച് 06 മുതൽ 2026 ഏപ്രിൽ 06 വരെ
ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്: www.mumbaiport.gov.in
തസ്തികകളും ഒഴിവുകളും
പുതിയ വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച് വിവിധ തസ്തികകളിലേക്കാണ് നിയമനം നടക്കുന്നത്. തസ്തിക തിരിച്ചുള്ള ഒഴിവുകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു.
സീനിയർ വെൽഫെയർ ഓഫീസർ: 01
എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർ (മെക്കാനിക്കൽ): 04
എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർ (ഇലക്ട്രിക്കൽ): 03
എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർ (സിവിൽ): 04
സീനിയർ മെഡിക്കൽ ഓഫീസർ: 02
വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും പ്രായപരിധിയും
ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും പ്രായപരിധിയും വ്യത്യസ്തമാണ്. അപേക്ഷകർ തങ്ങളുടെ യോഗ്യത ഉറപ്പുവരുത്തിയ ശേഷം മാത്രം അപേക്ഷിക്കുക.
വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത:
എക്സിക്യൂട്ടീവ് എഞ്ചിനീയർ (മെക്കാനിക്കൽ/ഇലക്ട്രിക്കൽ/സിവിൽ): ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ അംഗീകൃത സർവകലാശാലയിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദം. കൂടാതെ, അഞ്ച് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം നിർബന്ധമാണ്.
സീനിയർ വെൽഫെയർ ഓഫീസർ: സോഷ്യൽ സയൻസിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്ലോമ. ലേബർ വെൽഫെയർ/ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് വിഷയങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം അഭികാമ്യം. രണ്ട് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം ആവശ്യമാണ്.
സീനിയർ മെഡിക്കൽ ഓഫീസർ: എം.ബി.ബി.എസ് (MBBS) ബിരുദവും ഒരു വർഷത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പും. അംഗീകൃത ആശുപത്രിയിൽ ഒരു വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
പ്രായപരിധി:
പ്രായപരിധി: 35 വയസ്സ്.
സംവരണ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ള വയസ്സിളവ് ലഭിക്കുന്നതാണ്. എസ്.സി/എസ്.ടി വിഭാഗക്കാർക്ക് 5 വർഷവും ഒ.ബി.സി വിഭാഗക്കാർക്ക് 3 വർഷവുമാണ് ഇളവ്.
ശമ്പള വിവരങ്ങൾ
തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആകർഷകമായ ശമ്പളമാണ് മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്. ക്ലാസ് I തസ്തികയായതിനാൽ മികച്ച ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും.
ശമ്പള സ്കെയിൽ: ₹60,000 – ₹1,80,000 (IDA)
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനു പുറമെ ഡി.എ (DA), എച്ച്.ആർ.എ (HRA) തുടങ്ങിയ മറ്റ് അലവൻസുകളും ലഭിക്കുന്നതാണ്. ഇത് ഈ തസ്തികകളെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നു.
അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം
അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈനായാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.
മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റായ www.mumbaiport.gov.in സന്ദർശിക്കുക.
ഹോംപേജിലെ ‘Careers’ അല്ലെങ്കിൽ ‘Recruitment’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
പുതിയ വിജ്ഞാപനമായ ‘Recruitment for Class I Posts’ കണ്ടെത്തുക.
വിജ്ഞാപനം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക.
‘Apply Online’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുക.
ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും കൃത്യമായി പൂരിപ്പിക്കുക.
ഫോട്ടോ, ഒപ്പ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ നിശ്ചിത ഫോർമാറ്റിൽ അപ്ലോഡ് ചെയ്യുക.
അപേക്ഷാ ഫീസ് ഓൺലൈനായി അടയ്ക്കുക.
വിവരങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി പരിശോധിച്ച് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.
അപേക്ഷയുടെ പ്രിന്റൗട്ട് എടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്പെടും.
മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026 വിജ്ഞാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും സംശയങ്ങൾക്കും ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസാന തീയതി 2026 ഏപ്രിൽ 06 ആണെന്ന് ഓർക്കുക.
എസ്എസ്എൽസി മലയാളം പരീക്ഷ: പുതുക്കിയ സിലബസിൽ ആദ്യ കടമ്പ എളുപ്പമാക്കി, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മികച്ച തുടക്കം
ലക്ഷക്കണക്കിന് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഭാവിയുടെ ആദ്യ നിർണ്ണായക ചുവടുവെപ്പായ എസ്എസ്എൽസി പരീക്ഷകൾക്ക് തുടക്കമായി. പാഠപുസ്തകം പരിഷ്കരിച്ച ശേഷമുള്ള ആദ്യ പൊതുപരീക്ഷ എന്ന നിലയിൽ ആശങ്കകളോടെ പരീക്ഷാ ഹാളിലേക്ക് കാലെടുത്തുവെച്ച വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്നതായിരുന്നു മലയാളം ഒന്നാം പേപ്പർ. എല്ലാ നിലവാരത്തിലുള്ള കുട്ടികളെയും ഒരുപോലെ പരിഗണിച്ച്, ചിട്ടയായി തയ്യാറാക്കിയ ചോദ്യപേപ്പർ മികച്ച പ്രതികരണമാണ് നേടിയത്. ഇത് വരും ദിവസങ്ങളിലെ പരീക്ഷകളെ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നേരിടാൻ അവർക്ക് കരുത്ത് പകരും.
മുൻവർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒന്നര മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ എഴുതിത്തീർക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തിയത് ശ്രദ്ധേയമായി. ആകെ 12 ചോദ്യങ്ങളാണ് ഉണ്ടായിരുന്നത്. ഇത് സമയബന്ധിതമായി പരീക്ഷ പൂർത്തിയാക്കാൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിച്ചു.
എല്ലാ നിലവാരക്കാർക്കും ഇടം നൽകിയ ചോദ്യങ്ങൾ
പുതിയ സിലബസിലെ ആദ്യ പരീക്ഷയായതിനാൽ, ശരാശരിക്കാർക്കും പഠനത്തിൽ പിന്നോക്കം നിൽക്കുന്നവർക്കും ഉയർന്ന നിലവാരം പുലർത്തുന്നവർക്കും ഒരുപോലെ എഴുതാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലായിരുന്നു ചോദ്യങ്ങളുടെ ഘടന. വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇതൊരു മികച്ച സമീപനമാണ്. ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പരീക്ഷയെഴുതാൻ ഇത് കുട്ടികളെ സഹായിക്കുന്നു.
ലളിതമായ തുടക്കം: ഒരു മാർക്കിന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ വളരെ ലളിതമായിരുന്നത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മികച്ച തുടക്കം നൽകി. ആദ്യ ചോദ്യങ്ങൾ എളുപ്പമാകുന്നത് മാനസികമായ പിരിമുറുക്കം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് അധ്യാപകർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.
ശ്രദ്ധ വേണ്ട പ്രസ്താവനാ ചോദ്യങ്ങൾ: അതേസമയം, പ്രസ്താവനാ രീതിയിലുള്ള ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ സൂക്ഷ്മമായ വായന ആവശ്യമായിരുന്നു. ചോദ്യം കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കി ഉത്തരം എഴുതുന്നവരുടെ കഴിവ് അളക്കുന്നതായിരുന്നു ഇവ.
യുക്തിക്ക് പ്രാധാന്യം: 5 സ്കോറിനുള്ള രണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ എല്ലാ വിഭാഗം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സ്വന്തം യുക്തി ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ സാധിക്കുന്നവയായിരുന്നു. ഇത് കാണാപ്പാഠം പഠിക്കുന്ന രീതിയിൽ നിന്ന് മാറി ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതാണ്.
വ്യാകരണത്തിലെ പുതുമയും വൈകാരികതയും
പരീക്ഷയിലെ എടുത്തുപറയേണ്ട ഒന്നായിരുന്നു വ്യാകരണ വിഭാഗത്തിലെ പുതിയൊരു ചോദ്യം. സമാനമായ അർത്ഥം വരുന്ന പദങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള അർത്ഥവ്യത്യാസം കണ്ടെത്താനുള്ള ചോദ്യം ഭാഷാപരമായ കഴിവിനെ അളക്കുന്നതായിരുന്നു. കേവലം വ്യാകരണ നിയമങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിനപ്പുറം, പദങ്ങളുടെ പ്രായോഗികമായ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എത്രത്തോളം ധാരണയുണ്ടെന്ന് ഈ ചോദ്യം വിലയിരുത്തി.
അതുപോലെ, ‘തേൻ’ എന്ന പാഠഭാഗത്തുനിന്നുള്ള പിതൃപുത്ര ബന്ധത്തിന്റെ തീവ്രത വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യം വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വൈകാരികമായ തലത്തെ സ്പർശിക്കുന്നതായിരുന്നു. പാഠഭാഗങ്ങൾ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കി, അതിലെ വൈകാരിക മുഹൂർത്തങ്ങൾ ഉൾക്കൊണ്ടവർക്ക് ഈ ചോദ്യത്തിന് മനോഹരമായി ഉത്തരം നൽകാൻ സാധിച്ചു.
ഉപന്യാസത്തിൽ തിളങ്ങിയത് മാതൃഭാഷ
ഏഴ് സ്കോറിനുള്ള ഉപന്യാസത്തിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളാണ് നൽകിയിരുന്നത്. വൈലോപ്പിള്ളിയുടെ ‘വിശ്വരൂപം’ എന്ന കവിതയിലെ ദർശനങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ മാതൃഭാഷാ പഠനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചോ എഴുതാനായിരുന്നു അവസരം. ഭൂരിഭാഗം വിദ്യാർത്ഥികളും തിരഞ്ഞെടുത്തത് മാതൃഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപന്യാസമാണ്.
ഇതിന് സഹായകമായി ഒരു കാർട്ടൂണും ചില വ്യക്തിനിരീക്ഷണങ്ങളും ചോദ്യപേപ്പറിൽ നൽകിയിരുന്നത് ഉപന്യാസം എഴുതുന്നത് കൂടുതൽ എളുപ്പമാക്കി. സ്വന്തം ആശയങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി ഉപന്യാസം വികസിപ്പിക്കാൻ ഇത് അവസരം നൽകി. പൊതുവിഷയമായതിനാൽ കൂടുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളും ഈ വിഷയം തിരഞ്ഞെടുത്തു.
അധികവായനയുടെ പ്രാധാന്യം വിളിച്ചോതി ചില ചോദ്യങ്ങൾ
പരീക്ഷ എളുപ്പമായിരുന്നെങ്കിലും, മികച്ച വിജയം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് വെല്ലുവിളി ഉയർത്തുന്ന ചില ചോദ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. എഴുത്തച്ഛന്റെയും കുഞ്ചൻ നമ്പ്യാരുടെയും ജീവിതവീക്ഷണങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്യാനുള്ള 5 സ്കോറിന്റെ ചോദ്യം ഇതിന് ഉത്തമ ഉദാഹരണമാണ്. പാഠപുസ്തകത്തിലെ വിവരങ്ങൾക്കപ്പുറം, ഈ സാഹിത്യകാരന്മാരെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്ത വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രമേ ഈ ചോദ്യത്തിന് പൂർണ്ണമായ സംതൃപ്തിയോടെ ഉത്തരം എഴുതാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുള്ളൂ. ഇത് അധികവായനയുടെയും സൂക്ഷ്മനിരീക്ഷണത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം അടിവരയിടുന്നു.
മൊത്തത്തിൽ, എസ്എസ്എൽസി മലയാളം പരീക്ഷ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അധ്യാപകർക്കും ഒരുപോലെ സംതൃപ്തി നൽകുന്ന ഒന്നായിരുന്നു. പരിഷ്കരിച്ച പാഠ്യപദ്ധതിയുടെ ഉദ്ദേശ്യലക്ഷ്യങ്ങൾ ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യപേപ്പറാണ് വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് തയ്യാറാക്കിയത്. വരും പരീക്ഷകൾക്കും ഇതേ നിലവാരം പുലർത്തുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിലാണ് വിദ്യാർത്ഥികളും രക്ഷിതാക്കളും.
കേന്ദ്ര ഉരുക്ക് മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രമുഖ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനമായ മെക്കോൺ ലിമിറ്റഡിൽ (MECON Limited) തൊഴിലവസരം. ജൂനിയർ എഞ്ചിനീയർ, ജൂനിയർ ഓഫീസർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിലായി 44 ഒഴിവുകളിലേക്കാണ് ഇപ്പോൾ അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഡിപ്ലോമ, ബിരുദം തുടങ്ങിയ യോഗ്യതകളുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. കേന്ദ്ര സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൽ മികച്ച കരിയർ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇതൊരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്.
റാഞ്ചി ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മെറ്റലർജിക്കൽ ആൻഡ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് കൺസൾട്ടന്റ്സ് (MECON) ഇന്ത്യയിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കൺസൾട്ടൻസി രംഗത്തെ പ്രധാന സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്. ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വിജ്ഞാപന പ്രകാരമുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
മെക്കോൺ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026-മായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സൗകര്യാർത്ഥം താഴെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം പൂർണ്ണമായും വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്.
സ്ഥാപനം: മെക്കോൺ ലിമിറ്റഡ് (MECON Limited)
തസ്തികകൾ: ജൂനിയർ എഞ്ചിനീയർ (Junior Engineer), ജൂനിയർ ഓഫീസർ (Junior Officer)
ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം:44
അപേക്ഷിക്കേണ്ട രീതി: ഓൺലൈൻ
അപേക്ഷ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: 2026 മാർച്ച് 06
അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി:2026 ഏപ്രിൽ 05
ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്: meconlimited.co.in
വിവിധ തസ്തികകളും യോഗ്യതകളും
ജൂനിയർ എഞ്ചിനീയർ, ജൂനിയർ ഓഫീസർ തസ്തികകളിലാണ് പ്രധാനമായും നിയമനം നടക്കുന്നത്. ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തങ്ങളുടെ യോഗ്യത അനുസരിച്ചുള്ള തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.
വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത
വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച് പൊതുവായ യോഗ്യതകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
ജൂനിയർ എഞ്ചിനീയർ: ബന്ധപ്പെട്ട എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിഷയത്തിൽ ഡിപ്ലോമയാണ് അടിസ്ഥാന യോഗ്യത. മെക്കാനിക്കൽ, സിവിൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ തുടങ്ങിയ വിവിധ ട്രേഡുകളിലായിരിക്കും ഒഴിവുകൾ. ഓരോ ട്രേഡിനും ആവശ്യമായ കൃത്യമായ യോഗ്യതകൾ ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനത്തിൽ ലഭ്യമാണ്.
ജൂനിയർ ഓഫീസർ: ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിലുള്ള ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലുള്ള ബിരുദം (BBA) യോഗ്യതയായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. തസ്തികയുടെ സ്വഭാവം അനുസരിച്ച് യോഗ്യതയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരാം.
അപേക്ഷകർ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻപായി, തങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന തസ്തികയ്ക്ക് ആവശ്യമായ യോഗ്യത: ഡിപ്ലോമ, ഏതെങ്കിലും ബിരുദം, ബി.ബി.എ എന്നിവയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്. വിശദമായ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കുക.
പ്രായപരിധിയും ശമ്പളവും
ഈ റിക്രൂട്ട്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രായപരിധി, ശമ്പള സ്കെയിൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മെക്കോൺ പുറത്തിറക്കുന്ന വിശദമായ വിജ്ഞാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ നിയമനങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി സർക്കാർ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുള്ള പ്രായപരിധി ഇളവുകൾ (SC/ST/OBC വിഭാഗങ്ങൾക്ക്) ബാധകമായിരിക്കും.
തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആകർഷകമായ ശമ്പളവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും. പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ശമ്പള ഘടന അനുസരിച്ചായിരിക്കും വേതനം നിശ്ചയിക്കുക. കൃത്യമായ ശമ്പള വിവരങ്ങൾക്കായി ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം വരുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക.
അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട വിധം
മെക്കോൺ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026-ന് അപേക്ഷിക്കാൻ താല്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഓൺലൈൻ വഴിയാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടരാവുന്നതാണ്.
മെക്കോൺ ലിമിറ്റഡിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റായ meconlimited.co.in സന്ദർശിക്കുക.
വെബ്സൈറ്റിലെ ‘Careers’ അല്ലെങ്കിൽ ‘Recruitment’ എന്ന സെക്ഷൻ കണ്ടെത്തുക.
‘Recruitment of Junior Engineer/Junior Officer 2026’ എന്ന വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
വിജ്ഞാപനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക.
‘Apply Online’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുക.
ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും കൃത്യമായി നൽകുക.
ഫോട്ടോ, ഒപ്പ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ നിശ്ചിത ഫോർമാറ്റിൽ അപ്ലോഡ് ചെയ്യുക.
അപേക്ഷാ ഫീസ് (ബാധകമെങ്കിൽ) ഓൺലൈനായി അടയ്ക്കുക.
എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിച്ച് അപേക്ഷാ ഫോം സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുക.
അപേക്ഷയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്പെടും.
അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസാന തീയതി 2026 ഏപ്രിൽ 05 ആണ്. അവസാന നിമിഷത്തെ തിരക്ക് ഒഴിവാക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എത്രയും പെട്ടെന്ന് അപേക്ഷാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അപേക്ഷാ ഫോമിൽ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ കാരണമായേക്കാം.
ലോകമെമ്പാടും ആരോഗ്യപരിപാലനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി യോഗ മാറിയിരിക്കുന്നു. കേരളത്തിലും യോഗാ സ്റ്റുഡിയോകളും പരിശീലകരും ദിനംപ്രതി വർധിച്ചുവരികയാണ്. എന്നാൽ പലർക്കും സാധാരണയായി ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു സംശയമാണ് ഹഠയോഗവും (Hatha Yoga) ഇന്ന് പ്രചാരത്തിലുള്ള മോഡേൺ യോഗയും (Modern Yoga) തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം. കാഴ്ചയിൽ സാമ്യമുണ്ടെങ്കിലും ഇവയുടെ ലക്ഷ്യത്തിലും പരിശീലന രീതിയിലും കാര്യമായ അന്തരമുണ്ട്. ഒരു യോഗാ പരിശീലകൻ ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ തീർച്ചയായും ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
എന്താണ് ഹഠയോഗം? പാരമ്പര്യത്തിന്റെ വഴി
പുരാതന ഭാരതീയ ഗ്രന്ഥങ്ങളിൽ വേരുകളുള്ള ഒരു ആത്മീയ സാധനയാണ് ഹഠയോഗം. ‘ഹ’ എന്നാൽ സൂര്യൻ എന്നും ‘ഠ’ എന്നാൽ ചന്ദ്രൻ എന്നുമാണ് അർത്ഥം. ശരീരത്തിലെ സൂര്യ-ചന്ദ്ര നാഡികളെ ഏകോപിപ്പിച്ച് ഊർജ്ജത്തെ സന്തുലിതമാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാന ലക്ഷ്യം. പതിനഞ്ചാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ‘ഹഠയോഗപ്രദീപിക’ പോലുള്ള ഗ്രന്ഥങ്ങളാണ് ഇതിന് ആധാരം.
ഹഠയോഗത്തിലെ ആസനങ്ങൾ വളരെ സാവധാനത്തിലും സ്ഥിരതയോടെയുമാണ് അഭ്യസിക്കുന്നത്. ഓരോ ആസനത്തിലും കൂടുതൽ നേരം തുടരുകയും ശ്വാസഗതിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തിരക്കിട്ട ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് മനസ്സിനെ ശാന്തമാക്കി, ശരീരത്തെ ദീർഘനേരമുള്ള ധ്യാനത്തിനായി ഒരുക്കുക എന്നതായിരുന്നു ഇതിന്റെ പരമ്പരാഗതമായ ഉദ്ദേശ്യം. ശാരീരിക വ്യായാമം എന്നതിലുപരി, മനസ്സിന്റെയും ശരീരത്തിന്റെയും ഒരുമിക്കലിനാണ് ഇവിടെ പ്രാധാന്യം.
ഹഠയോഗത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ
സാവധാനത്തിലുള്ള ചലനങ്ങൾ: ഓരോ ആസനവും സാവധാനം ചെയ്ത്, ഒന്നോ രണ്ടോ മിനിറ്റ് മുതൽ അഞ്ച് മിനിറ്റ് വരെ അതിൽ തുടരുന്നു.
ശ്വാസത്തിനുള്ള പ്രാധാന്യം: ശരിയായ ശ്വാസോച്ഛ്വാസ ക്രമീകരണത്തിന് (Pranayama) വലിയ പങ്കുണ്ട്.
സ്ഥിരതയും സന്തുലിതാവസ്ഥയും: ശരീരത്തിന് സ്ഥിരതയും മനസ്സിന് സന്തുലിതാവസ്ഥയും നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ആന്തരികമായ ശ്രദ്ധ: ഓരോ ആസനത്തിലും ശരീരത്തിനുണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങളെയും ശ്വാസഗതിയെയും ശ്രദ്ധയോടെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
മോഡേൺ യോഗ: ഫിറ്റ്നസിന്റെ പുതിയ മുഖം
ഹഠയോഗത്തിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട്, പാശ്ചാത്യ വ്യായാമ രീതികളുമായി സമന്വയിപ്പിച്ച് രൂപപ്പെട്ടതാണ് ഇന്നത്തെ മോഡേൺ യോഗ. വിന്യാസ യോഗ (Vinyasa Yoga), പവർ യോഗ (Power Yoga), അഷ്ടാംഗ യോഗ (Ashtanga Yoga) തുടങ്ങിയവയെല്ലാം ഇതിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഇവിടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ശാരീരികക്ഷമതയും ആരോഗ്യപരിപാലനവുമാണ്.
മോഡേൺ യോഗാ ക്ലാസുകൾ വളരെ ഊർജ്ജസ്വലമായിരിക്കും. വേഗതയേറിയ ചലനങ്ങളിലൂടെ ഒരു ആസനത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് തുടർച്ചയായി മാറുന്ന രീതിയാണ് ഇവിടെ കാണുന്നത്. ഇത് ഹൃദയമിടിപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ശരീരത്തിന് നല്ലൊരു വ്യായാമം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്നത്തെ ഫിറ്റ്നസ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമായി ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കാനും മസിലുകൾക്ക് ബലം നൽകാനും മാനസിക പിരിമുറുക്കം കുറയ്ക്കാനുമാണ് പലരും മോഡേൺ യോഗ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.
മോഡേൺ യോഗയുടെ സവിശേഷതകൾ
വേഗതയേറിയ ഒഴുക്ക് (Flow): ആസനങ്ങൾ ഒരു നൃത്തം പോലെ ഒന്നിന് പുറകെ ഒന്നായി തുടർച്ചയായി ചെയ്യുന്നു.
ശാരീരികക്ഷമതയിൽ ഊന്നൽ: ശരീരത്തിന് ബലം, വഴക്കം, സ്റ്റാമിന എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
വൈവിധ്യമാർന്ന ആസനങ്ങൾ: പരമ്പരാഗത ആസനങ്ങളുടെ പുതിയ വകഭേദങ്ങളും നൂതനമായ പോസുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ക്ലാസുകളിലെ ആകർഷണീയത: പലപ്പോഴും സംഗീതത്തിന്റെ അകമ്പടിയോടെയും പുതിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ (Props) സഹായത്തോടെയുമാണ് ക്ലാസുകൾ നടക്കുന്നത്.
പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
ഹഠയോഗവും മോഡേൺ യോഗയും തമ്മിലുള്ള അന്തരം അവയുടെ ലക്ഷ്യത്തിലും ശൈലിയിലുമാണ് വ്യക്തമാകുന്നത്.
വേഗതയും ഘടനയും
ഹഠയോഗത്തിൽ ഓരോ ആസനത്തിലും ദീർഘനേരം നിൽക്കുമ്പോൾ, മോഡേൺ യോഗയിൽ ഒരു ശ്വാസത്തിന് ഒരു ചലനം എന്ന രീതിയിൽ വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. ഹഠയോഗം സ്ഥിരതയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകുമ്പോൾ, മോഡേൺ യോഗ ചലനാത്മകതയ്ക്കാണ് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്. ഹഠയോഗ ക്ലാസുകൾ സാധാരണയായി ശാന്തവും ധ്യാനാത്മകവുമാണ്. എന്നാൽ മോഡേൺ യോഗാ ക്ലാസുകൾ കൂടുതൽ ഊർജ്ജസ്വലവും ഒരു വർക്ക്ഔട്ടിന് സമാനവുമാണ്.
ലക്ഷ്യം: ആത്മീയതയോ ആരോഗ്യപരിപാലനമോ?
ഹഠയോഗത്തിന്റെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം ധ്യാനത്തിലൂടെ ആത്മീയമായ ഉന്നതി കൈവരിക്കാൻ ശരീരത്തെയും മനസ്സിനെയും പാകപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ മോഡേൺ യോഗയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഫിറ്റ്നസ് നേടുക, സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുക എന്നിവയാണ്.
ശ്വസനത്തിന്റെ പങ്ക്
രണ്ട് രീതികളിലും ശ്വസനത്തിന് പ്രാധാന്യമുണ്ടെങ്കിലും അവയുടെ പ്രയോഗത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഹഠയോഗത്തിൽ പ്രാണായാമം എന്നത് ഊർജ്ജത്തെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രധാന సాధനയാണ്. ഓരോ ആസനത്തിലും ശ്വാസം സാവധാനത്തിലും ആഴത്തിലുമായിരിക്കും. മോഡേൺ യോഗയിലാകട്ടെ, ചലനങ്ങളെ ഏകോപിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു താളമായിട്ടാണ് ശ്വാസത്തെ പ്രധാനമായും ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
യോഗ ഒരു കരിയർ ആക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ
യോഗാ പരിശീലനം ഒരു കരിയറായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവർ ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ആവശ്യം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.
ഉദാഹരണത്തിന്, മാനസിക സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും ശാന്തത നേടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ഐടി പ്രൊഫഷണലിന് ഹഠയോഗം കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായേക്കാം. എന്നാൽ, ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കാനും ഫിറ്റ്നസ് നേടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു യുവതിക്ക് പവർ യോഗയോ വിന്യാസ യോഗയോ ആയിരിക്കും താല്പര്യം. പ്രായമായവർക്കും തുടക്കക്കാർക്കും ഹഠയോഗം സുരക്ഷിതവും എളുപ്പവുമാണ്.
ഒരു നല്ല യോഗാ ഇൻസ്ട്രക്ടർക്ക് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ അവസ്ഥകൾ മനസ്സിലാക്കി അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ശൈലി നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയണം. അതിനാൽ, വിവിധ യോഗാ രീതികളെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിൽ പഠിക്കുന്നത് ഈ രംഗത്ത് ശോഭിക്കാൻ അനിവാര്യമാണ്. ഏത് യോഗാ രീതിയാണ് പഠിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും നിങ്ങളുടെ പരിശീലനവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും.
ചുരുക്കത്തിൽ, ഹഠയോഗം പാരമ്പര്യത്തിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു ആത്മീയ പാത തുറന്നുതരുമ്പോൾ, മോഡേൺ യോഗ ഇന്നത്തെ ജീവിതശൈലിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫിറ്റ്നസ് മാർഗ്ഗം നൽകുന്നു. ഒന്ന് മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് പറയാനാവില്ല. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്താണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ് അനുയോജ്യമായ ശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം.
യുസീഡ് 2026 ഫലം പ്രഖ്യാപിച്ചു; ബി.ഡിസൈൻ പ്രവേശനത്തിനുള്ള ആദ്യ കടമ്പ പൂർത്തിയായി
രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ ഡിസൈൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടാൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിക്കുന്ന ബിരുദതല പൊതു പ്രവേശന പരീക്ഷയായ യുസീഡ് (UCEED) 2026-ന്റെ ഫലം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഐഐടി ബോംബെ (IIT Bombay) ആണ് പരീക്ഷാഫലം ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിച്ചത്. പരീക്ഷയെഴുതിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റായ uceed.iitb.ac.in സന്ദർശിച്ച് തങ്ങളുടെ ഫലം പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്.
ഡിസൈൻ രംഗത്ത് മികച്ച കരിയർ സ്വപ്നം കാണുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് വിദ്യാർത്ഥികൾ ഏറെ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരുന്ന ഫലമാണിത്. പ്രമുഖ ഐഐടികളിലും (IITs) മറ്റ് ഡിസൈൻ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ബാച്ചിലർ ഓഫ് ഡിസൈൻ (B.Des) കോഴ്സുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ് **യുസീഡ് 2026 ഫലം**. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഇമെയിൽ ഐഡിയും പാസ്വേഡും ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്ത് ഫലം അറിയാൻ സാധിക്കും.
പ്രധാന തീയതികളും വിവരങ്ങളും
വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സൗകര്യാർത്ഥം, യുസീഡ് ഫലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന തീയതികളും വിവരങ്ങളും താഴെ നൽകുന്നു. ഈ തീയതികൾ ഓർത്തുവെക്കുന്നത് തുടർനടപടികൾക്ക് സഹായകമാകും.
ഫലം പ്രഖ്യാപിച്ച തീയതി: 2026 മാർച്ച് 6
സ്കോർ കാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്ന തീയതി: 2026 മാർച്ച് 10
സ്കോർ കാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള അവസാന തീയതി: 2026 ജൂലൈ 31
അഡ്മിഷൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട തീയതി: 2026 മാർച്ച് 14 മുതൽ ഏപ്രിൽ 10 വരെ
ശ്രദ്ധിക്കുക: സ്കോർ കാർഡിന്റെ ഹാർഡ് കോപ്പി തപാൽ വഴിയോ ഇമെയിൽ വഴിയോ അയച്ചു നൽകുന്നതല്ല. അതിനാൽ, നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
സ്കോർ കാർഡ് എങ്ങനെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം?
യുസീഡ് 2026 സ്കോർ കാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ വളരെ ലളിതമാണ്. താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടർന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ സ്കോർ കാർഡ് എളുപ്പത്തിൽ കൈപ്പറ്റാം.
ആദ്യം ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റായ uceed.iitb.ac.in സന്ദർശിക്കുക.
ഹോംപേജിലെ ‘UCEED 2026 Result’ അല്ലെങ്കിൽ ‘Candidate Portal’ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഇമെയിൽ വിലാസവും പാസ്വേഡും നൽകി ലോഗിൻ ചെയ്യുക.
ലോഗിൻ ചെയ്ത ശേഷം, നിങ്ങളുടെ സ്കോർ കാർഡ് സ്ക്രീനിൽ ദൃശ്യമാകും.
ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ പേര്, റോൾ നമ്പർ, പാർട്ട് എ, പാർട്ട് ബി മാർക്കുകൾ, മൊത്തം സ്കോർ, റാങ്ക് തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
വിവരങ്ങൾ കൃത്യമാണോ എന്ന് പരിശോധിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തുക.
‘Download’ ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് സ്കോർ കാർഡ് സേവ് ചെയ്യുക. ഭാവിയിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇതിന്റെ ഒരു പ്രിന്റ് ഔട്ട് എടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.
ഫലപ്രഖ്യാപനത്തിന് ശേഷമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ
യുസീഡ് 2026 ഫലം വന്നതോടെ പ്രവേശന നടപടികളുടെ അടുത്ത ഘട്ടം ആരംഭിക്കുകയായി. യുസീഡ് പരീക്ഷയിൽ യോഗ്യത നേടുന്നത് കൊണ്ടു മാത്രം അഡ്മിഷൻ ഉറപ്പാകുന്നില്ല. യോഗ്യത നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഐഐടി ബോംബെ, ഐഐടി ഡൽഹി, ഐഐടി ഗുവാഹത്തി, ഐഐടി ഹൈദരാബാദ്, ഐഐടിഡിഎം ജബൽപൂർ തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ബി.ഡിസൈൻ പ്രവേശനത്തിനായി പ്രത്യേകം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.
ഒരു പൊതു അപേക്ഷാ ഫോം വഴിയാണ് ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്. 2026 മാർച്ച് 14 മുതൽ ഏപ്രിൽ 10 വരെ അപേക്ഷാ പോർട്ടൽ സജീവമായിരിക്കും. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഓൾ ഇന്ത്യ റാങ്ക്, സംവരണ വിഭാഗം, അവർ നൽകുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും സീറ്റ് അലോട്ട്മെന്റ് നടക്കുക.
റാങ്ക് ലിസ്റ്റും കട്ട് ഓഫും
പരീക്ഷയുടെ പാർട്ട് എ, പാർട്ട് ബി എന്നിവയിലെ മൊത്തം മാർക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ട എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഒരു പൊതു മെറിറ്റ് റാങ്ക് (All India Rank) നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരേ മാർക്ക് വരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ടൈ-ബ്രേക്കിംഗ് നയം അനുസരിച്ചായിരിക്കും റാങ്ക് നിർണ്ണയിക്കുക.
ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലെയും കട്ട് ഓഫ് മാർക്കുകൾ പ്രവേശനത്തിന്റെ സമയത്ത് മാത്രമേ വ്യക്തമാവുകയുള്ളൂ. മുൻ വർഷങ്ങളിലെ കട്ട് ഓഫ് പരിശോധിക്കുന്നത് ഒരു ഏകദേശ ധാരണ ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കും. കട്ട് ഓഫ് മാർക്ക് ഓരോ വർഷവും പരീക്ഷയുടെ കാഠിന്യം, അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം, ലഭ്യമായ സീറ്റുകൾ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം.
ഡിസൈൻ രംഗത്ത് തങ്ങളുടെ ക്രിയാത്മകമായ കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് വലിയൊരു അവസരമാണ് യുസീഡ് ഒരുക്കുന്നത്. മികച്ച റാങ്ക് നേടിയ എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും malayalam24.com-ന്റെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ. തുടർ നടപടികൾ കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കി ആഗ്രഹിച്ച സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.
യുകെ ആരോഗ്യമേഖലയിലേക്ക് പുതിയ കരിയർ പാത; ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്ക് വൻ ഡിമാൻഡ്
കേരളത്തിൽ നിന്നുള്ള ആരോഗ്യപ്രവർത്തകർക്ക് ലോകമെമ്പാടും മികച്ച അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാറുണ്ട്. ഡോക്ടർമാരും നഴ്സുമാരും മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യമേഖലയുടെ സുഗമമായ നടത്തിപ്പിന് പിന്നിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദഗ്ധർക്കും വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ സാധ്യതകൾ വർധിക്കുകയാണ്. അത്തരത്തിൽ മലയാളികൾക്ക് ഏറെ ശോഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മേഖലയാണ് യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ (യുകെ) ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ. ഉയർന്ന ശമ്പളം, സുസ്ഥിരമായ ജോലി, വ്യക്തമായ കരിയർ വളർച്ച എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഈ മേഖലയെക്കുറിച്ച് വിശദമായി അറിയാം.
യുകെയിലെ നാഷണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസ് (NHS) ലോകത്തിലെ തന്നെ ഏറ്റവും വലിയ പൊതുജനാരോഗ്യ സംവിധാനങ്ങളിലൊന്നാണ്. കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആശുപത്രികളിലെ സമ്മർദ്ദം വർധിച്ചതോടെ, കാര്യക്ഷമമായ നടത്തിപ്പിനായി മികച്ച അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരുടെ ആവശ്യം പതിന്മടങ്ങ് വർധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള യോഗ്യരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വലിയ അവസരങ്ങളാണ് തുറന്നു നൽകുന്നത്.
എന്തുകൊണ്ട് യുകെയിലെ ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ?
യുകെയിലെ ആരോഗ്യമേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. കൃത്യമായ ശമ്പളഘടന, ജോലി സുരക്ഷിതത്വം, മികച്ച പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ് പ്രധാനം. എൻഎച്ച്എസ്സിന്റെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആശുപത്രികളിൽ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നത് ‘പേ ബാൻഡ്’ (Pay Band) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഇത് തുടക്കക്കാർക്ക് പോലും ആകർഷകമായ വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ലണ്ടൻ പോലുള്ള പ്രധാന നഗരങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവ് കണക്കിലെടുത്ത് പ്രത്യേക അലവൻസുകളും (Location Weightings) ലഭിക്കും.
ഇവിടുത്തെ കരിയർ പാത വളരെ വ്യക്തമാണ്. ഒരു ജൂനിയർ തസ്തികയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് കാലക്രമേണ മാനേജർ, ഡയറക്ടർ, സിഇഒ തുടങ്ങിയ ഉയർന്ന പദവികളിലേക്ക് എത്താൻ സാധിക്കും. ഡിജിറ്റൽ ഹെൽത്ത്, ഡാറ്റാ അനാലിസിസ്, പ്രോസസ്സ് ഇംപ്രൂവ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ പുതിയ മേഖലകളിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്ക് അവസരങ്ങൾ വർധിച്ചുവരികയാണ്.
പ്രധാന തസ്തികകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും
ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നത് ഒരു വലിയ മേഖലയാണ്. വിവിധ തസ്തികകളിലായി നിരവധി തൊഴിലവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. പ്രധാനപ്പെട്ട ചില തസ്തികകൾ താഴെ നൽകുന്നു.
വാർഡ് ക്ലാർക്ക് / അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അസിസ്റ്റന്റ് (Ward Clerk / Administrative Assistant): ആശുപത്രികളിലെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നവരാണിവർ. രോഗികളുടെ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക, അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകൾ ക്രമീകരിക്കുക, ഫോൺ കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുക എന്നിവയെല്ലാമാണ് പ്രധാന ചുമതലകൾ.
സർവീസ് മാനേജർ / ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ (Service Manager / Hospital Administrator): ഒരു പ്രത്യേക ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെയോ സേവനത്തിന്റെയോ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത് ഇവരാണ്. ബഡ്ജറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, സ്റ്റാഫ് മാനേജ്മെന്റ്, രോഗികൾക്ക് മികച്ച സേവനം ഉറപ്പാക്കൽ എന്നിവ ഇവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഏകദേശം £25,000 (25 ലക്ഷം രൂപ) മുതൽ £45,000 (45 ലക്ഷം രൂപ) വരെ വാർഷിക ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കാം.
പ്രോജക്ട് മാനേജർ (Project Manager): ആശുപത്രികളിലെ പുതിയ പദ്ധതികൾ, ഉദാഹരണത്തിന് പുതിയ സോഫ്റ്റ്വെയർ നടപ്പിലാക്കൽ, കെട്ടിട നവീകരണം തുടങ്ങിയവ, കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർക്കാണ്.
ഡയറക്ടർ ഓഫ് ഓപ്പറേഷൻസ് / ഹോസ്പിറ്റൽ ഡയറക്ടർ (Director of Operations): ആശുപത്രിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചുമതല വഹിക്കുന്ന ഉയർന്ന തസ്തികയാണിത്. പല ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളെ ഏകോപിപ്പിച്ച് ആശുപത്രിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ഇവർ സഹായിക്കുന്നു. ഈ തസ്തികയിൽ വാർഷിക ശമ്പളം £75,000 (75 ലക്ഷം രൂപ) കടന്നേക്കാം.
ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളും കഴിവുകളും
യുകെയിൽ ഒരു ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ആകാൻ കൃത്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷിക്കുന്ന തസ്തിക അനുസരിച്ച് യോഗ്യതകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരാം.
വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത
ഹെൽത്ത് കെയർ മാനേജ്മെന്റ്, ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, പബ്ലിക് ഹെൽത്ത് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിലുള്ള ബിരുദമോ ബിരുദാനന്തര ബിരുദമോ ആണ് പ്രധാനമായും പരിഗണിക്കുന്നത്. നഴ്സിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ക്ലിനിക്കൽ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മാനേജ്മെന്റ് യോഗ്യതകൾ കൂടി ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ രംഗത്തേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മാറാൻ സാധിക്കും. ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള ഡിഗ്രികൾക്ക് യുകെയിൽ തുല്യത ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
പ്രധാന കഴിവുകൾ
ആശയവിനിമയ ശേഷി: ഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ, രോഗികൾ, മറ്റ് ജീവനക്കാർ എന്നിവരുമായി വ്യക്തമായി സംസാരിക്കാനും ആശയങ്ങൾ കൈമാറാനുമുള്ള കഴിവ് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
നേതൃത്വ പാടവം: ഒരു ടീമിനെ നയിക്കാനും അവർക്ക് പ്രചോദനം നൽകാനും പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാനുമുള്ള കഴിവ് ഉയർന്ന തസ്തികകളിൽ നിർണായകമാണ്.
സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിലുള്ള അറിവ്: ബഡ്ജറ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഫണ്ടുകൾ കാര്യക്ഷമമായി വിനിയോഗിക്കുന്നതിനും സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും കഴിയണം.
പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷി: ആശുപത്രികളിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ പല പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ടാകാം. സമ്മർദ്ദ ഘട്ടങ്ങളിൽ ശാന്തമായി ചിന്തിച്ച് ഉചിതമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയണം.
എൻഎച്ച്എസ് സിസ്റ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ: യുകെയിലെ ആരോഗ്യ സംവിധാനമായ എൻഎച്ച്എസ്സിന്റെ പ്രവർത്തനരീതി, നിയമങ്ങൾ, ഗുണനിലവാര മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അടിസ്ഥാനപരമായ അറിവ് നേടുന്നത് ജോലി നേടാൻ സഹായിക്കും.
മലയാളികൾക്ക് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം?
യുകെയിലെ ഈ അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കേരളത്തിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് முறையான തയ്യാറെടുപ്പുകളിലൂടെ മുന്നോട്ട് പോകാവുന്നതാണ്. ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നൽകുന്ന കോഴ്സുകൾ ഇപ്പോൾ കേരളത്തിൽ തന്നെ ലഭ്യമാണ്. ഇത്തരം കോഴ്സുകൾ എൻഎച്ച്എസ്സിന്റെ പ്രവർത്തന രീതികളെക്കുറിച്ചും അവിടെ ആവശ്യമായ മാനേജ്മെന്റ് തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചും ധാരണ നൽകുന്നു.
ഇതോടൊപ്പം, ശക്തമായ ഒരു ബയോഡാറ്റ (CV) തയ്യാറാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും പ്രവൃത്തിപരിചയവും വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിക്കുന്ന ഒരു കവറിംഗ് ലെറ്റർ (Covering Letter) സഹിതം അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കണം. എൻഎച്ച്എസ് ജോലികൾക്കായുള്ള ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റുകളിലും മറ്റ് പ്രമുഖ ജോബ് പോർട്ടലുകളിലും അവസരങ്ങൾ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.
കൃത്യമായ ആസൂത്രണവും തയ്യാറെടുപ്പുമുണ്ടെങ്കിൽ, യുകെയിലെ ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ രംഗം മലയാളികൾക്ക് മികച്ച ശമ്പളവും സുരക്ഷിതമായ ഭാവിയും നൽകുന്ന ഒരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്.
ആകാശം കീറിമുറിച്ച് ഭൂമിയിൽ വീണ ഒരു കഷ്ണം പോലെ, ആ ജീവി മുന്നോട്ട് വന്നു. അതിന്റെ നിറം നീലയായിരുന്നു—ഇലയുടെ പച്ചയോ, മണ്ണിന്റെ തവിട്ടുനിറമോ, പൂക്കളുടെ വർണ്ണങ്ങളോ അല്ല, ആഴക്കടലിന്റെ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന, നിഗൂഢമായ നീല. കാട് ഒരു നിമിഷം നിശ്ചലമായി. ഇലയനക്കങ്ങൾ നിലച്ചു, ചീവീടുകളുടെ ശബ്ദം നേർത്തു, ഒഴുകുന്ന അരുവിയുടെ കളകളാരവം പോലും ഭയത്താൽ മരവിച്ചതുപോലെ തോന്നി. സിംഹത്തിന്റെ ഗർജ്ജനം തൊണ്ടയിൽ നിന്നും പുറത്തുവന്നില്ല, പുലിയുടെ പതുങ്ങൽ പാറപോലെ ഉറച്ചു, ആനയുടെ ചിന്നംവിളി പാതിവഴിയിൽ കുരുങ്ങി. ഇങ്ങനെയൊരു ജീവിയെ അവർ ഇതിനു മുൻപ് സ്വപ്നത്തിൽ പോലും കണ്ടിട്ടില്ല. ഇത് ദേവലോകത്തുനിന്നും വന്ന ഏതെങ്കിലും അവതാരമായിരിക്കുമോ? അതോ കാടിനെ നശിപ്പിക്കാൻ വന്ന ദുർദ്ദേവതയോ? അതോ പ്രപഞ്ചസ്രഷ്ടാവിന്റെ പുതിയൊരു പരീക്ഷണമോ?
ഭയവും ആരാധനയും കലർന്ന കണ്ണുകളോടെ അവർ ആ അപൂർവ്വ ജീവിയെ നോക്കി. അതിന്റെ ഓരോ ചലനത്തിലും ഒരു രാജാവിന്റെ ഗാംഭീര്യമുണ്ടായിരുന്നു. നോട്ടത്തിൽ പ്രപഞ്ചത്തിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ ഒളിപ്പിച്ചുവച്ചതുപോലെ ഒരു ഭാവവും. മൃഗങ്ങൾ അറിയാതെ തലകുനിച്ചു, മുട്ടുമടക്കി. ആ നീല ജീവി ഒരു ഉയർന്ന പാറപ്പുറത്ത് കയറിനിന്ന് നിശ്ശബ്ദമായ കാടിനെ ഒന്ന് നോക്കി. അതിന്റെ ശബ്ദം മേഘഗർജ്ജനം പോലെ മുഴങ്ങി, ആ ശബ്ദത്തിൽ കാട്ടിലെ മരങ്ങൾ ഒന്നാകെ വിറച്ചു. “ഞാൻ ഇന്ദ്രന്റെ ദൂതനാണ്. സ്വർഗ്ഗത്തിലെ നിയമങ്ങൾ ഭൂമിയിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ വന്നവൻ. ഈ നിമിഷം മുതൽ ഈ വനത്തിന്റെ പുതിയ അധിപതി ഞാനാണ്!”
ചായത്തൊട്ടിയിൽ പിറന്ന അധികാരം
ദിവസങ്ങൾക്ക് മുൻപ്, അവൻ വെറുമൊരു സാധാരണ കുറുക്കനായിരുന്നു. ചണ്ഡരവൻ എന്നായിരുന്നു പേര്. വിശപ്പായിരുന്നു അവന്റെ ഏക ദൈവം, ഭയമായിരുന്നു അവന്റെ കൂട്ട്. രാത്രിയുടെ മറവിൽ ഗ്രാമങ്ങളിലിറങ്ങി കോഴികളെ മോഷ്ടിച്ചും, വലിയ മൃഗങ്ങൾ വേട്ടയാടി ഉപേക്ഷിച്ച മാംസത്തിന്റെ ബാക്കി കടിച്ചുവലിച്ചും അവൻ ജീവിതം തള്ളിനീക്കി. ഓരോ ദിവസവും ജീവൻ നിലനിർത്താനുള്ള ഒരു യുദ്ധമായിരുന്നു. അങ്ങനെയൊരു രാത്രി, വിശപ്പ് സഹിക്കവയ്യാതെ ഒരു ഗ്രാമത്തിൽ കയറിയ അവനെ നായ്ക്കളുടെ ഒരു വലിയ കൂട്ടം വളഞ്ഞു. അവയുടെ കുരയുടെ ശബ്ദം മരണത്തിന്റെ മണിനാദം പോലെ അവന് തോന്നി.
ജീവനും കൊണ്ടോടിയ ചണ്ഡരവൻ വഴിയിൽ കണ്ട ഒരു അലക്കുകാരന്റെ പുരയിടത്തിലേക്ക് ചാടിക്കയറി. ഇരുട്ടിൽ അവനൊന്നും വ്യക്തമായി കണ്ടില്ല. രക്ഷപ്പെട്ട ആശ്വാസത്തിൽ തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോഴേക്കും കാലിടറി. വലിയൊരു മൺപാത്രത്തിലേക്ക് അവൻ തലകുത്തി വീണു. അതിൽ നിറയെ വസ്ത്രങ്ങൾക്ക് നിറം കൊടുക്കുന്ന നീലച്ചായം കലക്കിയ വെള്ളമായിരുന്നു. രൂക്ഷമായ ഗന്ധം അവന്റെ മൂക്കിലേക്ക് തുളച്ചുകയറി. മുങ്ങിത്താഴുന്നതിനിടയിൽ അവൻ സർവ്വശക്തിയുമെടുത്ത് പുറത്തേക്ക് ചാടി. പക്ഷേ, അപ്പോഴേക്കും അവന്റെ തലമുതൽ വാലറ്റം വരെ ആ നീലനിറം പടർന്നിരുന്നു. വെളുത്തുള്ളി മണക്കുന്ന ആ ചായത്തിൽ കുളിച്ച്, സ്വന്തം രൂപവും ഗന്ധവും നഷ്ടപ്പെട്ട് അവൻ തിരികെ കാട്ടിലേക്ക് പാഞ്ഞു.
കാട്ടിലെത്തിയപ്പോൾ അവനൊരു സത്യം മനസ്സിലായി. അവനെ കണ്ടിട്ട് ആർക്കും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നില്ല. സ്വന്തം വർഗ്ഗമായ കുറുക്കന്മാർ പോലും അവനെ കണ്ട് ഭയന്ന് മാളങ്ങളിലൊളിച്ചു. പുലിയും കരടിയും അവനെ കണ്ടതും വഴിമാറി നിന്നു. അവരുടെ കണ്ണുകളിലെ ഭയം അവൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ആ ഭയം ഒരു തീപ്പൊരി പോലെ അവന്റെ തലച്ചോറിൽ പുതിയൊരു തന്ത്രത്തിന് വഴിയൊരുക്കി. ഈ ഭയത്തെ എന്തുകൊണ്ട് അധികാരമാക്കി മാറ്റിക്കൂടാ? എന്തുകൊണ്ട് ഈ പുതിയ വേഷത്തെ എന്റെ രക്ഷാകവചവും സിംഹാസനവുമാക്കി മാറ്റിക്കൂടാ? “വിനാശകാലേ വിപരീതബുദ്ധി” എന്ന് പറയുന്നതുപോലെ, ആ നിമിഷം അവന്റെ തലയിൽ ഉദിച്ചത് ഒരു പുതിയ വേഷപ്പകർച്ചയുടെ സാധ്യതയായിരുന്നു.
അവൻ മനഃപൂർവ്വം മൃഗങ്ങളുടെ മുന്നിലേക്ക് ചെന്നു. സിംഹവും പുലിയും ആനയുമെല്ലാം അടങ്ങുന്ന മൃഗസഭയുടെ നടുവിലേക്ക് ഒരു കൂസലുമില്ലാതെ അവൻ നടന്നു കയറി. അവന്റെ നീലനിറവും അതുവരെ കാണാത്ത രൂപവും ആത്മവിശ്വാസവും അവരിൽ വല്ലാത്തൊരു ഭീതി ജനിപ്പിച്ചു.
“അങ്ങ് ആരാണ്? ഏത് ലോകത്തുനിന്നാണ് അങ്ങയുടെ വരവ്?” സിംഹം ഗർജ്ജിക്കാൻ ശ്രമിച്ചെങ്കിലും ശബ്ദം ഒരു പൂച്ചയുടേതുപോലെ നേർത്തുപോയിരുന്നു.
ചണ്ഡരവൻ പുച്ഛത്തോടെ നാലുപാടും നോക്കി. എന്നിട്ട് ആകാശത്തേക്ക് മുഖമുയർത്തി പറഞ്ഞു, “വിഡ്ഢികളേ, എന്നെ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായില്ലേ? ബ്രഹ്മാവ് സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് രൂപം നൽകി, ഇന്ദ്രൻ ശക്തി പകർന്ന്, വനദേവതയാൽ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട നിങ്ങളുടെ പുതിയ രാജാവാണ് ഞാൻ. എന്റെ പേര് ‘കകുദ്രുമൻ’. ഈ കാടിനെ സംരക്ഷിക്കാനായി സ്വർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും അയക്കപ്പെട്ടവൻ! എന്നെ അനുസരിക്കുന്നവർക്ക് അഭയം, ധിക്കരിക്കുന്നവർക്ക് നാശം!”
അവന്റെ ആത്മവിശ്വാസത്തിനു മുന്നിൽ മൃഗരാജാക്കന്മാർ പോലും പതറി. അവർ പരസ്പരം നോക്കി. ഇങ്ങനെയൊരു രൂപം ഇതിഹാസങ്ങളിൽ പോലും കേട്ടിട്ടില്ല. സംശയിക്കുന്നത് ദൈവനിന്ദയാകുമോ എന്ന് അവർ ഭയന്നു. അവസാനം, അതുവരെ കാടിന്റെ അധിപനായിരുന്ന സിംഹം തന്നെ അവന്റെ കാൽക്കൽ സാഷ്ടാംഗം പ്രണമിച്ചു. അതോടെ മറ്റെല്ലാ മൃഗങ്ങളും പുതിയ രാജാവിനെ അംഗീകരിച്ചു.
നീലക്കോട്ടിട്ട ഏകാധിപതി
അധികാരം ചണ്ഡരവനെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിമറിച്ചു. അവൻ വെറുമൊരു കുറുക്കനല്ല, ‘കകുദ്രുമൻ’ എന്ന രാജാവായി സ്വയം വിശ്വസിച്ചു തുടങ്ങി. സിംഹത്തെ തന്റെ അംഗരക്ഷകനായും, പുലിയെ പ്രധാനമന്ത്രിയായും, ആനയെ കോട്ടവാതിൽ കാക്കുന്നവനായും നിയമിച്ചു. കാട്ടിലെ ഏറ്റവും നല്ല വിഭവങ്ങൾ അവനുവേണ്ടി ശേഖരിക്കപ്പെട്ടു. മൃഗങ്ങൾ വേട്ടയാടിക്കൊണ്ടുവരുന്ന ഏറ്റവും നല്ല മാംസം അവന്റെ മുന്നിലെത്തി. അവൻ ഒന്നും ചെയ്യാതെ ഒരു പാറപ്പുറത്തിരുന്ന് ആജ്ഞകൾ പുറപ്പെടുവിച്ചും മൃഗങ്ങളുടെ ആരാധന ഏറ്റുവാങ്ങിയും കഴിഞ്ഞു.
അവന്റെ ഭരണത്തിലെ ആദ്യത്തെ നിയമം ക്രൂരവും വിചിത്രവുമായിരുന്നു. അവൻ സ്വന്തം വർഗ്ഗത്തെ, കുറുക്കന്മാരെ, കാട്ടിൽ നിന്നും ആട്ടിപ്പുറത്താക്കി. “ഈ നീച ജീവികളെ എന്റെ കണ്മുന്നിൽ കാണരുത്! അവരുടെ ഓരിയിടൽ അശുഭമാണ്. അവർ എന്റെ സാമ്രാജ്യത്തിന് അപമാനമാണ്,” അവൻ അലറി. പാവം കുറുക്കന്മാർക്ക് തങ്ങളുടെ സഹോദരനാണ് ഈ നീലക്കോട്ടിട്ട് സിംഹാസനത്തിൽ ഇരിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലായില്ല. അവർ അപമാനിതരായി, വിശന്ന വയറുമായി, സ്വന്തം മണ്ണിൽ നിന്ന് ആട്ടിപ്പുറത്താക്കപ്പെട്ട് കാടിന്റെ അതിർത്തികളിലേക്ക് ഓടിപ്പോയി. തന്റെ ഭൂതകാലത്തിന്റെ അവസാനത്തെ കണ്ണിയെക്കൂടിയാണ് അവൻ ആട്ടിപ്പായിച്ചത്.
ചണ്ഡരവൻ തന്റെ പഴയ ജീവിതം മറക്കാൻ തീവ്രമായി ശ്രമിച്ചു. ഒരു കുറുക്കന്റെ സഹജമായ വാസനകളെ അവൻ ഉള്ളിന്റെയുള്ളിൽ പൂട്ടിയിട്ടു. മറ്റുള്ളവരുടെ അധ്വാനത്തിൽ അവൻ സുഖിച്ചു ജീവിച്ചു. അധികാരം അവനൊരു ലഹരിയായി. തന്റെ നീലനിറം ഒരിക്കലും മാഞ്ഞുപോകില്ലെന്നും, ഈ കള്ളം കാലാകാലം നിലനിൽക്കുമെന്നും അവൻ ഉറച്ചു വിശ്വസിച്ചു. ചിലപ്പോഴൊക്കെ, രാത്രിയുടെ നിശ്ശബ്ദതയിൽ, പഴയ ഓർമ്മകൾ അവനെ വേട്ടയാടാൻ ശ്രമിച്ചെങ്കിലും അധികാരത്തിന്റെ ഗർവ്വ് കൊണ്ട് അവൻ അതിനെയെല്ലാം അകറ്റി നിർത്തി.
എന്നാൽ അഗ്നിയിൽ കുരുത്ത പൊന്ന് മാത്രമേ തിളങ്ങൂ എന്ന് പറയുന്നതുപോലെ, കള്ളത്തരത്തിന് അധികം ആയുസ്സുണ്ടായിരുന്നില്ല. പുറമെയുള്ള നിറം മാറ്റാൻ എളുപ്പമാണ്, പക്ഷേ രക്തത്തിൽ അലിഞ്ഞുചേർന്ന സ്വഭാവം മാറ്റാൻ ആർക്കാണ് സാധിക്കുക?
പൗർണ്ണമി രാത്രിയിലെ വിളി
അതൊരു പൗർണ്ണമി രാത്രിയായിരുന്നു. വെള്ളിപ്പാത്രം പോലെ പൂർണ്ണചന്ദ്രൻ ആകാശത്ത് തിളങ്ങിനിന്നു. അതിന്റെ വെളിച്ചത്തിൽ കാട്ടിലെ മരങ്ങളുടെ നിഴലുകൾ നിലത്ത് ചിത്രങ്ങൾ വരച്ചു. കാട് നിശ്ശബ്ദമായിരുന്നു. തന്റെ സിംഹാസനത്തിലിരുന്ന് രാജകീയ വിരുന്നാസ്വദിക്കുകയായിരുന്നു ചണ്ഡരവൻ. പെട്ടെന്നാണ് ദൂരെ നിന്നും ആ ശബ്ദം അവൻ കേട്ടത്.
അവന്റെ പഴയ കൂട്ടുകാർ, കാടിന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട കുറുക്കന്മാർ, ഒരുമിച്ച് ഓരിയിടുകയാണ്. പൗർണ്ണമി നാളിൽ ചന്ദ്രനെ നോക്കി ഓരിയിടുന്നത് അവരുടെ ശീലമാണ്, അതൊരു ആചാരം പോലെയാണ്, തലമുറകളായി കൈമാറിവന്ന ഒരു ഗോത്രഗീതം പോലെ. ആ ശബ്ദം കേട്ടമാത്രയിൽ ചണ്ഡരവന്റെ ഉള്ളിലെ കുറുക്കൻ ഞെട്ടിയുണർന്നു. അവന്റെ രോമങ്ങൾ എഴുന്നുനിന്നു. നൂറ്റാണ്ടുകളായി അവന്റെ രക്തത്തിൽ അലിഞ്ഞുചേർന്ന ഒരു വികാരമായിരുന്നു അത്. കൂട്ടം ചേർന്നുള്ള ആ ഓരിയിടൽ ഒരു ക്ഷണമായിരുന്നു, ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തലായിരുന്നു, അവന്റെ യഥാർത്ഥ സ്വത്വത്തിലേക്കുള്ള ഒരു മടക്കയാത്രയുടെ വിളിയായിരുന്നു അത്.
അവൻ സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ പല്ലിറുമ്മി ശ്രമിച്ചു. ‘ഞാൻ രാജാവാണ്, വെറുമൊരു കുറുക്കനല്ല’ എന്ന് നൂറുവട്ടം മനസ്സിൽ പറഞ്ഞു. പക്ഷേ, ആ സമ്മിലിതമായ ശബ്ദവീചികൾക്ക് മുന്നിൽ അവന്റെ എല്ലാ പ്രതിരോധവും തകർന്നുപോയി. അവന്റെ ഉള്ളിലെ രാജാവ് മരിക്കുകയും സഹജവാസനയുള്ള കുറുക്കൻ പുനർജനിക്കുകയും ചെയ്തു. ചുറ്റുമുള്ള സിംഹത്തെയും പുലിയെയും അവൻ മറന്നു. താൻ കെട്ടിയാടുന്ന വേഷം മറന്നു. അവൻ തല ആകാശത്തേക്ക് ഉയർത്തി, ആകാശത്തിലെ പൂർണ്ണചന്ദ്രനെ നോക്കി സർവ്വശക്തിയുമെടുത്ത് നീട്ടി ഓരിയിട്ടു! ആ ഓരിയിൽ അവന്റെ സന്തോഷവും, ദുഃഖവും, നഷ്ടബോധവും എല്ലാം കലർന്നിരുന്നു.
ഒരു നിമിഷം കാട് സ്തബ്ധമായി. സിംഹവും പുലിയും കരടിയും ഞെട്ടിത്തരിച്ച് പരസ്പരം നോക്കി. ഈ ശബ്ദം! സംശയമില്ല, ഇത് കുറുക്കന്റെ ഓരിയിടൽ തന്നെ! തങ്ങൾ ഇത്രയും കാലം ആരാധിക്കുകയും സേവിക്കുകയും ചെയ്ത ദൈവദൂതൻ, സ്വർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നു വന്ന കകുദ്രുമൻ, ഒരു സാധാരണ കുറുക്കനായിരുന്നോ? വഞ്ചിക്കപ്പെട്ടതിന്റെ രോഷം അവരുടെ കണ്ണുകളിൽ കാട്ടുതീ പോലെ കത്തിജ്വലിച്ചു. അപമാനഭാരം കൊണ്ട് അവരുടെ തല കുനിഞ്ഞു.
ചണ്ഡരവൻ ഒരു നിമിഷം കൊണ്ട് അപകടം മണത്തു. തന്റെ നാവൊന്ന് പിഴച്ചപ്പോൾ നഷ്ടമായത് ഒരു സാമ്രാജ്യമാണെന്ന് അവൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. അവൻ ഓടാൻ ശ്രമിച്ചു. പക്ഷേ, ചതിക്കപ്പെട്ട മൃഗങ്ങളുടെ ക്രോധത്തിനു മുന്നിൽ അവന് പിടിച്ചുനിൽക്കാനായില്ല. സിംഹവും പുലിയും മറ്റ് മൃഗങ്ങളും അവനെ വളഞ്ഞു. നിമിഷങ്ങൾക്കകം, നീലച്ചായം പുരണ്ട ആ ശരീരം അവർ തുണ്ടം തുണ്ടമായി ചീന്തിയെറിഞ്ഞു. അവന്റെ നീലനിറം രക്തത്തിൽ കലർന്ന് ഒരു പുതിയ നിറമായി മണ്ണിൽ പടർന്നു.
നിറങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള സത്യം
പഞ്ചതന്ത്രത്തിലെ ഈ കഥ കേവലം ഒരു വേഷംമാറ്റത്തിന്റെയോ വഞ്ചനയുടെയോ കഥ മാത്രമല്ല. അതിനപ്പുറം, സ്വത്വവും (identity) സ്ഥാനവും (role) തമ്മിലുള്ള ഒരു വലിയ സംഘർഷത്തെക്കുറിച്ചാണ് ഇത് നമ്മോട് സംസാരിക്കുന്നത്. മിക്കവരും ഈ കഥയുടെ ഗുണപാഠമായി കാണുന്നത് “കള്ളം അധികനാൾ നിലനിൽക്കില്ല” എന്നത് മാത്രമാണ്. എന്നാൽ അതിന്റെ ആഴത്തിലുള്ള സന്ദേശം അതല്ല.
ചണ്ഡരവന്റെ പരാജയം അവൻ കള്ളം പറഞ്ഞതുകൊണ്ട് മാത്രമല്ല, മറിച്ച് തന്റെ യഥാർത്ഥ സ്വത്വത്തെ പൂർണ്ണമായും നിഷേധിച്ച് മറ്റൊരാളാകാൻ ശ്രമിച്ചതുകൊണ്ടാണ്. അവനൊരു രാജാവിന്റെ ‘വേഷം’ കെട്ടി, പക്ഷേ അവനൊരിക്കലും ഒരു രാജാവിന്റെ ‘സ്വഭാവം’ (Dharma) ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അവന്റെ ഉള്ളിൽ എപ്പോഴും ഒരു കുറുക്കൻ ജീവിച്ചിരുന്നു. ആ കുറുക്കന്റെ സഹജമായ വാസനകളെയാണ് (Swabhava) അവനൊരിക്കലും തോൽപ്പിക്കാൻ കഴിയാഞ്ഞത്. ആ ഓരിയിടൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പായിരുന്നില്ല, അതൊരു അനിവാര്യതയായിരുന്നു. കടുത്ത സമ്മർദ്ദമുണ്ടാകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ തീവ്രമായ വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, നാം എത്ര മറച്ചുവെക്കാൻ ശ്രമിച്ചാലും നമ്മുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം പുറത്തുവരും.
ഈ കഥ നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്നത് ഇതാണ്:
സ്വഭാവമാണ് ഏറ്റവും വലിയ സത്യം: പുറമെയുള്ള നിറമോ, സ്ഥാനമോ, വസ്ത്രമോ, അറിവോ അല്ല ഒരാളെ നിർവചിക്കുന്നത്. പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ നാം എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നതാണ് നമ്മുടെ യഥാർത്ഥ വ്യക്തിത്വം.
വേരുകളെ മറക്കരുത്: ചണ്ഡരവൻ ആദ്യം ചെയ്തത് സ്വന്തം വർഗ്ഗത്തെ തള്ളിപ്പറയുകയാണ്. സ്വന്തം വേരുകളെയും ഭൂതകാലത്തെയും നിഷേധിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ഒരിക്കലും സുസ്ഥിരമായ ഒരു ഭാവി പടുത്തുയർത്താൻ കഴിയില്ല. അത് പൊള്ളയായ ഒരു അടിത്തറയ്ക്ക് മുകളിലെ കൊട്ടാരം പണിയുന്നത് പോലെയാണ്.
സഹജവാസനയുടെ ശക്തി: പരിശീലനം കൊണ്ടോ അറിവുകൊണ്ടോ മറികടക്കാൻ കഴിയാത്ത ചില അടിസ്ഥാന സ്വഭാവങ്ങൾ എല്ലാവരിലുമുണ്ട്. അതിനെ മനസ്സിലാക്കി ജീവിക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധി, അല്ലാതെ അതിനെതിരെ യുദ്ധം ചെയ്യുന്നതല്ല. സ്വത്വത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നതിലാണ് യഥാർത്ഥ ശക്തി.
ഇന്നത്തെ നീലക്കുറുക്കന്മാർ
ആയിരക്കണക്കിന് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷവും ചണ്ഡരവന്റെ കഥയ്ക്ക് പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. കാരണം, നമ്മുടെ ആധുനിക ലോകം നിറയെ നീലക്കുറുക്കന്മാരാണ്. രൂപത്തിലും ഭാവത്തിലും മാത്രം മാറ്റങ്ങൾ വന്നിരിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തന്നെയാണ് ഇതിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ഉദാഹരണം. വ്യാജ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പെരുപ്പിച്ചെഴുതിയ ബയോഡാറ്റയുമായി ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ എത്തുന്നവരെ കാണാം. അവർ തങ്ങളുടെ നീലനിറം കൊണ്ട് കുറച്ചുകാലം എല്ലാവരെയും ആകർഷിക്കും. നല്ല സംസാരശൈലി, വിലകൂടിയ വസ്ത്രങ്ങൾ, അധികാരഭാവം, സങ്കീർണ്ണമായ പദപ്രയോഗങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം അവരുടെ ‘നീലച്ചായ’മാണ്. എന്നാൽ, കമ്പനി ഒരു പ്രതിസന്ധി നേരിടുമ്പോൾ, ഒരു സുപ്രധാന തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടി വരുമ്പോൾ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവുകേട് പുറത്തുവരും. ആ ‘പൗർണ്ണമി രാത്രി’യിൽ അവർക്ക് ഓരിയിടാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവരുടെ കഴിവില്ലായ്മയും അറിവില്ലായ്മയും ഒരു നിലവിളി പോലെ പുറത്തുവരും.
സോഷ്യൽ മീഡിയ മറ്റൊരു വലിയ ഉദാഹരണമാണ്. അവിടെ പലരും തങ്ങളുടേതല്ലാത്ത ഒരു ജീവിതമാണ് ജീവിക്കുന്നത്. ഫിൽറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സൗന്ദര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, കടം വാങ്ങിയ വസ്തുക്കൾ സ്വന്തമാണെന്ന് വരുത്തിത്തീർക്കുന്നു, സന്തോഷം അഭിനയിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം ഓരോ തരത്തിലുള്ള നീലച്ചായങ്ങളാണ്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ അവരെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, ആ വ്യാജ ലോകം തകർന്നുവീഴുന്നത് കാണാം. ഒരു ചെറിയ സംഭാഷണത്തിൽ പോലും അവരുടെ ഉള്ളിലെ അരക്ഷിതാവസ്ഥയും അറിവില്ലായ്മയും പുറത്തുവന്നേക്കാം. ഒരു കമന്റോ, ഒരു ചോദ്യമോ മതിയാകും അവരുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം പുറത്തുവരാൻ.
വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിലും ഈ കപടവേഷങ്ങൾ കാണാം. മറ്റൊരാളുടെ സ്നേഹമോ അംഗീകാരമോ നേടാൻ വേണ്ടി സ്വന്തം ഇഷ്ടങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും മറച്ചുവെച്ച് അവർക്കിഷ്ടമുള്ളതുപോലെ പെരുമാറുന്നവർ. അവർ താൽക്കാലികമായി സ്നേഹം നേടിയേക്കാം, എന്നാൽ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രതിസന്ധിയിൽ, ഒരു തർക്കത്തിൽ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം പുറത്തുവരുമ്പോൾ ആ ബന്ധത്തിന്റെ അടിത്തറയിളകും.
നേതൃത്വത്തിലും ഈ നീലക്കുറുക്കന്മാരെ കാണാം. ജനങ്ങളെ സേവിക്കുമെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുത്ത് അധികാരത്തിലെത്തുന്നവർ, പിന്നീട് സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾക്കായി നിലകൊള്ളുന്നു. അവരുടെ പ്രസംഗങ്ങൾ നീലച്ചായം പോലെ ആകർഷകമായിരിക്കും. പക്ഷേ, ഒരു പ്രളയമോ, പകർച്ചവ്യാധിയോ, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയോ വരുമ്പോൾ, ജനങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് പകരം സ്വന്തം സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ നിറം പുറത്തുവരുന്നു.
ഈ കഥ നമ്മോടു പറയുന്നത്, ഹ്രസ്വകാല വിജയങ്ങൾക്കായി സത്യസന്ധതയെ ബലി കഴിക്കരുത് എന്നാണ്. കാരണം, ഒരു ദിവസം നിലാവുദിക്കും. അന്ന്, നമ്മുടെ ഉള്ളിലെ ശബ്ദത്തെ അടക്കിനിർത്താൻ നമുക്ക് കഴിഞ്ഞെന്നു വരില്ല.
അവസാനം, ഓരോരുത്തരും സ്വയം ചോദിക്കേണ്ട ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ നാം എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു നീലക്കുറുക്കനായി മാറിയിട്ടുണ്ടോ? മറ്റുള്ളവരെ ആകർഷിക്കാനായി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനം നേടിയെടുക്കാനായി, നമ്മുടെ യഥാർത്ഥ നിറം മറച്ചുവെച്ച് മറ്റൊരു ചായം പൂശിയിട്ടുണ്ടോ? എന്തിനെയാണ് നാം ഭയക്കുന്നത്? നമ്മുടെ യഥാർത്ഥ സ്വത്വത്തെ മറ്റുള്ളവർ അംഗീകരിക്കില്ല എന്ന ഭയമാണോ നമ്മെ ഈ വേഷം കെട്ടിക്കുന്നത്? എത്രനാൾ ആ ചായം നിലനിൽക്കുമെന്ന് നാം കരുതുന്നു? കാരണം, ഒരുനാൾ ആകാശത്ത് പൂർണ്ണചന്ദ്രൻ ഉദിക്കുക തന്നെ ചെയ്യും.
