ബാങ്ക് ജോലിക്ക് ഇനി ക്രെഡിറ്റ് സ്കോറും നിർബന്ധം

പൊതുമേഖലാ ബാങ്കുകളിൽ ഒരു പ്രൊബേഷണറി ഓഫീസർ (PO) അല്ലെങ്കിൽ ക്ലർക്ക് ആകാൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ഒരാളാണോ നിങ്ങൾ? എങ്കിൽ, എഴുത്തുപരീക്ഷയും അഭിമുഖവും മാത്രം കടന്നാൽ മതി എന്ന ചിന്ത മാറ്റിവെക്കേണ്ട സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇനിമുതൽ നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കവും നിയമനത്തിൽ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാകും. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ബാങ്കിംഗ് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ (IBPS) വഴി നിയമനം നേടുന്നവർക്ക് മികച്ച ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന നിബന്ധന കർശനമാക്കുകയാണ്.

ബാങ്കിംഗ് നിയമനങ്ങൾക്കുള്ള ഈ പുതിയ മാനദണ്ഡം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെച്ചിട്ടുണ്ട്. കേവലം അക്കാദമിക് മികവ് മാത്രം പോരാ, വ്യക്തിപരമായ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിലെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഇപ്പോൾ അളക്കപ്പെടുന്നു. പൊതുജനങ്ങളുടെ പണം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട ഒരു തസ്തികയിലേക്ക് എത്തുന്നയാൾക്ക് സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ സൂക്ഷ്മതയും വിവേകവും വേണമെന്ന കാഴ്ചപ്പാടാണ് ഈ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിൽ.

എന്തുകൊണ്ട് ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ പ്രധാനം?

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വായ്പാ ചരിത്രം വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു സംഖ്യാ സൂചകമാണ് ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ അഥവാ സിബിൽ സ്കോർ (CIBIL Score). നിങ്ങൾ എടുത്ത വായ്പകളും ക്രെഡിറ്റ് കാർഡുകളും അവയുടെ തിരിച്ചടവും എത്രത്തോളം കൃത്യമായി നടന്നിട്ടുണ്ട് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഈ സ്കോർ രൂപപ്പെടുന്നത്. 300 മുതൽ 900 വരെയാണ് സാധാരണയായി സ്കോർ കണക്കാക്കുന്നത്. 750-ന് മുകളിലുള്ള സ്കോർ മികച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ബാങ്കുകൾ ഈ സ്കോർ പരിശോധിക്കുന്നതിന് പല കാരണങ്ങളുണ്ട്:

• വിശ്വാസ്യതയും ഉത്തരവാദിത്തവും: സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകളിൽ കൃത്യത പാലിക്കാത്ത ഒരാൾക്ക് ബാങ്കിന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എത്രത്തോളം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന സംശയം സ്വാഭാവികമാണ്. മികച്ച സ്കോർ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കത്തിന്റെ തെളിവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
• സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കാൻ: വലിയ കടബാധ്യതകളോ തിരിച്ചടവിൽ വീഴ്ച വരുത്തിയ ചരിത്രമോ ഉള്ള ഒരാൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് അവരുടെ ജോലിയിലെ പ്രകടനത്തെയും സത്യസന്ധതയെയും ബാധിച്ചേക്കാമെന്ന് ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ കരുതുന്നു.
• സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിച്ഛായ: ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ സുതാര്യവും കുറ്റമറ്റതുമായിരിക്കണം എന്നത് പൊതുമേഖലാ ബാങ്കുകളുടെ പ്രതിച്ഛായയ്ക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

പുതിയ നിയമം ബാധിക്കുന്നത് ആരെയാണ്?

നിലവിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വായ്പ (വിദ്യാഭ്യാസ വായ്പ, വ്യക്തിഗത വായ്പ, ഭവന വായ്പ) അല്ലെങ്കിൽ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കാണ് ഈ നിബന്ധന പ്രധാനമായും ബാധകമാകുന്നത്. ഇവരുടെ ക്രെഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ട് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ തിരിച്ചടവിൽ തുടർച്ചയായി വീഴ്ച വരുത്തുകയോ, കടബാധ്യതകൾ എഴുതിത്തള്ളുകയോ (settlement) ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് നിയമനത്തിന് തടസ്സമായേക്കാം. വളരെ മോശം ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ ഉള്ള ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മുൻപ് നിയമനം നിഷേധിക്കപ്പെട്ട സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

എങ്കിലും, ആദ്യമായി ജോലിക്ക് ശ്രമിക്കുന്ന, മുൻപ് ഒരു തരത്തിലുള്ള വായ്പയോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡോ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഈ നിയമം ഒരു തരത്തിലും തടസ്സമാകില്ല. കാരണം, അവർക്ക് ഒരു ക്രെഡിറ്റ് ഹിസ്റ്ററി (credit history) ഉണ്ടാകില്ല. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ സ്കോർ ‘NA’ (Not Applicable) അല്ലെങ്കിൽ ‘NH’ (No History) എന്നായിരിക്കും കാണിക്കുക. ഇത് ഒരു നെഗറ്റീവ് ഘടകമായി ബാങ്കുകൾ പരിഗണിക്കില്ല.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ഒരു ബാങ്ക് ജോലി ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ എന്ന പുതിയ കടമ്പയെ മറികടക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ചില കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പരീക്ഷയ്ക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനൊപ്പം നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യവും മികച്ചതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ പരിശോധിക്കുക: നിയമന പ്രക്രിയയുടെ അവസാന ഘട്ടത്തിലേക്ക് എത്തുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ക്രെഡിറ്റ് സ്കോർ എത്രയാണെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. അംഗീകൃത ഏജൻസികളുടെ വെബ്സൈറ്റുകൾ വഴി ഇത് സൗജന്യമായി പരിശോധിക്കാൻ സാധിക്കും.

കുടിശ്ശികകൾ കൃത്യമായി അടയ്ക്കുക: നിലവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വായ്പയോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് ബില്ലുകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയുടെ പ്രതിമാസ തിരിച്ചടവ് (EMI) മുടങ്ങാതെ കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരു തിരിച്ചടവ് മുടങ്ങിയാൽ പോലും അത് നിങ്ങളുടെ സ്കോറിനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.

ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് ഉപയോഗത്തിൽ മിതത്വം: ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ അനുവദിച്ച പരിധിയുടെ (credit limit) 30 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. മുഴുവൻ പരിധിയും സ്ഥിരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക ആശ്രിതത്വത്തിന്റെ ലക്ഷണമായി കണക്കാക്കപ്പെടാം.

തെറ്റുകൾ തിരുത്തുക: നിങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ടിൽ എന്തെങ്കിലും പിഴവുകൾ കടന്നുകൂടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ അടച്ചുതീർത്ത ഒരു വായ്പ ഇപ്പോഴും കുടിശ്ശികയായി കാണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ) അത് ഉടൻതന്നെ ബന്ധപ്പെട്ട ക്രെഡിറ്റ് ബ്യൂറോയെ അറിയിച്ച് തിരുത്താൻ നടപടി സ്വീകരിക്കണം.

ചുരുക്കത്തിൽ, ബാങ്ക് ജോലിക്കായുള്ള മത്സരം കടുപ്പമേറിയതാകുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഭാഗമായി സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കവും ഒരു മാനദണ്ഡമായി മാറുകയാണ്. അതിനാൽ, പഠനത്തോടൊപ്പം വ്യക്തിപരമായ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിലും ഒരു കണ്ണ് വേണമെന്ന് ഈ പുതിയ മാറ്റം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. മികച്ച കരിയർ സ്വപ്നം കാണുന്നവർക്ക് സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കം ഒരു മുതൽക്കൂട്ട് തന്നെയായിരിക്കും.