ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങളുടെ കാറ്റ് വീശുകയാണ്. കോവിഡിന് ശേഷമുണ്ടായ വൻ ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ കാലം അവസാനിക്കുകയാണോ? പ്രമുഖ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ഏണസ്റ്റ് & യംഗ് (EY) പുറത്തുവിട്ട ‘ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് പേ 2026’ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്ന സൂചനകൾ അതാണ്. വരുന്ന വർഷം, അതായത് 2026-ൽ, ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ ശരാശരി 9.1% ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകാനാണ് സാധ്യതയെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ രണ്ടക്ക ശമ്പള വർദ്ധനയുടെ കണക്കുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഇതൊരു ചെറിയ കുറവാണ്. എന്നാൽ ഈ കണക്കിനപ്പുറം, കമ്പനികളുടെ ശമ്പള നിർണ്ണയ രീതികളിൽ വരുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയം. എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ ശമ്പളം കൂട്ടുന്ന പരമ്പരാഗത രീതിയിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾ പിന്നോട്ട് പോകുകയാണ്. പകരം, കഴിവിനും പ്രകടനത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു പുതിയ സംസ്കാരം രൂപപ്പെട്ടുവരുന്നു.
പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ: മാറ്റത്തിന്റെ ദിശാസൂചി
റിപ്പോർട്ടിലെ കണക്കുകൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ നിരാശാജനകമായി തോന്നാമെങ്കിലും, ചില മേഖലകളിലെയും പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഇത് നേട്ടത്തിന്റെ കാലമാണ്. കമ്പനികൾ പണം ചെലവഴിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ തന്ത്രപരമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ സൂചനയാണിത്.
- ശരാശരി വർദ്ധനവ്: ഇന്ത്യയിലെ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും കൂടി ശരാശരി ശമ്പള വർദ്ധനവ് 9.1% ആയിരിക്കുമെന്നാണ് പ്രവചനം.
- മുന്നിൽ ഗ്ലോബൽ കേപ്പബിലിറ്റി സെന്ററുകൾ (GCC): ആഗോള കമ്പനികളുടെ ഇന്ത്യയിലെ ടെക്നോളജി, ബാക്ക്-ഓഫീസ് കേന്ദ്രങ്ങളായ ജിസിസികളിൽ (GCC) ശമ്പള വർദ്ധനവ് ശരാശരിയെക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കും. ഏകദേശം 10.4% വർദ്ധനവാണ് ഈ മേഖലയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
- കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് കുറയുന്നു: ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകി ജീവനക്കാരെ പിടിച്ചുനിർത്തേണ്ടിയിരുന്ന ‘ഗ്രേറ്റ് റെസിഗ്നേഷൻ’ കാലഘട്ടം അവസാനിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്കിന്റെ (Attrition) നിരക്ക് സാധാരണ നിലയിലേക്ക് വരുന്നു. എങ്കിലും, കഴിവുള്ള ജീവനക്കാർ സ്വമേധയാ രാജി വെക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും കമ്പനികൾക്ക് തലവേദനയാണ്.
ഇനി പ്രധാനം കഴിവും പ്രകടനവും
പുതിയ കാലത്ത് ഒരു ജോലിയിൽ തുടരുന്നു എന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം വലിയ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. രണ്ട് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾക്കായിരിക്കും കമ്പനികൾ ഇനി മുൻഗണന നൽകുക:
- പ്രകടന മികവ് (Performance): ജോലിയിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നവർക്ക് ശരാശരിയെക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. നിശ്ചിത ടാർഗറ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നതിനും അനുസരിച്ച് വേരിയബിൾ പേ (Variable Pay), ബോണസ് എന്നിവയിൽ കാര്യമായ വർദ്ധനവുണ്ടാകും. ശരാശരി പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നവർക്ക് കുറഞ്ഞ വർദ്ധനവ് കൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെടേണ്ടി വരും.
- പ്രത്യേക കഴിവുകൾ (Skills): ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI), മെഷീൻ ലേണിംഗ് (ML), ഡാറ്റാ സയൻസ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി തുടങ്ങിയ നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവർക്ക് വൻ ഡിമാൻഡാണ്. ഇത്തരം ‘ഹോട്ട് സ്കിൽസ്’ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും കമ്പനികൾ പ്രീമിയം ശമ്പളം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. ഇത് ശരാശരി ശമ്പള വർദ്ധനവ് കണക്കുകളെക്കാൾ വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും.
അതായത്, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം നവീകരിക്കുകയും ജോലിയിൽ മികച്ച ഫലം നൽകുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ കരിയറിൽ സാമ്പത്തികമായി മുന്നേറാൻ സാധിക്കൂ എന്ന വ്യക്തമായ സന്ദേശമാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നത്.
കമ്പനികളുടെ പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ
കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുക എന്നത് എക്കാലത്തെയും വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്. ഇതിനായി കമ്പനികൾ പുതിയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ തേടുകയാണ്. സ്ഥിരം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് പകരം മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലാണ് ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.
ദീർഘകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ (LTIPs)
പ്രധാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാലം നിലനിർത്തുന്നതിനായി ലോംഗ്-ടേം ഇൻസെന്റീവ് പ്ലാനുകൾ (LTIPs) വ്യാപകമാവുകയാണ്. കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ (Stock Options), വർഷങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ബോണസ് എന്നിവയൊക്കെ ഇതിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ ഒരു പങ്കാളിത്തം നൽകുകയും ദീർഘകാലത്തേക്ക് അവിടെ തുടരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്തുകൊണ്ട് ഈ മാറ്റം?
സാമ്പത്തിക രംഗത്തെ അസ്ഥിരതയും വർധിച്ചുവരുന്ന പ്രവർത്തനച്ചെലവുകളും കാരണം കമ്പനികൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെയാണ് ഓരോ രൂപയും ചെലവഴിക്കുന്നത്. എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ ഉയർന്ന വർദ്ധനവ് നൽകുന്നത് കമ്പനികളുടെ ബജറ്റിനെ താളം തെറ്റിക്കും. പകരം, കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അർഹമായ പ്രതിഫലം നൽകുക എന്ന നയമാണ് ഇപ്പോൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്. ഇത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ന്യായവുമാണെന്ന് കമ്പനികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
ചുരുക്കത്തിൽ, 2026-ലെ തൊഴിൽ വിപണി കൂടുതൽ മത്സരബുദ്ധിയുടേതായിരിക്കും. ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നത് ഇനി ഒരു അവകാശമായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് കഴിവും പ്രകടനവും കൊണ്ട് നേടിയെടുക്കേണ്ട ഒന്നായി മാറും. കരിയറിൽ മുന്നേറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും ഈ മാറ്റം ഉൾക്കൊണ്ട് സ്വയം നവീകരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
